陶企开工调查|“在线办公”大热,你在哪个段位?

某招聘网日前发布的复工大数据:全国47%的企业在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业还未确定复工时间;采取延时复工的企业中,55%的企业采取让员工居家远程在线办公的工作方式。

目前,陶瓷行业的复工情况如何?


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陶瓷资讯对全国多产区的陶企开工时间进行了不完全统计,具体情况如下:

近期陶企开工情况统计


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陶企开工调查|“在线办公”大热,你在哪个段位?


据了解,早在2月2日,宏宇品牌旗下市场部工作人员已启动远程在线办公,2月5日启动全员在线办公,紧急连线全国各地的经销商,统计全国各地经销商当下的防疫情况和经营需求、市场预测;调整全年的运营策略。与此同时,诺贝尔瓷砖则借助近年来线上销售的经验积累和团队储备,在2月7日全国各地策划执行了诺贝尔工厂新年微信线上开门红的线上促销活动。

陶企开工调查|“在线办公”大热,你在哪个段位?

由表可见,集中在2月10日复工的第一批陶瓷品牌有马可波罗、东鹏、蒙娜丽莎、欧神诺、金意陶、简一、博德、罗马利奥、惠达、进口砖HBI等品牌。

目前,虽然还有众多企业没有对外发布复工通知,但也很早开启了全员远程在线办公模式,积极连线客户,做好客户关怀和服务。近期行业人士朋友圈刷屏的“我已到岗,在线办公”这条信息,很多人都感受到疫情之下陶瓷人火热的干劲。

显而易见,“在线办公”成为了特殊时期下许多陶企的选择。


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陶瓷资讯连线行业各级人士,发现不同的人对“远程在线居家办公”这件事持有不同的观点。


老板

远程办公需加强精细化管理

精准高效是基本要求


2月10日,陶瓷资讯举行了“首届线上陶瓷高峰论坛”(陶业如何抗疫?谢悦增、何乾、张旗康、尹虹、苏永义、喻镇荣有话说),金意陶董事长何乾指出,开启线上办公,一定要有线上办公工作标准和考核指标。

金意陶的员工在特殊时期虽然工作方式变化了,但依旧要保持精准高效的工作作风,团队的精气神不能变,工作氛围不能变。

2月9日,亚细亚集团董事长兼总裁卢伟佳在《致亚细亚人的一封信》中号召所有员工全面线上赴岗,聚焦所有亚细亚客户目前所遇到的挑战和压力,及时高效的为全国各地推进的项目提供解决方案,用行动带动上下游合作伙伴一起直面挑战。与此同时,相关人力资源部迅速制定线上办公打卡、协调确定各部门在线办公工作内容和考核管理办法,确保远程在线办公的精准高效。


职业经理人

远程在线居家办公会成为未来趋势


在全国遭遇新型冠状病毒“黑天鹅”事件后,业内人士在朋友圈评论:这次疫情,将会促使企业发生一些变化:第一个是在线协调,第二个是平台+个人,第三个是专业化分工;以前我们可能更多的是关注产品、关注营销,可能以后会更多的关注到科技和工具上来。

对于远程在线居家办公的看法,众多职业经理人对陶瓷资讯表示,未来陶瓷企业部分岗位可能真的会采用远程居家在线办公模式,但要做到这点的前提是要有相匹配的办公设施,需要有比较清晰的工作内容、验收标准、检查办法。

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在调研企业中哪些岗位可能最先走向远程居家在线办公这种工作方式,大家提到最多的是市场部、设计部、客服部等相关岗位,因为这些岗位的工作更易量化和检视。但同时,也有人提出如果企业能有比较完备的企业客户管理系统、例如平时的客户下单-查货-开单-物流配送等随时在线协同可查,销售岗位将来也有可能实现远程在线办公。实现远程在线办公的目的是提高人效,降低成本,但前提是做到上岗有内容,办公可检视。


基层人员

一直羡慕的居家办公其实并不美好


朋友圈有段子自嘲:“如果月底不能上班,可能公司会发现我们是多余的。”

据陶瓷资讯统计发现,目前,众多陶瓷行业基层人员,不能返回工作地的人羡慕已经返回和呆在工作原地没动过的人,在工作原地没有被隔离还未被通知上班的人羡慕已开工在家远程办公的人,而居家远程在线办公的人表示:曾经那么向往可以时间自由的居家远程在线办公其实没那么美好。

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80%的基层人员吐槽居家远程在线办公,

第一麻烦是家里的电脑配置达不到高效作业要求,短时间又没办法改善,特别是画图的设计师表示家里的电脑特别卡效率很低。

第二个弊端是公司虽然早上要求在手机上打卡报道,但大多都裹着睡衣,毫无开启一天工作的仪式感。很多人反应家里并没有独立书房和封闭空间,工作经常会被其他事情中断;而自制力差的人甚至说因为家里的主要陈设床、沙发、椅子经常会让他感觉可以躺下来看手机,所以工作效率也是很低。自律性强的人表示不用上下班的时间耽搁,每天提前完成领导交代的工作还可以看看书,听听课,也是很好的,但在家办公总感觉是一个人在干活,缺了团队氛围,少了在公司办公的激情。


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远程在线居家办公,曾经是行业很多从业人员的梦想,特别是很多生完小孩的职场宝妈。这次疫情突然袭来,众多企业尝试了让员工居家远程在线办公模式,众多行业人士表示这次疫情可能将会影响众多企业组织架构发生变化,办公方式和办公工具的协同将是第一步。

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以下为所有企业管理者整理远程在线居家办公的管理指南:

1、最好的绩效管理:让员工做自己喜欢及最擅长的事;

2、及时制定并发布远程居家办公的规矩。

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3、甄选最高效易落地的远程在线办公协同工具。


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