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月假和节假日加在一起休，等疫情一过，上班就没有节假日了，这样不是挺好的吗
老大238526632
你好！很高兴回答你的问题。
重点区域人员未复工，企业该给什么假？
当前随着疫情的加剧，疫情防治已经成为全国工作的重点工作，各省市也出台了关于延迟复工的通知，但后期各企事业单位还是在面临复工的情况，单位员工也要返回到工作岗位，因少数员工在疫情期间被隔离或相关地方交管管制回不了单位，在此期间的工资报酬企事业应当怎样支付，这也是很多网友和上班的小伙伴关心的问题，在些逐一的大家进行解决。
昨天有网友问到：单位的有些员工被隔离，还有些是当地交通这管制来不了上班，这些员工的工资应该怎样支付？如果企事业受疫情影响停工停产期间，员工的工资应该怎样支付？
关于这个问题《劳动法》也有相关的规定，在疫情期间对已被确诊的病例，用人单位可放宽劳动者的病假程序，不苛求提供完整的病假证明，可待员工病愈后补齐病假资料，按照病假工资发放其缺勤期间的报酬。
对于公司因经营需要安排停工停产的情形，在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过一个工资支付周期的且劳动者未提供劳动的，按照各地工资支付规定支付一定标准的生活费（一般为最低工资或最低工资的一定比例）。
希望对你有用
吃素De桃子
给予放假发基本工资保障员工的生活。
Kelly-XXL
正常是先给年假，要还不能复工就只能看情况灵活处理吧，其实也不太懂在这种特殊时期........
素颜素衣
这个我不清楚，我也没上班！
荷塘月色75489
难说，企业也不容易，
荒野枯草
特殊时期特殊对待，企业不开工有利有弊需要企业主权衡，贸然开工造成疫情，对企业更加不利。
如必须以法律制度中的休假形式体现，建议采取探亲假。
自信磊和气馁荣
年休假
AJ135791
给基本工资，
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