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企業有企業的規章制度，接到通知後無故不到位的，可以按制度處罰。如果患病或在隔離期間應該把相關資料發給企業，按病假處理。防疫情期間，企業按國家要求組織復產復工，並要做好員工的防護工作。
將軍b
其實我女兒也有一家公司，就經常對她說，企業管理要人性化，想替員工所想，只有你對員工好的報酬，關心員工，員工才會給你創造更多的財富。
天天正能量9666
這事要和老闆溝通說明情況，老闆會原亮，如果老闆說不行，那就是老闆的不對了，扣工資福利老闆就要受法律處理因為這個時候是非常時期。
山西老田
當然不合理，企業的輝煌離不開辛勤付出的員工，防治疫情而不能正常上班是不可控原因造成的，不能算到個人身上。如果因為這情況剋扣工人福利，這樣的工廠也不值得工人付出和留戀！
鳳鳴朝陽飛
不能說合理不合理。我看見幾個老闆發文告知自己員工，雖不上班但工資待遇一切不變，為疫情作貢獻。有些工廠老闆有實際困難，可能在事業低谷，扣發員工工資福利也情有可原，雙方相互理解，都不容易。
五叫山優質有機蘋果
個人覺得還算合理，因為疫情也不是你工作的企業造成的，都是受害者，公司這邊也在受損失，但這期間如果你是在家裡辦公，那麼扣發工資就是有些不對了
釣魚我服誰
應該不合理，現在舉國上下都在抗戰疫情，大家都安好才是最好，因疫情不能上班也是國家說了算，並不是企業說了算，但凡有良心的商家都不會這樣做，如果遇到扣發員工的工資福利，我認為不合理，結合國家頒發條例進行相關訴求
朵妞趣味
看具體情況，如果有條件卻故意不來的，你懂的……
胡圖臻相
保障最基本生活費，相互理解
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