新塍的角落
通常来说1月份的工资按正常月来发放，但受到疫情影响，部分企业延迟发放。基本也就是一个礼拜或者10天。
时代俊达
人社部近期也发布了“关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知”，对于疫情期间的一些问题给出了一些指导性建议，不同公司可以结合自身的情况和各地相关政策进行应对。
一、关于工作时间界定
春节延长假期2020年1月31日到2020年2月2日这3天可按照休息日处理，2020年2月3日之后延期复工假按停工停产处理。
二、企业还未获准复工或暂无法复工，可以安排员工工作吗？
在疫情未解除前企业需要得到批准才能复工，具体复工条件和复工后工作环境要求等需遵照各地的标准。但是具备远程办公条件的，可以安排员工在家工作，并支付正常工资。
三、企业因疫情未复工、暂无法复工或停产停工的，工资怎么支付？
针对无法复工的情况，公司可与员工先协商休假处理。优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，但需按各类假期工资标准支付。
从2020年2月3日起的工资待遇，可参照停工、停产期间工资标准支付工资或生活费。
四、员工被依法隔离的，工资如何支付？
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对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的员工，企业应按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
至于一月份的工资发放其实并没有异议的，因为当时都是正常工作的，应该按实际情况按时支付薪资的，因为在人社部通知中没有非常明确各种规则，国家还是比较鼓励企业探索稳定劳动关系的途径和方法，与员工达成风险共担的共渡难关方案。
具体情况大家可以和公司具体协商，现在的当务之急还是能够顺利打赢新冠肺炎这场战斗，在这个基础上尽可能保证经济不受大的影响，保证各行各业的公司能够熬过这段艰难的日子，企业主还有员工都有义务一起承担相应的责任的。
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点爸进化论
各个单位、公司的情况不一祥，具体问题具体分析。拿一月份来说，我们公司当月考勤周期是上月26日到当月25日，再加上1月24日、25日又是法定假日，每个月底最后一天发当月的工资，因此1月份工资在1月31日就发了，没有受到大的影响。但是二月份工资可能会受到较大影响，到目前为止，公司为响应和执行国家、地方政府及相关主管部门的规定，为确保员工身心健康和生命安全，目前在员工所在工程项目没有特殊要求的情况下，尽量安排员工继续呆在家中。尽管有年休、倒休一些假日作为抵扣，但是奖金及出勤补助等肯定会少了，拿到手的工资肯定会减少。当然，对员工来说，拿工资少了一些很重要，但是执行国家及地方相关规定也很重要，涉及到身心健康和生命安全的事情就更重要了，大家说是吧。
钱凤林
每个公司的发放工资时间是有规定的。这时会有两种情况：一是公司防止员工流失，会相应压一部分工资。如果公司规定压一个月的工资，会顺延时间；二是公司只发放上班天数和有薪假期的工资，如果二月份没有上班，下个月就没有工作。
立体思维
依照《劳动法》的规定，不论是国营企业还是民营企业，法定节假日应发放工资，且法定节假日上班的，应按日平的三倍计发工资。
同理，今年恰遇不可抗力因素，按照国务院文件且假期相应顺延，那么，员工工资也应该计发到假期结束，加班的还得按三倍计发。
华天缘
1月份没工资，心态放好，企业没有复工，老板也没工资，可能还倒亏钱，知足者才能满意
给武汉加油
在这么严峻的情况下，企业不敢复工，财务也是上不了班，工资自然也是等到复工了再发了，这个不用担心的，相信很快就会迎来复工潮，坚持就是胜利，现在只能等疫情过了就好了！
豫N小孟
如果我是老板的话，该怎么发就怎么发，如果员工上几天班就按上几天班工资发。不能说2月份企业没有复工，你又不给员工发1月份工资啊，那是不对的。
石跃光
照发吧，毕竟1月份大部分人都是全勤。
哈哈哦123
不可抗力因素，如果是因为这次疫情，影响开工的，我想按70%比较合理；如果有绩效或者其他补助的，发放基本工资；如果有些岗位这期间刚好是冬休，那不存在这个问题。
