李家二公子666
疫情过后不好找，疫情期间好找，虽然要钱不要命的人多，但是也有很多怕死的，怕死的请假了，所以就得重新招人， 疫情期间招人肯定不会那么高的要求，等疫情过去了都出去找工作了，企业招工的要求就高了。
疫情期间招人: 只要有手有脚，不瘸不瞎就行
疫情过后招人: 本科以上学历，还得会这个，会那个
贰佰伍i
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
Domon呆萌
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
C董系长
在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。
找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少
先来说说企业：
受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。
我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
再来说求职者：
求职者的整体动态，不好预测。
因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。
这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。
并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。
所以整体来说，找工作不会太好找。
02
下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大
等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。
在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。
加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。
不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。
整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：
个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
这次疫情完全结束后，容不容易找工作还是要看行业的，但我觉得整体上还是会比往年更困难一点。
服务业会迎来消费狂潮，用工需求增加
这次疫情影响，旅游、酒店、餐饮、线下培训机构、理发店等服务行业，都遭遇了灭顶之灾，很多店面因为不堪租金和员工工资的重负，纷纷倒闭，就连餐饮巨头西贝，其董事长也无奈道：目前公司账上的现金流，只够扛3个月。
但这次寒冬显然是暂时的，我身边的亲朋以及在网上无数发帖跟帖的网友，都在诉说着同一个"梦想"：等疫情过去，我要去饱餐一顿。这也说明了，一旦疫情结束，大家很容易出现"报复性消费"的行为，所以整个服务业会迎来一个消费狂潮。
等疫情过去，短期内，这类服务业是会急招人的，到时如果要去找这类工作的伙伴，会比以往更容易找，可能工资也更高一点。
一般的中小微企业，用工需求减少
再说到市面上常见的中小微型企业，疫情过后，大体依旧是采取保守策略，并不会完全放开招工需求，因为这次疫情，很多企业要么倒闭，没倒闭的也都元气大伤，现金流趋于枯竭，需要时间慢慢复元，等营收起来后再逐步进行招聘。
所以我觉得疫情结束后的一段时间内，中小微企业还处于困难阶段，并不会放开招聘，可能会补充一小部分在疫情期间因为种种原因流失的员工，但用工需求还是会刻意压缩的。
这么一来，对我们求职者来说，找这类单位的办公室工作，就不那么容易了，除非企业在疫情期间得到了国家和地方强有力地扶持和照顾，公司运营方面并没有较大损失的，就可能会照常招人。
结语
正常来说，疫情过去后的一段时间内，经济会迅猛发展，尤其是这次影响最大的餐饮、酒店、旅游等服务业，届时会出现民众的"报复性消费"行为，迎来一波消费狂潮，这类行业的从业者比较容易找到工作。
而一般的中小微型企业，办公室的白领，疫情过后，相对而言就不那么好找工作，因为企业需要时间"补血"，不会那么快激进地"招人"。
不管怎么说，我们只要准备自己，不断提升自己，只要有能力，到哪都有饭吃。
感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
我们更建议大家在没有辞职的时候不要辞职，一定要稳住自己的工作岗位。今年的就业和找工作一定是难上加难的，而且对于有些人尤其是年龄偏大的人来说，未必能够找到合适的工作。
企业倒闭潮
在前一段时间看到曹德旺关于近年来中小企业的发展以及做出来的一些点评，个人觉得还是非常有道理的。
没有必要讲大话，也没有必要吹毛求疵，就从当下的状态来看一些中小企业很难渡过危机。
中小企业并不是说非常优秀的中小企业，或者说顶尖的中小企业，单纯的资金链已经出现问题，公司内部相互内斗，或者整个企业在之前的时候已经折腾的差不多了，在经过这么一道坎，十有八九是迈不过去的。
大家也都知道，企业越小可能它的格局就越小，因为格局大的企业，它在短时间之内要么做大做强，要么直接倒闭。
怕就怕那些别别扭扭的企业，一直别扭到今年，然后别扭到这个坎儿上夸她，一下子倒在了地上。
所以我们无法否认，今年尤其是在接下来的一段时间里面，肯定会有一些企业倒闭，有一些企业破产，而这些企业倒闭和破产，就会让更多的人进入社会，开始找新的工作。
竞争压力大
大家不妨想一下，在之前的时候，我们找工作都是怎么找工作的？
好像都是每年年初的时候，尤其是过了年之后就开始四处找工作，对吗？
但是现阶段，部分企业出于一个停摆的状态，而另一部分企业他们为了节约开支或者因为这样或者那样的问题，减少了招聘人数，要么就干脆不招聘员工了。
而在这样的一个大环境之下，越来越多的人希望能够找寻工作，而越来越多的人已经离开了之前的单位，甚至主动辞退或者被动开除，抑或整个企业破产倒闭。
就这么来回一折腾，大家不妨想一想，在这一锅粥里面想找到一份工作，还真不是那么一件容易的事儿。
适合找工作的几大企业
但万事不绝对，有一些企业，他们现在紧急招人，有一些企业他们在未来一段时间里面的发展很有前途。
1.快递行业。
这一段时间里面快递行业应该会非常火爆，因为有一些快递件一直积压在快递公司。
而有一些人他们一直想买快递，可是现阶段条件不允许，接下来只要解除封闭就会有很多的人想要去购买快递。
2.线上教育行业。
这个线上教育不单单是老师，也包括某些主播直播，甚至是自媒体而言。
在线教育这个板块目前来说已经越来越成熟，而今年这样的一个状态就导致越来越多的人去做线上教育，做的人多，机会越多几率越大。
当然除此之外还会有一些其他的企业，这次就不做一一赘述了。
简而言之，言而总之，能不辞职就不辞职，辞职之后的下场比不辞职的要麻烦一些。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~欢迎大家关注
职场全能王
职言心语给出的结论：新冠肺炎过后，工作肯定是不好找。
首先，通报一下今年高校毕业生情况。
昨天，也就是2月19日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，国家人社部发言人通报说，今年高校毕业生总人数为874万，创历史新高，就业形势非常严峻，就业压力非常大。
而且，大学生的就业历年来都是国家重点要帮助的对象。因为，大学生就业与否，直接关乎大学生的前途命运，关乎一个家庭的幸福指数，更关乎国家经济社会的发展与未来。
这么大数量的大学生就业问题需要消化，如果没有发生疫情，消化起来还很困难；现在发生了疫情，就会造成用人单位用工需求的不足；因而，这个矛盾，就更加尖锐。
还有，如果没有发生疫情；这个时候，正是校园招聘的时候。现在发生了疫情，尽管用人单位采取网上招聘的方式进行，但效率应该不会比现场招聘效果好。现场招聘应该会推迟到疫情结束后了。这就会和因疫情造成失业人员找工作时间上相冲突。
其次，分析疫情对各行业造成的冲击、影响。
这次疫情，对整个社会造成的影响是巨大的，对很多行业造成了严重的冲击。何时能全面恢复生产、营业，仍是未知数。
受到冲击、影响最严重的是那些抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户。而他们，又是承载着社会绝大多数人员的就业。
可以想象，他们中会有许多会因疫情而倒闭；不倒闭的，也会裁员。这就会造成大多数人员的失业。会将大量的失业人员推向社会。
第三，就业形势评估。
一方面是创历史新高的高校毕业生就业的严峻形势，一方面是疫情冲击影响造成的失业人员再就业；两方面问题、困难叠加，再加之招聘时间的相冲突。因而，可以断定，今年找工作不容易。
最后，给题主的建议是，如果没有辞职的话，那就不要辞职，别再凑热闹了，有份工作干着总比失业强！如果题主已经辞职了，那就赶紧多渠道联系就业单位吧，一定要认清今年严峻的就业形势，不能掉以轻心。
【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注@职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】职言心语
肺炎结束后，我觉得不太容易找到合适的工作，因为这场疫情导致中国损失很大，就不说其他，就说说我们公司，我们是装修公司，现在挺困难，房租房东不给免租，现在还无法进入工作，毕竟上班了，可是小区还是不给入的，无法量尺沟通，无法成交客户，估计也会出现很多个体户下不去，所以只能说估计疫情后找工作不一定好找，现在只希望疫情尽快过去，恢复正常生活，谢谢
snm黄默默
所以我的最终观点是，疫情过后好的职业或岗位，更让“铁饭碗”的思想观念深入人心了，这类岗位更是求职者眼中的“香饽饽”，自然就不好找这类工作了。而底层打工一类的岗位需求也会出现暴涨的趋势，这类工作好找，但是能不能长期干下去就成一个大问题了！
这仅仅是我的个人看法，大家有其他意见可在下面留言评论，不喜勿喷，谢谢！
半夏草果
我认为要看什么行业，疫情结束后旅游、餐饮、酒店一定是首当其冲的快速增长的行业，为什么？因为大家在家实在是憋太久了。
与民生息息相关的这些吃穿住行的企业一定是会引来一波小高峰。那么这类企业就会有一些用人的需求，但是平稳过渡以后随着经济发展趋势会做调整。
不可否认，疫情带来的影响是比较大的，尤其对中小企业来说，更是明显，这些从国家出台的一些帮扶政策上可以看到一些端倪。
那么这样的企业势必在未来的日子里不太会有快速发展的可能，因为他们首先要做的是如何生存下去，所以职位可能会有缩减，相对市场上的就业机会就会减少。
无形中就会增加就业压力，但是这个并不会持续且长久，所以目前在业人士好好守住现在的岗位，静待时机。
对于已经带刚在家的人，可能会有一段比较长的就业期，一般情况下3-6个月能够找到一份理想的好工作，那么在这样的情况下，会延长。注意我说的是理想的工作。
因为市场竞争越激烈，就越是考验我们自身的能力和功底。
所以，如果现在在家没有工作的人员，第一件要做的事情就是提升自己的能力。
运用SWOT分析法，对自己进行一个全面的体检。
优势在哪里，劣势在哪里，哪个能力可以做快速提升，自己的兴趣爱好是啥，找到自己最具有优势的那项，努力钻营，让自己成为这个领域内的专家，提升自己的竞争力。
这样，不管应付的是哪一种就业形势，我们依然可以从容面对，也就不存在难不难的问题了。
