土土104903526
你若敞业，十年已是骨干，任何领导都不会开除你。若是骨干，此地不惜爷，自有争爷处。
宁静淡泊的幸福
其实我的情况和你差不多，只是多了个医师执业资格证。在医院干了20多年，编也考上了，后来为了生二胎又变成了临时工。以前的老院长在任还好，知道老员工，不会对我们怎么样，工资待遇还好，反正是多劳多得。前年来了个年轻的狗屁院长，不分青红皂白的把我的业绩和同科室的一起平分了，一气之下就辞职不干了，现在在私利医院，工资待遇比原来的好多了，最最重要的是被领导重视。现在干活都有劲了。有时候试着走出去看看，外面的世界更精彩！
不负韶华马大姐
在医院医技科干了10年左右，虽然是临时工，也是无固定期限合同用工，即使是单位想开除你、辞退你，也要按《劳动合同法》规定，出现重大失误或者其他可以辞退的情形才可以，而且还要给予赔偿，按N+1计算补偿数额，按2倍赔偿。如果是在工伤治疗期内，还是不能开除的，而且还要正常发放工作，直至治疗期结束。
明白了自己的权利，还要看清楚自己目前的形势。如果单位领导对自己不满意，现在事业单位改革，县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位发展，对合同工来说，是一个非常大的发展机会，但同样的，医院管理层，尤其是院长的权力越来越大，如果他非要开除你，你的日子也不好过。与其担惊受怕，最主要的还是提升自己的水平和专业技术能力，这样的话，领导即使对自己不满意，也会出于单位的需要，不敢轻易辞退。
相反，如果对当前的形势不满意，还可以主动辞职，去寻找适合自己发展的岗位。现在的私立医院大量缺人，只要有专业技术傍身，不怕没有工作，也不怕收入水平上不去。公立医院改革后，职工的社保保障，都会统一，再不分正式职工和合同工，而且2014年后机关事业人员和企业人员的养老保险制度也会“并轨”运行，只要工资收入高，按时足额缴纳社保费用，也不用担心退休后的生活。医务人员拼的还是技术，有技术走遍天下都不怕没有饭碗，没有技术就只能提心吊胆、委屈求全了。
职言管语
为什么工作10年还不入编制，每年公招都有考试，只有一个原因，你自己不上进，你只说工作年限，没有岗位职称，如果你是医生，考到副高或者正高，肯定早就入编了，如果你只是后勤的一个闲散人员，不入编制很正常，说话不能片面，入职时间长短，不代表个人工作年限
小艾86238679
通过你的描述可以看出，你弟弟当前处境很尴尬，可以说是处于弱势地位，必须想办法改变自己才能改变当前的尴尬现状。
这个问题说明两个问题：
一般的领导很少会对员工直接说“想开除你就开除你”这类话语，因为这类话语让员工听上去非常不舒服，而且会给人一种很霸道、很不尊重人的感觉，一般有点素质的领导都不会这样给下属说话。
另一方面说明你弟弟的医疗技术水平不高。
通过这位新领导的话可以看出，你弟弟的医疗技术水平并不是太高，为医院贡献的价值并不是太大，如果医疗技术水平很高，有一定的知名度，即使新来的院长个人素质低，他也不会随口说出这种话的，因为对于医生来说，技术就是生命，医院就是凭借医生高超的医术来盈利的，医院对于医术高明的医生是非常珍爱的，所以，可以推断出你弟弟的医疗水平并不是太高。
对于你弟弟这种情况该怎么办？
1.努力提升自身的专业技术水平，让自己值钱。
对于医生这份工作来说，技术是最重要的，不管处于什么岗位、在哪个医院，都应该努力把自己的技术水平提升上去，等你把技术提升上去，形成一定的影响力和知名度，你根本就不用愁工作的问题，即使你自己开个诊所也会人满为患。
有一句话说的很好，当你值钱的时候你才会有钱，这句话对于专业技术人员来说是非常适用的。
2.骑马找驴，在做好这份工作的同时，去寻找新的工作。
既然新来的领导已经对你弟弟有意无意的说过这种话，那么再继续在这个地方呆下去也没有太大的意义了，比较明智的做法就是在坚守当前工作的同时，去寻找新的工作，如果觉得合适的话，就立马跳槽到另外一个单位。
3.调整好心态，开启新的未来。
对于你弟弟来说，还应该努力调整好心态。现在事业单位已经进行了改革，所以对于医院的职工来说，正式工与合同工没有太大的区别了，只要单位能够缴纳五险一金就可以，所以说，这种情况下也可以考虑去私立医院，私立医院承认的是你的技术，如果你的技术过硬，那么也许你赚到的工资会比在公立医院赚到的工资更高，付出与收获基本上是成正比的。
总之，要想让你弟弟在单位很好的立足，最有效的办法就是让他努力提升自身的技术实力，让自己变得值钱，等你有一定的议价权的时候，领导就不会随意说一些威胁性的话语了。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。体制内公开课
记得有这样的人事管理惯例，如果你不在编制内，但在同一单位干了十一年以上，只要这个单位不撤销，不发生政策性的重大变化，这个单位是不能解雇的。
美丽的汤旺河
屁话！你让他开个试一试？大概2000年左右，进医院的人基本就不是在编人员了（博士除外），但也是单位正式职工，绩效一模一样，唯一差别是退休后，会按企业员工对待，拿企业退休工资。
关注医药的人
真正的问题不在领导，而在自己。十年时间足够让一个人成长起来了。
我们反过来思考，你为什么怕辞退？因为你害怕辞退后找不到更好的工作，获得不了足够的收入。
足可以推测你的收入和自身能力素质并不匹配。你要真是辞职后可以活得更好，也就根本不会有这样的焦虑。
这十年可能过得马马虎虎，随波逐流，现在的恐惧不过是十年的因果。
怎么办？
1.有离开的能力和勇气。医疗行业培养一个人才周期很长，踏踏实实学好业务，当你能独挡一面，自然有离开的能力和勇气，也就不会焦虑辞退。
2.有良好的心态和人际。99%恐惧的事情根本不会发生，只不过人天生对快乐健忘，对恐惧记忆犹新，所以常有人生不如意十之八九的言论。
而家庭和朋友是你最有力的支撑，家和万事兴，前方打胜仗，后勤做保障。
3.规律的作息和生活。有点小伤很正常，但成年人反应都很敏捷，受伤往往是身体疲劳的象征，没睡好，过度疲劳，身体恍惚，你该休息几天了。
你给的信息大致能推断这些。自己对照吧。
九门提督坎震离
没编制也要签合同的。看看你的合同，里面具体的条款，不可能随便开除的！我们这见习期签一年，有证后第一次签三年，第二次就是无年限的长期合同。象你十年了，能无过错开除，记得去劳动部门去告他，赔你钱！
lyc1981
现在很多大医院，有编制的和没编制的，待遇差很多，领导对外说同岗同薪，但对这些合同工，工资差很多，这些院长坐在办公室，就知道剥削，也不知道下面特别是护士多辛苦，太不合理了
