在職場中，員工離職是一個非常正常的現象，只要數量在一定範圍內都沒什麼事情，要知道不管任何公司都不能說100%能滿足全部員工，而對於員工的離職，大多數公司都不是很友好，有些公司甚至會以離職後公司不配合入職下家來要挾，下面就一位員工，遇到公司開離職證明奇葩的經歷。
最近在職業論壇看到了一個熱門的帖子，“員工找前公司開離職證明，結果拿到手後蒙了：主導項目至今遺留70多個bug”。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位網友發帖吐槽，去年6月份入職了一家公司，可因為某些原因，做了兩個月就離職了，離職之後也沒有找到合適的公司，而最近好不容易找到一家喜歡的公司，結果在提供離婚證明的時候出現差錯，去前公司開離職證明的時候，竟然在離職證明上，寫著不利於自己的信息，當看到離職信息都蒙了，只見離職證明上寫著，某某2019年是6月15號辦理入職，在職期間擔任程序員一職，於2019年8月25日正式離職，該員工任職期間提出過三次離職，主導項目至今遺留70多個Bug ，所以男子不知道現在該怎麼辦？
其實遇到這樣的事情千萬不要著急，懂的人都知道，離職證明上是不能體現對員工不利的信息，要是體現了，那完全可以去仲裁，一告一個準完全就是公司送錢，畢竟勞動法規定離職證明上只能寫入職離職日期，工作內容等，不能寫不利於員工的信息，所以要學會通過法律來保護自己的利益，不然的話，誰都可以用這種方式來威脅員工。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：兄弟你真是走運了，這公司真是有良心，走後還給你送錢，還猶豫什麼趕緊拿著這個趕緊去仲裁吧！
也有網友說：建議讓親戚，什麼隨意一家公司發一份月薪是10W的合同給你，然後再開個證明給你說不適合入職~~~要求賠償一到兩個月薪資20W~~~目的是證明影響入職哈哈。
還有網友說：這公司是不是傻，連最基本的法律都不懂，這種不利於員工的信息怎麼可以寫上去，這得有多大的仇恨。
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