疫情期间上班要签写保证书吗？合理吗？問答頭條網

疫情期间上班要签写保证书吗？合理吗？

2020-02-20 23:49:32 佚名

用户3985499247456

这是疫情防控特殊时候的特殊要求，无区别对待，所以每个人都应该遵守，我为人人，人人为我，这也是保证我们每个人的身体健康，也希望大家都能配合，谁都怕被传染，不是吗？我是劳动法律师，兼职仲裁员，希望能帮到你。

晋科律师谈法

关于《保证书》我们首先来看看法律是如何规定的。

保证书或协议等据具有法律效力必须满足三个条件：

1.双方真实的意思表示；

2.内容没有违反法律法规的相关规定;

3.内容没有违反公序良俗原则。

当事人各方所签订的字据只要不违反法律规定、属于自愿且是真实意思的表达，就有法律效力。如果是在胁迫下签订的则是无效的。

《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等生效手续。

所以，保证书条款是受法律保护的，正常签订是合法的。至于是否合理，接下来讨论。

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疫情期间，单位为什么要签保证书呢？分析有以下几个原因：

一、响应国家号召

大疫当前，全国都在积极组织“战疫”，作为社会的基础细胞——企业单位，也是必须迎头赶上的，走在“战疫”的前线。

二、震慑员工，关怀员工

不在其位不谋其政，不是所有的员工都有大局意识。作为企业的组织者、领导者，会有明确的管理意识及危机意识，拥有完整的大局观。让员工严格按照国家“防疫、战役”要求签订相关保证协议，是对所有员工负责，也是对所有员工家庭负责。病毒传染性如此之强，聚集性传染一旦发生，后果不堪设想。明确相关责任后果，即是对员工的有效震慑，又是对员工的主动关怀。

三、免责机制，自我保护

企业具有完整的危机管理观念。疫情当下，经济停滞，全民“战役”，但社会不能一直停止运转。企业复工，合理的签订保证书，尽到告知、提醒、震慑等义务，一旦将来发生不可控事前，也可以有效合理合法的保护自身利益。

当然，这一切都是未雨绸缪，作最坏的打算。谁都不希望真有一天会发生聚集性传染。这也是企业法制理念的普及，更是危机管理意识的提高。站在企业的角度考虑，是合理且合法的。

对于员工个人，建议做到不隐瞒，不谎报，跟企业步伐一致、共渡疫情。调整下心态，换个角度考虑下问题。毕竟法律是公正的，对双方来说都一样。

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