用戶53498775020
有兩種可能：
第一種可能是因為你的優秀，有些活只有你能幹，所以老闆找你回來，加薪。當然也有可能你的本事新人學會了，老闆再一腳把你踹飛。
第二種可能就是可能公司招不到人了，不得已而為之。
有些網友說老闆故意報復給員工挖坑，其實我不認可這種說法，員工離職對一個公司來說是一個習以為常的事情，一個老闆不會對一個員工過不去。另外企業僱傭員工，從來只是利益問題，如果企業跟你一直糾纏，那麼肯定是利益方面還有瓜葛。
說到底，沒有標準的答案，具體還是看樓主的公司人品以及老闆人品怎麼樣，具體還得自己拿捏。當然換做是我的話，我是不會回去了，工作不自在尷尬不說，感覺也怪怪的，你說呢？
超級阿約
我覺得這個問題因情況而異，這裡面涉及到的情況很多，要看你是什麼原因離職的，是覺得這個工作不好還是工資低了，還是有矛盾了，我覺得要是這幾個原因離職的話最好不要回去了，回去還是重複之前的問題，這就是所謂的好馬不吃回頭草。
也不是都不能回頭，如果是私企也要看老闆人怎麼樣，如果老闆人很好的話你暫時又沒有好的工作就職，倒是可以考慮回去的。我就有辭職之後又回去上班的，因為老闆人不錯處的跟朋友一樣，後來因為生小孩又走了，後來碰到還讓我回去上班呢。
如果是那種你對公司還有一點價值的，可能你走了會給帶來一些不好的影響，這時候老闆讓你回去很可能是想利用你度過這個坎，或者讓你帶新人，等新人能上手了就直接把你踢走，這種情況的話回去還不如不回去。
如果大家有什麼不同意見歡迎討論
江城小薇
有一句話叫好馬不吃回頭草，從公司離職後，公司主動要求回去，是否應該回去呢？
本人認為滿足以下條件可以回去：
1、離職前未與公司和同事發生任何不愉快。平靜的離職說明並未與公司發生撕破臉的事情，回去也不會被穿小鞋。
2、離職是自己主動提出，不是公司行為。公司並未主動提出辭退你，說明公司沒有辭退你的立場和想法。
3、在公司之前的工作能力被認可，工作很出色。工作能力強，被要求回去，說明公司是認可你的能力，需要你這樣的人才。
4、目前沒有找到工作，或者現工作不如原公司。沒找到工作或者現在的工作發展前景和收入都不如原公司，可以考慮回去。
5、提出加薪作為條件。公司提出加薪，說明有誠意邀請你回去。
若是以下情況，則應堅決的拒絕回去：
1、離職的時候不愉快，而且是被公司辭退。這種情況下千萬不能回去，回去也不會有好日子。
2、目前已經找到更好的工作，發展前景和收入都比原公司好。有更好的工作，何必吃回頭草呢。
3、原公司是因為缺人而向你提出邀請，並不是誠心。如果公司只是暫時缺人，又找不到人，把你當救命稻草，那回去幹嘛呢?不保證將來在不需要你的時候將你棄如草芥。
4、離職時不滿的現狀一直沒有改善，討厭的人依舊在那個位置。這種情況下回去純屬是自己找不愉快啊。
tamen的小廚房
針對題主這個問題，需要您從為什麼離職，現在的工作狀況，原公司給的工作崗位條件，來進行綜合分析判斷，最終決定自己的選擇！
你既然主動離職，說明你是已經做好了全面的分析與衡量之後，才做出了自己的選擇，而絕不是你盲目衝動的選擇辭職。
現在老闆一個電話，又邀請你回去上班，你就顯得有些猶豫了，不知道自己該怎麼辦了！那你當初離職時，究竟是為什麼呢？難道自己當初並不是真的想離職？那究竟是為什麼呢？
一、你當初離職究竟是為什麼？
阿里巴巴總裁馬雲曾經說過：員工離職通常就是錢不到位，或者是受到了不公平的新待遇！他一針見血地指出了職場中離職的兩大原因。
事實上員工離職不僅僅是這兩大原因，還應該有第3條原因。那就是自己在公司當中無法得到提拔任用，進一步施展自己的理想，也就是說看不到自己發展的前途與未來，職場晉升看到了“天花板”。
而你究竟是哪一條，或者是哪幾條呢？
針對原公司的具體情況，你自己應該是非常瞭解的。如果老闆打電話要求你回來繼續上班，那你曾經所面對的這些問題，是否又得到了解決？
假如所有存在的問題都沒有得到解決，那你回去以後，還不是又回到曾經的工作狀態嗎？這對你來說又有什麼改變呢？
而你當初離職的時候，老闆又為什麼不極力挽留你呢？而是讓你自己離職而去。
如果你對於公司來說，真的是一個人才，顯得非常的重要，那原公司為什麼不滿足你的要求？而是讓你離職之後，再打電話讓你回去上班，這不能不讓我們猜測老闆是不是因為沒有招到合適的人選？只是為了讓你回去救急一下充當“消防員”，一旦時機成熟，公司還會繼續要你嗎？
二、你現在的工作情況又如何？
題主已經離開公司，不知你現在是否找到了新的工作，對現在的工作感覺又是怎麼樣？特別是將它與自己原來的公司比較一下。
個人的薪資待遇收入怎麼樣？
工資能否有不斷提升的空間？
個人的發展前途是否比原公司更好？
新企業的發展平臺與企業文化，是否更有利於自己的發展？
新企業中人際關係究竟如何？
……
經過自己多方面的綜合比較分析，相信你自己就應該能夠得出一個比較清晰的判斷結果。如果自己現在在新公司的情況，只是暫時不如原來的公司，但是能夠有較好的發展前途與未來，那題主還是不用考慮原來的公司，專心於現在的工作更好。
如果題主離職之後，暫時還沒有找到更好的工作與去處，而且發現自己也很難求得更好的工作與去處。
自己對原來的公司，還充滿著很強的依戀與不捨，而且自己當初離職，並不是公司的原因，主要是因為個人原因而離職。那題主也可以考慮回到原公司繼續上班工作。
三、原公司給你的工作崗位與具體條件。
現在原公司老闆通知你回去上班，究竟給你什麼樣的工作崗位？是否談好了薪資待遇？是否給了個人的前途與發展空間？……
如果老闆什麼都沒有說，只是讓你回去繼續上班。那這也太沒有誠心誠意了。
況且你如果現在回去，那麼多半是回到原來的工作崗位，領取一樣的薪資待遇，面對一樣的工作環境，根本沒有給自己新的希望與前途。
那這樣辭職然後又回去，究竟又圖什麼呢？
而自己所曾經面對的那些問題一樣會存在，絕不會因為你回去之後就消失了。在以後的工作中，你將一樣會面對和難以處理解決，你又會回到自己曾經的職場發展軌道。
例如，你曾經離職，是因為想要提升個人的薪資待遇，而老闆現在卻並沒有明確的告訴你：加薪。那你這次離職豈不是白費功夫！
如果你是因為自己在職場工作中受到了委屈和不公待遇。那你現在回去以後這種情況是否會得到改變呢？領導還是那些領導同事還是那些同事，所有的一切都是和過去一樣。那你的這種工作處境絲毫沒變，這樣回去工作還有意義嗎？
假如是你離職是為了獲得更好的發展和提升空間，而你現在因為老闆的一番電話就想決定回去。你所面對的職場“天花板”，還是依然存在你的面前，並不會得到改變，那你回去還有意義嗎？
因此你是否決定回去，還得看原老闆給你的工作崗位與薪資待遇，以及你自己的具體個人情況，來進行綜合分析比較，才能最終做出明智的判斷和選擇。
至於自己的面子問題，它並不是決定我們自己選擇的關鍵條件。一切的選擇都必須緊緊圍繞有利於個人職場發展為目的，能夠有效的實現個人的職場規劃。
有些時候，想的太多隻會限制個人的職場發展，“好馬也有吃回頭草的”，關鍵是做出的選擇必須要對自己更加有利！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
題主，這個問題要分析老闆的動機，再做出決定，要不要回公司。
動機1：你非常有水平，一時沒有招不到合適的人，打算長期聘用你。
決策1：吃回頭草，可考慮加薪後回（也看看老闆的決心）。
動機2：你非常有水平，一時沒有招不到合適的人，讓你回來過渡。
決策2：如果新單位不是很順，可以考慮回，但要想辦法表忠心，讓老闆長期用你。
動機3：老闆招用了新人，用的不順手，或者能力沒有你強，還(ˇˍˇ） 想用你。
決策3：“臭味相投”，堅決回。
總之，老闆叫你回去，對你總是好事兒，回不回去由你自行決定，你第1個考慮的因素是原公司的平臺適不適合你，第2個是老闆的為人和格局，第3個才是你做事的能力和水平。
大凡田e洞察
這個提問可能在職場真的發生頻率不小，我覺得需要從你自身和公司環境兩個方面去分析。
首先是自身，你是為什麼離職，如果是因為待遇的話，可能公司老闆或HR考慮僱傭一個新人，不如漲薪招回你這樣的老員工省心效率、提前也是你沒有更好的去處，或暫時沒有計劃，這種情況下是可以考慮的，因為你為了賺錢和個人發展，公司也是為了最大效益的利用員工發展公司，你和公司之間沒有不可調和的矛盾，這種情況我覺得是可以回去的。
如果是環境問題，比如人際，上下級關係不好，公司制度或整體風氣，環境土壤都不適合你，那我建議你就不用考慮了，因為環境問題不是個人能夠影響的、上下級人際關係不好，你的回來更會遭人非議和排擠，這種時候你會覺得苦不堪言，如果真的沒有好的下家，寧可待業一段時間，也不要輕易回頭，這種回頭草只會在未來給自己造成困擾。
好戰的蚊子
“烈焰童子”觀點：世人都被“好馬不吃回頭草”所誤。遇到這種問題，想當然會說出口。實則不然，我的建議是，具體問題具體分析。結合你的情況來評估。
下面我給您列出幾個具體意見。
1.你已經離職，是什麼原因？
你已從公司離職，是個人原因，還是企業問題？不管是什麼原因，必然是您經過權衡思量的最後結果。世俗人都說：辭職這件事，要麼是錢沒給到位，要麼是心寒了。那您是那種原因？
如果是錢沒給到位：在回去前把薪資談好是否能讓您開心滿意？把薪資福利談清楚，再回去也未嘗不可。無非就是錢的時，老公司既然也願意邀請您回去，薪資這塊不會虧待您的。
如果是心寒了：是否是之前公司的體制機制上有問題，升遷無路？如果是這樣，建議想回去的話，坐下來和領導談清楚你的職業規劃，談清楚一個好的職位再回去也不遲。
如果是個人的原因：公司的發展機會不多，單純想出去看看，做一些新的事情。那也可以坦誠和老東家談談你的想法，看看是否公司也有想法發展新業務，拓展新機會，趁此坐下來談談看看是否有機會促成。
2.公司邀請您回去的動機到底是什麼？
是有新的機會方向讓你去做還是離職之後發現你原來的工作沒人能接，讓你回去繼續背鍋？
如果是有新機會新方向:是否和您離職求新的想法吻合？如果吻合的話，做舊不做新，人際關係都在，客戶關係合作伙伴資源也能繼續利用，回去未嘗不可。
<strong>如果是離職後發現你的價值，想讓你繼續回去背鍋：那這條路我建議您完全不用考慮了。不要回頭看，前方充滿新機會新方向，不要再做舊東西，被捆綁在終將廢棄的產品、項目上，影響職業發展。
3.如果同意回去，福利、待遇、薪水、職位、方向是否有變化？
如果有變化，薪資有提高，職位有提升，方向有變化，而這一切都和您離職時決定找新東家的訴求基本吻合，那我建議您可以考慮回去繼續發展。
4.是否已經有新東家也是重要的評估參考
如果老公司給你打電話的時候，你已經在新東家就職，這時候就要評估兩者給的機遇了；而如果還沒有新東家，按目前的大環境來看，回到老公司工作，給你更高的福利待遇職位發展方向，回去實在是一個很好的選擇。目前就業大環境畢竟不是很理想。
總結：人不要被“好馬不吃回頭草”這句話羈絆。我們生而為人，最重要的還是要有獨立思考的能力，經過我剛才給您提到的4個方向的橫向評估，想必您一定能找到答案。堅持做自己，不被世俗左右，你終究能成為您自己。加油。不管您的最終選擇如何，祝福您，職場順祺 。
這個問題就談到這裡。認可我的答案，請你加個關注，順手點個贊呦！
烈焰童子
我認為不合適了的。人和其它動物是有區別的。人有思想，有靈魂，更加的有志氣。一個相對來說是比較聰明的馬，因為牠寧可被餓死了，也不會再回過頭來去吃沒被吃乾淨了的草，被人給發現了，就對牠最大的，也是最美的評價就是誇獎牠，好馬不吃回頭草。你既然自己已經離職了，就再也必要產生任何的理由再回去。否則，你再回頭了，會被認識你的人所瞧不起了的。
又見一針血
既然離職了，人非之地不可久留。建議不要上當。
寧波奉化胡雙龍
我認為不合適，因為既然你已經離開了，如果回去，領導肯定會對你有有芥蒂，如果找到很好的，或者能替代你的人，那就很尷尬了，好馬不吃回頭草，祝你好運！
