10年老員工依老賣老，被經理怒斥，隔天到公司經理懵了
員工在公司裡工作時間長了，認為自己對公司的過往瞭解多，在公司的發展史上有功勞，潛意識裡有就會有一種優越感，在面對新員工，或者年輕的領導時，都會擺出一副依老賣老的架子。但如今年輕氣盛的年輕人，似乎對依老賣老很反感，難免會因此出現分歧或歧視，影響到彼此間的感情
近日一位網友在職場論壇上分享了他們公司裡最近發生的一件事，說是：一位工作了10年的老員工，被90後經理當著全公司同事的面前怒罵了，原因是新來的兩個研究生，認為老員工思想頑固，不接受新的知識，總是以老賣老式的命令他們做一些很可能是無用功的事情
兩個新員工很氣憤，將老員工告到了經理那裡，經理也早就覺得老員工拿著工資不幹活很是礙眼，便想給老員工點顏色看看，老員工當場憤怒離開了，沒想到第二天到公司，經理卻懵了，公司裡有一多半的老員工都請假了，也是無語了
網友們看完分享後，也紛紛發表了自己的看法：
有網友認為，是公司裡的經理太無能了，誰都知道沒有帶不好的兵，只有不會帶兵的領導，不從自身找原因，這樣的領導我要是老闆早撤了
也有網友認為：對於這樣的員工，就應該果斷幹掉，高傲，自負，眼睛恨不得長頭上。他們在公司裡起不到什麼好作用，還容易仗著自己在公司裡的地位，拉幫結派影響公司裡的氛圍，經理逮著機會後，給他挖個坑，讓他跳進去
還有員工認為造成老員工倚老賣老的根本，還是領導不會用人。竟找些年輕的，沒有經驗的人來當領導，外行人領導內行人，年齡上有代勾不說，思維上也不會同頻，更得要的是，領導還總想著要用他書本上學到的那點理論知識，指揮員工，還不聽勸告，換你能接受嗎？
小編認為：職場中可能有一部分老員工，因為權高位重，說話時有倚老賣老的習慣，但大部分老員工，還是比鑑謙遜的，即便有些架子，也基本上是站在為公司好的角度上來做的。
讀者朋友們，對此你們怎麼看？
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