_灬英子

这种情况，我深有体会啊。这个问题的本质其实就是两个因素，你是要钱还是要时间，我比较贪心，我既然钱也要时间。

在我毕业第3年的时候，我当时是一名配方工程师，因为我喜欢研发新产品，也有兴趣，所以，兴趣加上努力，我比一般人进步比较快，经过3年的磨炼，我在行业慢慢有点名声，于是，有猎头找到我，想挖我过去另一家新公司，薪资是现在的2倍，年底按照销售额的提成1%，作为年终奖。

实话说，我当时刚给了房贷，很缺钱，所以，这条件确实很诱惑，而我，也动摇了，我跳槽去了那个公司。

后来，工作半年后，我慢慢发现工作和生活出现问题了。

第一，我的老东家，虽然工资低点，但是，毕竟做了3年，跟同事和老板关系都很好，不存在社交压力，来到这公司，公司规模大了，涉及的人际关系就复杂了，这公司是家族企业，里面分了很多帮派，如果不小心站错队，后面够你受的，所以，我在这里做的很累。

第二，我跳槽到这公司，我就跟老婆分居两地了，一个星期才能见一次面，甚至半个月，夫妻关系跟以前有点不一样了，好像中间隔了一层东西，说不出来的感觉。

唯独有偶，在我正在焦头烂额的时候，又有一个猎头找到我，想挖我过去，薪资一样，但是，工作地点离我家比较近，而且，我向朋友打听了，这公司里面关系简单，以业绩论英雄。

最后，我很幸运，兜兜转转，我还是找到了一份高薪，而且又能兼顾家庭的工作。

回到题主问题，如果面临这种问题，可以考虑以下三种情况：

1、你在原先工作单位有没有晋升的机会？

如果你足够敬业，但是，在一家公司工作了两三年，还没有被加薪，那就真的要跳槽了。

有一个很奇怪的心理学现象：在你想改变的时候，如果想从过去的老板或者朋友那里获得支持，是一件很难的事。因为他们对你的认识仅仅停留在过去。

当公司给你的价值低于你的市场价值，而又给不了你对应的报酬，也给不了你成长的机会，那你就应该跳槽了。

2、工作地点会不会影响家庭关系？

就像我的经历一样，跳槽拿到是我现在两倍的工资，但是，工作地点太远，与家人见面的时间太少，那真的会影响家庭关系，如果是单身还好，关系不大，如果是家庭，有小孩的，这问题真的值得慎重考虑。

3、你是否了解清楚对方公司情况？

跳槽最忌讳的就是，你到了对方公司，工作一段时间后，你发现公司的价值观跟你的不一样，而且人际关系还挺复杂，最后，你就变得无比怀念以前的公司，想厚着脸皮回去上班。

所以，在跳槽的时候，一定要了解清楚对方公司的情况，可以向行业内的朋友打听，甚至，在面试的时候，也可以旁敲侧击。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

这个问题我有发言权，因为一年前，我老公也面临这个问题。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他调到去外地工作，工资比现在的多3000元。但由于路途遥远，如果每天从家里出发保证不迟到的话，就必须凌晨5：30点出门，通勤时间大约3小时，当天回家的话，到家也就11时-12时。如果选择住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的单间，每月回家一次。

老公问我，要不要去？

我沉思了一下，我认为不要去。我给他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事实上，在外地的物价水平跟我们当地不一样，扣除房租、伙食、偶尔跟一群租房的同事去吃饭喝酒，算起来，多增加的3000元根本不够用，甚至还会开支更大。

2、我们是新婚夫妇，孩子年幼，如果老公选择去异地工作，一个月才回来一次，对于家庭关系来说是很有影响的，至少，会缺乏孩子成长的时光，夫妻感情也不容易维持，共同生活的时间少，感情也容易淡却。家中上有老，下有小的，单靠媳妇一人支撑，很难很难。

3、被派调去异地，前途未卜。在现在的岗位，已经打拼到管理层了，有良好的工作氛围，情同手足的下属和领导，大家关系融洽，工作起来也会得心应手。而去了异地，一切重新开始，融入他人的圈子不易，要创出名堂更难。

于是，商量之下，我们决定不去了。

回到主题，【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】的问题上，我认为，要根据自己的实际情况来考虑这个问题。

1、时间成本

月薪7500，上两个半月班，休息两半个月，如果工作是稳定的，你可以利用休息的时间内做兼职，例如专业上的兼职、滴滴等，保证休息的两个半月里不浪费时间，同样能生产价值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一个月，也就是一年里有335天都在不停的工作，机器也会发热，人怎么不会熬坏？用身体来换钱，这到底值不值得?

这些都需要根据你老公的实际情况而定。希望对你有帮助。

羊仔的职场之路

几年前，我偶然获得一个机会，去一家知名的大公司工作，做柜员，做一休一，上一天班歇一天，工资还比我当时的工资多出一倍。可把我高兴坏了，几乎没有犹豫就去了，上了一个月之后，我发现了问题。

我没有因为多余的休息获得更多的快乐，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空闲时间太多了，根本不知道该用来干什么？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家闲的发疯。那种感觉，就像现在的我们一样，从每天上班的紧张节奏中，一下子进入一种自由无序的生活，本以为会很高兴，但是事实上并没有。

更重要的是，那份工作的内容对我个人的成长并没有太大提升。

我很快就厌倦了，三个月之后，我果断辞职，去了一家创业公司，每天都很忙碌，但是能学到很多东西，我很开心自己离开了那里，打破舒适圈，才能获得成长和提高。

从我的经历，你看出来了吗？对于当时我的而言，还没有到”享受“的年纪，那时的我最迫切的需求是”学习和成长“，那么，不能帮助我成长的环境，再舒服，对我也没有多大诱惑，所以我选择了跳槽。

因此，你老公的这两份工作到底哪个划算，衡量的标准不仅仅是工资收入和休假时间，这些显性的表面的福利待遇。更要看你们现在所处的人生阶段，家庭负担，经济能力，个人发展和他自己当下最迫切的核心需求。我举几个情况，帮你分析一下，假设前提只是举例，不当真的哈。

第一种，你们俩家庭条件都很好，完全没有经济压力，你老公也没有太强的事业心

如果是这种情况，我认为你也不会来问这个问题了吧，哈哈，这样随便选哪个都可以，怎么开心怎么活~（这是我所羡慕的生活，这辈子不可能实现了，所以我在这里认真的码字板砖）。

<strong>第二种，你们俩都是农村出身，双职工，好不容易在大城市买了房，房贷车贷，还要养孩子

大概率上，我认为你们是这样的情况，两个人都是上班族，经济情况一般，还要养家糊口，照顾一家老小。如果真的是这样，也没有什么可犹豫的，哪个钱多就选哪个！毕竟年轻的时候不多赚点钱，老了怎么办呐。

第三种，你是个富婆（嫉妒啊），完全可以独自养家，你老公上班只是打发时间

你真的是个富婆吗（认真脸），真的是也很正常，现在职场女性厉害的也很多呢，有很多女生做生意很有头脑，自己有几家店，老公在家带孩子的也有。如果是这样的话，不跳槽，做第一个工作，可以有更多的时间照顾家里，帮你打理生意，也是很好的。

第四种，你老公是是个有主见有想法的人，除了一份工作，还有很多其他赚钱渠道

这种是最理想的状态了，本职工作有一份稳定的收入，满足基本生活保障，然后有其他的赚钱渠道，比如投资，理财等，包括自媒体也算，现在做的好的自媒体，副业收入过万的也不少。这种情况，其实也不用你帮他做决定啦，他肯定早就有了自己的决定。不要替他操心啦~

所以，你看，你们俩的现状，收入水平，原本的家庭状况，以及两个人的赚钱能力，性格等等因素，都对工作的选择有影响。不能单单看一个工资和休息来决定。

你可以从我提到的几个决策要素，再加上你们自己的实际情况，自己做一个分析排序，找到符合你们当下生活的最佳选择~

希望我的这个回答对你有帮助，祝你老公选择一个对自己对家庭利益最大化的工作，也祝你们婚姻幸福，生活美满。

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我是香草紫苏，一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。

香草紫苏

我的朋友晓晓是陕西人，10年前在北京上班。后来认识了现在的老公，回老家结婚了。老公家在山西一小县城里，工作机会少。两个人上班，工资加起来不到6000。没过多久，生了孩子。经济紧张，正愁出路。有老乡介绍，出国劳务。一年包吃包住，年薪10万。但只有一个月的假，两人分析了一下，家里老人年纪不大，可以帮忙照顾孩子，目前经济紧张，急需开源，觉得这个工作可以。一年又一年，家里发生了翻天覆地的变化。买了两套房，一个门面。生了两个儿子，老婆专心打理家里，老公继续在外挣钱。

职场小不懂认为：老公现工资7500，上两个半月休假两个半月。另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月。单从收入来看，第一份工作年收入不到10万。第二份工作年薪18万。肯定是第二份工作划算。从家庭亲密、个人成长等，需要结合自身情况，方可得知。两个标准来衡量：一、家人的陪伴。二、自我的实现。

一、家人的陪伴。

特别是中年男人，上有老下有小。对于父母，你伴我长大，我陪你变老。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。父母在尚有归期，父母不在只有去处。对于妻子，执子之手与子偕老。携手共进，面对生活的点点滴滴。对于孩子，童年的陪伴至关重要。幸福的童年治愈一生，不行的童年需要靠一生去治愈。父母的陪伴是幸福童年的必要条件。这些都是无法用金钱来衡量的。

比如我的朋友晓晓，她也会有怨言。老公常年不在家，一个人既当爹又当妈。虽然有老人帮忙，但是有些东西，父爱之情，夫妻之道。这些是需一起生活，长年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的实现。

弗洛伊德说，人生最重要的事是工作和爱。根据马斯洛需求层次的理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。然后才能满足安全需求，实现社交需求。更重要的是达到尊重的需求，从而实现自我的价值。

这份工作除了可以挣钱以外，是不是可以得到尊重。是自己发自内心喜欢的，可以实现自己的价值。这才是划算的精髓。

综上所述，对比两份工作，哪个划算。除了黄金白银的真实收入对比以外，还要考虑家庭及自我的因素。

职场小不懂

你家有矿吧？

7500的工资，就算休假也发工资，一年才9万，一半的时间在休息，休息时间干什么？旅游？打麻将？还是在家肥宅？一般情况下休假花钱比上班多。

7500的工资，能养一家人就只能是家里有矿，如果没有矿的话就像我一样，一个月25000也不够用啊，我想请天假都得规划好久。有矿的人不一样了，就像我的助理，准点上下班，我还不敢给点脸色，因为我房子还没交，还正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家涨房租。

没人怕钱多，如果年轻就过好日子，不想给自己多留后路，那我无话可说。当然题主没说年龄，如果50、60了，没啥负担了，那也就跟有矿的人差不多操作吧。

刘浪哥Andy

这个两个工作，都不建议你选择。

月薪7500，上两个半月休两个半月，会是什么工作？

我身边有几位老乡是出国劳务，他们在国外的分公司上班，工作一个季度，然后回家休息1个月，公司负责报销往返的交通费。而且，出国工作，工资也很高。但是， 很多人一开始是为了挣高工资才去，可是出去工作一段时间后，他们也是非常的后悔，在国外，非常不方便，语言不通，公司不让外出，担心安全问题。

通过题主的描述，能够连续上班两个半月，又连续让你休息两个半月，这样的工作，说明你在上班期间是不自由的，至少是不能回家，不能离开公司，只能待在这里。这说明，这份工作是远离家乡的，长期需要待在外地，不能回家。

因此，对于这样的工作，是非常不方便的。自己长期在外，不能照顾家庭，不能照顾孩子，工作也非常的不方便。而且，远在他乡，也有一定的风险和危险。

月薪1.5万，一年休一月，又是什么工作呢？

我同学，在北京某互联网公司上班，是一位程序员。他的工资税后1万元。可是，他这1万元，挣的真是累啊。公司规定是双休。可是，他几乎没有自己的时间。晚上都是工作到10点才下班回家，周末也是在电脑前敲键盘。作为技术骨干，公司经常安排他出差，有时候，为了做一个项目，出去一趟就是好几天。

32岁的他，头发已经白了很多，而且人非常的憔悴，非常累。同学最高兴的时候，就放假回到老家的时候，只有这时候，自己不带电脑，远离公司，才能够享受快乐的时光。

公司为什么给你1.5万元的高薪？这个薪水，也远远高于全国平均工资水平，也是高于北上广这些一线城市平均工资水平的。但是，企业为什么给你？不仅仅是让你牺牲休息时间，每年给你1个月的假期。恐怕还有其他的一些没有说的弊端。这些弊端，才是让你能够得到高薪的关键。

因此， 月薪1.5万元，一年休一个月的假期，钱并不好挣。

综上所述，如果是我，我不会选择任何一个工作。这两份工作，在短时间内从事，是可以的。但是，相当做事业来干，这两个都不是很适合。

职场百灵鸟

你得考虑家庭妻子孩子，我们工厂安装队伍的班长今年第三年没见过媳妇孩子了，当兵一年还有个探亲假，就是全世界跑安装，普通员工一天450补助班长700，底薪按技能手法3000--6000，带五险一金最高标准，请不了假，请假就辞职

东北模型穿越

其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。

一、薪资待遇

工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月

工作2：15000元/月，1年休1个月

假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金

2）每天工作时间都是8小时

工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。

二、休闲和福利

在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。

除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。

三、公司情况和个人发展

一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。

讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。

四、年龄和家庭因素

私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。

如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。

总的来说，题主提到的这两份工作，只描述了其月薪和休息时间的信息，让人难以直接做出好坏的判断。毕竟选择一份工作，是涉及到方方面面的，不仅是薪资，还有公司，岗位，个人喜好，年龄，家庭等因素，建议题主综合衡量评估后，再做出理智选择。

感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

一、比收入所得:

第一个年薪9万，每月1.5万

第二个年薪18万，每月1.64万

第二个是最优解

二、比工作时间、工作强度:

第一个一年休6个月

第二个一年休1个月

正常来说一年能休半年的，基本上工作强度不会很大

显然第一个胜出

三、比风险、适应性和工作稳定性:

第一个工作稳定现阶段可以拿到

第二个工作未知，工作环境以及人事关系未知，风险较高

第一个胜出

四、综合衡量

一般而言跳槽涨薪在30%以上是可以接受的

月薪1.5万，涨薪30%，则月薪要在1.95万元以上，也就是年薪23.4万以上；

如果跳槽是为了换大平台更多机遇，至少也要涨薪20%以上，也就是月薪1.8万以上，年薪21.6万以上。

而跳槽的公司给的待遇是月薪1.5万，未达到权衡标准。

所以说，如果在原来公司干的好好的话，并不适合于跳槽

用户5705218937878

如果单从工资和工作时长这两个维度来看的话，我觉得7500上两个半月休两个半月相对划算，后一份工作，虽然工资直接翻倍，但是比起前一份工作，假期缩减不止一倍，所以我才这么考虑的。

不过我觉得考虑一份工作的维度应该不止这两个吧，像是：

• 前景
  

• 晋升空间
  

• 个人成长空间
  

• 与生活的平衡性
  

......

这些应该都是不得不纳入考虑的维度，所以，针对题主的问题，聊完哪种划算以后，我想说一下换工作时应该考虑的维度：

家庭与生活的平衡

很多人陷入顾家与工作两难的境地，其实是没有想清楚一个问题：我是要花更多心思在照顾家庭上还是想要在工作上证明自己的价值。

如果在找工作之初或者换工作又或者有人抛来橄榄枝的时候，很清楚自己的选择，就不会觉得为难了，会觉得为难，本质上是：两样都想要。但这很多时候是不可能的。

如果想要多点时间照顾家庭，势必会选择钱少事少离家近的工作，可能行业的前景一般，甚至一眼看得见头，但是，这样就能顾家了呀。

相反，如果需要在工作上有所成就，家庭放在其次，那换工作的时候就会考虑很多因素，这些考虑只有一个目的：如何达成我的目标、满足我工作上的企图心。

所以，所谓家庭事业之间的平衡，我认为其实没有什么绝对的平衡点，无非是你想要什么更多一点。

个人成长空间

工作也好、生活也好，个人成长都是非常重要的目的，而且它是需要终生都做的，所以，找工作、自己做事情，我自己会把这点看的比收入更重要。

从另一个角度来说，时间和注意力是非常宝贵的资源，如果都要在一家公司花费3年的时间和注意力，能在一个为个人成长提供足够支持的公司里待，性价比一定比没有这方面考虑的公司高很多。

我们可以看到，很多大型公司，在追求公司利益的同时，以为员工提供成长空间为傲，他们的眼光更具前瞻性，因此做的更好、更大。

晋升空间

作为员工个体来说，没有什么比明确的晋升空间更具有吸引力了，这里要注意一下：是明确的晋升空间，所以看到那些习惯画大饼的公司，要警惕。

不是说完全排斥，是要非常警惕，一个运行成熟的公司，一定有一套明确的晋升标准，也可以用这个来辅助自己辨别一个公司是不是正规。

抗风险能力

最后这条平时看起来好像没什么用，但是像遇到这次疫情这种情况，就显得非常重要，这个维度，又分为两个方面：

• 公司的抗风险能力
  

• 个人的抗风险能力
  

如果能找到一家抗风险能力极高的公司，加上自己拥有很高的抗风险能力，那就是两全齐美了。

怎么判断一个公司是否具有高抗风险能力呢？有两个重要指标，一是看这个企业除了主营业务以外，还有什么可以产生收入的其他业务；而是看这个企业业务形式除了线下是否还能通过线上开展，这个企业是处于行业的什么位置？上游、中游还是下游？

那个人怎么才能具有较高的抗风险能力呢？拥有稀缺技能是非常重要的一点，其次就是一些可迁移能力，比如沟通能力、情绪管理能力、写作能力等等。

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