最熾熱的煙火
如果沒錢有時間就發展副業成熟了再走。
如果沒錢沒時間。再確定沒發展果斷跳槽。
如果想錢多付出就多，往往就是有錢沒時間。
如果有錢沒時間自我休息和提升是短期榨取工作也長不了。
有錢又有時間，對於大多數人不太現實，除非改變自己的標準。
綜上所述，如果在事業單位或國企，第一種情況是最好的。
視覺共和
先講我一個朋友的例子。
幾年前，我有個朋友考進了某參公事業單位。進入該單位之前，他就已經瞭解到工資不會很高。
他是研究生學歷，法學碩士。進入該事業單位之前，他在某律所內工作，工資不低，但是不好找對象，這就是他考事業單位的原因。
進入該單位後，工資水平之低顛覆了他的三觀，加上所學知識無用武之地，淪落為基層執法人員。於是他覺得自己心裡很虧，準備辭職。
足足做了半年的準備，包括以後的工作規劃等等。因為事業單位辭職很麻煩的，辭職一事持續了半年之久，最終又幹回了老本行，結果還算圓滿。
本人的觀點：辭職這件事一定要想清楚，一旦辭職，就堅決不再回頭了。切忌猶豫不決，最好做好規劃，包括以後的工作打算。
一、考慮是不是真的必須辭職
首先，工資太低，到底有多低？能養活自己嗎？因為說到你還很年輕，你的職位肯定不高，所以你的工資低是很正常的。事業單位的晉升是需要時間和機遇的，可能晉升了之後，你的工資相應的會提升不少。
其次，你到底想要什麼？難道辭職就是為了搞工資？還是因為覺得自己年輕，在事業單位工作感覺像是浪費時光？如果有這樣的想法，那我覺得你要再三考慮一下，這些都是很幼稚的想法。
你在事業單位裡工作久了，有想要出去的想法很正常，畢竟整天面對一項工作，難免會有厭惡之感。但你出去後，你可能會發現，外面的世界很精彩，但是也會很無奈。
最後，一旦你選擇了辭職，如果以後你後悔了，就很難再進入事業單位了。因為在你的單位裡會有這樣一筆記錄：你於某年某月辭職。這讓用人單位錄用你的時候，都會考慮再三的。
二、是否真正做好辭職的準備
一是要做好溝通。這裡說的溝通包括跟領導溝通，特別是跟家庭的溝通。因為從事業單位辭職覺得不算是小事，提前跟領導說好，他只有同意了，你才能有下一步的打算。
另外，家庭成員是不是同意你的決定？考進事業單位不容易，選擇辭職了，就與家裡人溝通好，不要因為這件事把家裡弄得雞犬不寧。
二是全面審視自己。梳理一下自己的知識技能，看辭職後，自己適合做什麼樣的職業？既然打算辭職，那就對現實不滿意。想從事什麼行業？以自己的能力能找個什麼樣的工作？做這件事一定要認清自己，切忌好高騖遠。
三是做好辭職前的準備。最好能在辭職前就找好下家，千萬不能裸辭。現在的社會就業競爭壓力很大，你在事業單位工作的那一套，可能出來工作後發現根本沒啥用，所以你的競爭力不會很強。一旦你沒有找好工作，很有可能你會有很久的就業真空期，持續時間越久對你就越不利。
四是準備好承受各種流言蜚語和壓力。你以前在事業單位工作，可能會有高高在上的感覺。現在你辭職了，你的這種優越感蕩然全無。加上週圍的人是不是像以前一樣，對你是眾星捧月，一旦這種優越性突然消失，你能不能承受得住？
等下一個雨天
精神小夥，我猜您一定是一個90後吧
我的建議是，辭職
現在就去改變，還不算晚
事業單位這份鐵飯碗，其實對於很多90後是不適合的
說說現狀，事業單位有三分之一的人很忙，三分之一的學驢叫，三分之一的耍小聰明跟著領導弄死忙的
不知道你是第幾種，辛辛苦苦晉升機會渺茫，工資低，對於現在普遍的高壓力的90後來說，真的是杯水車薪
但是我要告訴你的是
這世上，沒有一份工作是不委屈的，即便自己創業當老闆，人前風光，人後也有數不盡的辛酸淚。社會的殘酷逼著我們不斷成長、前進，像一盆冷水時時掛在頭頂，稍有懈怠和墮落，教訓就傾盆而下。
事業單位就是這麼回事，外邊的人想進去，裡面的人想出來
很多時候，抱怨和眼淚都沒有意義，路是自己選的，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
人生要有規劃，如果你熬不住，儘早離職
鈷京聊電商
首先，非常榮幸可以給小夥伴分享一點自己的小建議。
我本身也是從國有單位離職的，原因一方面是工資低，一方面在日新月異的新時代，更想出去看看多學習點東西。但是盲目的辭職可能會給小夥伴帶來更多的迷茫。在這裡，我給小夥伴幾點小建議。
一：先考慮現在自身環境的發展，在未來的5年內現有的環境是否會給你帶來工作和生活上的提升，通俗的講，就是自身的提升和物質上的提升。有些國有企業在招聘員工時，期初的薪資都不會太高，但年終獎金及福利是非常豐厚的，比如中國移動，很多一線崗位工資只有幾千塊，但年底的獎金會給到幾萬塊不等。所以我建議小夥伴在考慮辭職前，先結合自身的情況和環境思考一下未來五年的發展可能性。
二：一定要有清晰的定位，如果辭職的話，入哪個行業進哪個公司是小夥伴必須考慮的兩個問題。比如說，本身在單位是做的人力資源，那小夥伴可以瞄準私營企業的人事崗位。
三：想明白辭職的原因，如果只是因為工資低而辭職，我建議小夥伴不要輕易離職。現在的社會，每天都會有數以萬計的企業倒閉，原因無外乎是自身經營出現問題。俗話說的好，背靠大樹好乘涼，在沒有清晰明確的規劃前不要輕易離職。
直立行走的魚
不要辭！千萬要控制住自己！現在鼓勵事業單位專業技術人員帶薪創業，所以，不要辭職！辭職你就後悔！因為你年輕感覺不到事業單位的好，等你的孩子上學了，父母身體健康狀況下降了，你就知道在事業單位是多麼的好！
還有，這次疫情，在家照樣有工資。
知白守黑2019
堅決不要辭職
一、堅決不要職！！！！就是在企業裡當孫子做牛做馬也不能輕易辭職！
二、目前社會上經商環境不好，沒資金沒技術更不要想掙錢了。
三、如果真辭，那必須是在職時，已經開展了長期的第二職業了，而且運轉可以，必須需要你辭職去坐班才能使這個工作有更好的發揮才可以辭職。
否則，堅決不辭！！！！
某市某街50多個幹餐飲的小店被勒令辦環保什麼證，沒有的話七天走人。某小區小街，一搞衛生大檢查就不讓出攤兒了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看門人的四房一場
一、四房
1、書房
寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂的地方。
2、廚房
伺候大、二掌櫃膳食的地方。
3、班房
看門打更的地方。
4、茅房
有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。
吾恍然大悟。
二、一場
菜市場
老跨鬥
機關事業單位，是一個很看重資歷的所在。當初我20多歲，我進入事業單位，同學進入外企，收入是我的快兩倍，現在40歲，我每月收人1.7萬，外企的同學紛紛被N+1，在創業。
王屋山巔的彩虹
若是你已經有創業的項目，可以申請停薪留職，創業成功就到期辭職，失敗了還可以回去繼續上班。
停薪留職的國家規定：
《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見 國發〔2015〕23號》： （十）調動科研人員創業積極性。探索高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。對於離崗創業的，經原單位同意，可在3年內保留人事關係，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。原單位應當根據專業技術人員創業的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權利義務。
到企業掛職或者參與項目合作人員，屬於事業單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，應返回原單位。兼職或者在職創辦企業人員以及離崗創業人員，都屬於事業單位正式工作人員。兼職或者在職創辦企業的專技人員應當提出書面申請，並經單位同意。
離崗創業人員，創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，要按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。離崗創業期滿，離崗創業人員可以提出與原單位解除聘用合同，也可以提出返回原單位。無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
品茗職場
本人考取過事業單位，因為有其他選擇放棄體檢。首先，從發展前景來說，本人當時考取執法類事業單位，很明顯是行政單位下屬二級事業單位，在取消事業編大背景下，前景堪憂。第二，收入方面，本人是男生，所考取事業單位實習期3000左右工資，轉正4000左右工資，還不如我上研究生拿的各種獎學金加兼職賺的多，難以實現家庭責任。第三，本人有更為合適的選擇。本人當時考取了某政策性銀行二級分行，在家鄉所在縣級市實習鍛鍊，果斷放棄了事業單位。因此，是否從事事業單位，根據本人家庭、經濟狀況、未來的規劃綜合考慮，比較妥當。
你的微笑smile
根據你提出來的問題，可以明確的知道，你並沒有自己的職業規劃和辭職之後對將來可能發生不確定因素的考慮，唯一的理由是因為工資低，所以辭職。
所以我建議你現在不要辭職。
現在還是把工作做到最好，既然你的單位是事業單位，肯定有好多空餘的時間，不防把這些時間用到學習和掙外快上，等你工作能力強了，又有清晰的職業規劃，更知道對於生活，自己真正需要的是什麼，那時候再考慮辭職的事比較好，我想你就不會再來問這樣的問題了，說不定那時你會給別人解答這樣的問題。
希望回答的對你有所幫助！
