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前幾天還說疫情之下，醫藥行業堅挺得很，甚至還逆勢而上，當下應該不會裁員，有裁員計劃的也會適當延期，尤其是醫藥外企。
這還沒過幾天，就有藥企裁員了，還是外企，我承認，之前是我一廂情願，我特麼！
這週一，衛材神經事業部銷售管理會上，宣佈全國112個地區經理裁員8個，20個大區經理裁3個，RPM裁3個，4個區域的執行經理都裁掉，2月底和離職的人談完，最後工作日是三月底。
直接簽字走，賠償N+3，不簽字看內部機會，如果沒應聘成功，離職賠償N+1，標準為當地上年度工資的3倍，疫情期間裁員，公司手黑過頭了，這個賠償，對管理崗位來說，真不多。
相比之前賽諾菲和輝瑞帶量裁員賠償來說，真真有些摳搜了。
代表裁員暫未提及，但部分大區，已經開始裁減生產力低的代表，這只是第一波裁員，接下來肯定還會陸續裁減崗位。
裁員的原因是因為神經產品安理申1月17日集採落標了，儘管一個多月前上市了癲癇產品衛克泰，能和安理申一起推廣，但新產品怕是支撐不起來。
同時，衛材的主要產品彌可保已經有兩個仿製品通過一致性評價，很可能會進入下一批帶量採購目錄，那時裁員數量可就驚人了。
這次因為疫情，帶量採購進程被耽擱了，疫情過後進程肯定會加快，週期縮短，很多公司的好日子就要到頭了。
有趣的是，安理申落標的時候，公司說不裁代表，結果一開工就通知裁撤管理崗，代表也不能倖免。
但各位安理申的代表們，早做準備早看機會吧。
最近，裁員的還有默沙東的cv產品線，小範圍裁員，帶量沒帶量的產品都有，不是合規問題，代表業績能達成，沒提前通知代表，沒賠償，一些代表現在下家還沒著落。
默沙東最近剛宣佈拆分，接下來員工應該會有大變動，各位等著吃瓜吧。
作為外企，疫情期間悄摸裁員，真的挺傷的，沒提前通知也沒啥賠償，只想說，還好裁的不是我...
關於疫情下的這次裁員，叨叨三點個人看法。
一是，負面消息下，別總動不動就是各種懟領導懟公司 ，在家培訓要懟，要求線上拜訪要懟，線下拜訪更要懟，裁員要懟，當然要求線下拜訪的領導和公司確實沙雕。
作為員工，應當直接拒絕線下拜訪，不是凡事都得聽領導的，領導不是天，說不好聽點，不就一份工作嘛，代表不過是一個基層崗位，好找得很，只要你還算年輕，人不水，只會越換越好。
現在是更要為自己為家人負責的時候，公司可能是你的衣食父母，但不真是你爸媽。
若是現在連拒絕線下拜訪的勇氣都沒有，自己也挺悲哀的。
在職場上，要有勇氣拒絕不合理的要求，莫要總是一身怨氣，抱怨有個B用，抱怨公司就不動你就不裁你了？
若領導真是煞筆到不行，溝通無用，有的是喜歡曝料的自媒體，讓他上行業頭條，再特麼fire他。
二是，不要總相信公司的鬼話，成年人早該有自己獨立的判斷能力了。
產品帶量了，公司信誓旦旦說還有新品，不裁員，你信嗎？往往說完之後，反手就是一頓裁，別怪公司狠心，資本如此，早該做準備了。
混職場，首先要反思的是自己，想想你自己有預警和防範意識嗎？
代表被裁了還能輕鬆找下家，管理崗被裁了，現在找工作是真南，崗位太稀缺，又是疫情又是失業，太糟心了。
如果疫情下非要裁，也請公司多給點賠償，多給點時間找工作，好聚好散。
三是，能力要有，但不要迷戀。但凡遇到裁員等破事，大眾的建議就是學習提升，沒錯，能力很重要，但對於藥代來說，若不是想往上發展70分完全足矣，有持續跳槽的能力就行。
你再牛逼，遇到帶量採購這事，該裁不還得裁，被裁的比你牛逼的多得去了。
當下對多數藥代而言，基本的工作能力要有，但更重要是，獨立於公司的生存能力，想想怎麼個不依存於公司，才是最重要的。
你天天在家培訓學習，線上拜訪，還不一定有著幾個獎金，疫情過後部分代表還有裁員風險，而好些代表已經在家暴富了...
這一點任我掰開了揉碎了講，也不頂用，有些人就是苦逼上班族的角兒被欺負的命，然後總是各種叨叨抱怨。
大環境不好，又是疫情又是裁員的，不管是個人還是自媒體，希望少點憤世嫉俗，踏實走路，多抬頭看路。
希望2020年大家一切安好。
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