温侯23

是的，是只接受了技能和知识教育而缺失了精神文明教育，现在很多人急功近利，精致利己主义的思想很严重，需要反省我们的教育了！

街灯39350271

我也从一个热血青年到现在的懒散中年7人，在单位里混日子。记得刚上班的时候，单位为了省十佳的幼儿园，单位里一派热火朝天的气象，加班加点不计其数，写文章，做PPT，录像，干的是不亦乐乎。当自个儿的成绩出来的时候特别有成就感。工作也能够被很多的人去认可。那时的积极性特别的高。可是慢慢的这个积极性却被磨得一丝一毫都没有了。为什么？

1.奖励机制出问题了。干得多，不一定荣誉就多，得到的就多。在一个单位里头，越能干的人，他会接受的工作会越多，工作越多，出的错误就会越多。有的时候简直就是出力不讨好。你所付出的跟你所得到的回报是不成正比的。自然积极性会越来越小。

2.领导的管理出了问题。当领导只在意自己的得失，对整个单位对于管理的时候，员工必然会有惰性产生。这个惰性会愈演愈烈。每天大家都在牢骚满腹，谁还愿多干工作呢？

3.单位的企业文化出问题了。如果经常组织一些有趣的团队活动，大家的凝聚力会更强。但是在组织的过程中，敷衍了事。那效果就适得其反。记得有一次组织元旦联欢会，会领导说提供午餐并且让带着孩子一起，说好了是饺子，结果，每人两个饼就打发了。公司的活动基本以失败告终。

在我们每一个人，都有被别人认可，被单位认可的，这样的一种强烈的心理，这样才有存在感和认同感。如果单位和领导看不到，那企业的员工就会有深深的失落感，他就不会对这个单位产生强烈的任何主人翁责任意识。

吐纳佳兰

是为了多赚些孔方兄造成的。现在的几乎每个企业和工厂为了多嫌钱多发展。几乎绞尽脑汁，想方设法获得最大的利益，不是997工作就是996的工作方式进行工作。要不是有劳动法的制约更加随便炒人和减少工资逼走不听话，不肯长时间加班的工人。哪有什么工人说话的权力，简直像奴隶和奴隶主之间的关系，你要做就做，不做就走人。哪有当你是厂里的主人，当你是企业工厂里赚钱的机器罢了。所以现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神了。

海栋樑

现在企业许多员工缺乏团队精神和主人翁精神，主要原因归结如下：1、企业关心员工太少，员工感觉心寒。2、有中饱私囊的事，领导身先士卒，抢着干，肥缺被领导占尽。3，员工在企业干活，有志气没脾气，连正常建议都不爱提，企业好坏似乎与己无关，一句话：混！混！混！4，企业员工要得到提拔重用，没关系很难实现，这也是体制通病，员工无可耐何！

同名ok

说说我的经历吧。刚进公司的时候，公司还处于起步阶段。因为我们是新开的分公司，一切都从零开始，有总公司的资金和技术支持我们的运作也能顺利的进行。刚开始的时候我们的工资待遇也不是很高，但公司老总对员工还是关心和爱护的。慢慢的公司的业绩越来越好，公司开始赚钱了，公司老总也舍得给钱。我们的工资年年都在提高，每个季度都会发个季度奖，7.8.9月还有高温补贴和劳防费，年末还发年终奖。每个月过生日的员工还有生日福利和生日蛋糕，每年还会组织一些活动，如家庭日，旅游扩展，年终聚餐等，过年的时候，公司领导还会组织到困难员工家进行慰问，让员工感到了关心和温暖。这样都大大的提高了我们对公司的归属感，激发了我们敬岗爱业的精神，每天的工作都充满激情，工作再苦再累我们也毫无怨言，为成为公司的一份子而感到骄傲和自豪。三年后，原公司老总期满离任。换了一个老总，情况就发生了变化，新来的老总喜欢把人分成三六九等，只重视公司管理层。基层的员工对他来说好像是可有可无一样，需要的时候随时可以代替随时招。以前组织的活动也只有办公室管理层参加。好像就比我们基层工人高人一等一样。在他的带领下，我们的工资就没有涨过。以前的福利也大多停止或减半，一年不如一年。这样的环境中我们也慢慢的失去了希望，反正多少工资干多少活。

运的累积

在我看来，主人翁精神只适合国企，因为国企是全民的，工人就是企业的主人，所以为国企工作就是为自己工作，为国企争利就是为自己争利，所以国企职工必然有主人翁精神。可是，现在不同了，现在90%以上的企业都是私企，因为私企不是员工的，私企是老板的，所以员工只讲合作，不讲主人翁精神。

为什么现在的企业（私企）员工不讲主人翁精神呢？我认为关键的原因还在于企业身上。

在我看来，雇佣关系在根本上决定了员工不可能具有主人翁精神

我们都知道，以前的国企和员工之间都不是雇佣关系，员工们属于国企的主人，企业的一切属于工人集体，所以大家很拼，能够自觉地发挥主人翁精神。可现在的企业不一样，基本上都是私企了，私企跟员工之间是纯粹的雇佣关系，企业出钱，员工出力，交易完了大家各自分开，最终企业赚得的一切利润都是老板的，被雇佣来工作的工人是没有任何机会分享企业利润的，所以这种情况下职工是不可能具备主人翁精神的。

其次，企业缺乏产生主人翁精神的健全体系和公正机制，所以导致员工不可能具有主人翁精神

现在企业里面的大多数员工是一个什么状态呢？

• 大多员工都是干的多、干的苦、干的脏累差，工资却拿的少；

• 员工在企业里面不受重视，甚至一些企业连基本的尊重员工都做不到，员工没有发展和前途可言；

• 企业存在很多管理问题，员工与企业之间矛盾很多，企业本身缺乏人文关怀和人性化管理。

上面讲的员工工作、工资、管理、职业发展、受重视和尊重等等方面都存在很大的问题，导致很多企业都存在用工不规范、合法的行为，损害了员工们的利益。当员工们辛苦为企业创造利润的时候，自己却受到企业的各种不公待遇，比如无合同、无社保、无公积金、加班严重，加班工资低或者没有加班费，随意调岗降薪，任意辞退、开除员工等等，试问存在这些企业问题的时候，员工们的心里怎么会有主人翁意识，又怎么会产生主人翁精神呢？所以，企业缺乏培育和产生员工主人翁精神的健全体系和公正机制，必然导致员工不可能具有主人翁意识和主人翁精神。

总之，企业只顾自己的利益而不顾员工的利益，只考虑自己不考虑员工，那就必然导致员工们无主人翁精神，都是混一天算一天，最终对谁都没有好处。所以企业想要培育员工们的主人翁精神，还有很多事要改进和完善才行。

Sir聊HR

这要问老板为什么，一个唯利是图，处处压榨剥削员工的资本家把员工当作奴隶和捞钱的机器的企业是不可能有真正的团队精神的，也更别提什么奉献精神了，这样的企业也是短命的。

遇见你是缘77

企业员工没有团队和主人翁精神不是员工的原因，在市场经济里，没有单方面买与卖，员工付出了自己的时间和智慧换来的是不等价的薪酬，如今的企业家(我们国家这么称呼)与资本主义国家的资本家有过之而无不及，试问:我们的企业家为员工想问题的有多少？团队精神就是以团队利益最大化，主人翁精神就是让员工像企业家一样的工作。最近看的说《狼道》，网友们的话也很犀利，总想让你的员工有狼的团队精神，狼是吃肉的，你总是给狼屎吃，那就是讨好主人的狗子。主人翁精神最可悲，员工能把企业里的东西想搬什么就往家里搬什么吗？工作的时候你给员工讲团队，讲主人翁，谈待遇的时候企业家就不这么说了吧！前几年有个网上很流行的职业问句。

对于员工来说

“如果你的老板，你是否愿意聘用现在的你？”。

对于老板来说“如果你的员工，你是否愿意为你的老板卖命的工作？”

都好好想想吧。

归途187336231

见了企业领导出于礼貌打招呼，他都不正眼看你，鼻子里哼一声，他见了供应商那跟见了爹一样，喜笑颜开的那个亲呀，家长里短的聊呀，再有急需处理的公事这时也不能找，尤其来者是女性时，那你就是赶着鼻子不是鼻子脸不是脸的挨训吧，现在企业领导已把自己当成"老板"了，可又没几个是凭真本事上去的，都是圈里做了"工作"的，考核的內容大至也是说、学、逗、唱、喝、送、跪、跟、假、推……，和业务能力、德才兼备好象没多大关系，另外，挣着年薪、贪着公款、收着灰色收入，早就想好退群后的去处了，我们挣2、3千的工人怎么能有团队精神？主人翁更是扯淡一一再扯蛋。

139夜鹰

我想说，你给私企打工，你还想以主人翁自居？什么事情能由得你作主？

關鍵字: 职场 利己主义 教育