新型冠状病毒感染的肺炎仍未见到拐点，对企业经营和现金流，都带来了巨大压力和重重考验！为了解决企业疫情防控、生产经营等实际困难，各级政府接连出台了一些列企业减负政策，在多方面给予了援企支持，并加大了产业扶持力度。
然而这些扶持减负政策，正确打开方式是怎样的？如何才能稳稳抓住？为帮助企业渡过危急时刻，劳达laboroot 特别为达粉梳理了8大关键点，进行详细解读分析：
1、如何理解稳岗补贴政策？
答：稳岗补贴，顾名思义是对企业稳定用工岗位给予的补贴。系近几年政府对于不裁员、少裁员，裁员率低于全国上年度城镇登记失业率（2019年底全国城镇登记失业率为3.62%）的企业给予的补贴。
补贴标准是：企业上年度实际缴纳失业保险费的一定比例。
比如，上海规定，2020年，符合条件的企业，可以申请单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%做为稳岗补贴。
疫情期间，各地政府陆续颁布了有关稳岗补贴的政策，企业享受这项政策，应在规定时间内向人社门进行申请。
2、如何理解缓缴纳社保的政策？
答：缓缴纳需要审批，目前各地发布的有关缓缴纳政策，一般都是需要先向社保局进行申请，经过批准之后方可缓缴。
在操作缓缴纳的时候，HR小伙伴应当注意 ：并非所有的险种都可以缓缴纳！！！有些地方允许养老、失业、工伤缓缴纳；有些地方允许失业、工伤缓缴纳；有些地方均可以缓缴纳。
3、缓缴纳社保时，员工个人部分是否需要扣款？
答：缓缴纳不是不缴纳。缓缴纳是基于纾解企业目前遇到的现金流困难，故此，我们建议个人部分应当进行扣款，在财务上进行预提，届时方便进行缴纳。反之遇到员工辞职，徒增不必要的麻烦。
另外，不要轻易动用员工的社保扣款，届时无法归还，则会引发其他法律风险。
4、公积金是否可以缓缴纳呢？
答：截止笔者码字之日，尚未看到各省市公积金管理部门发布的相关文件，想了解最近几天会发布新政策，大家持续关注劳达laboroot 公众号。
5、上海推迟调整社保缴费基数对企业有什么影响？
答：上海人社局发布消息称，从今年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月（2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日）。
社保缴费基数逐年提高这是事实，延迟调整缴费基数，对于劳动密集型企业降低成本力度比较大。
6、如何理解因疫情影响未及时参保、缴纳社保的，不收取滞纳金？
答：我们理解，一是因为社保经办机构原因，因为疫情无法提供参保、缴纳社保服务；二是因为政府采取疫情防控措施，客观上导致企业无法按时进行参保、缴纳社保，企业操作需要谨慎，注意与社保经办机构联络确认。
7、如何理解上海市的培训补贴？企业组织的培训算不算？
答：上海人社局发布消息称，对受疫情影响的本市各类企业，对在停工期间组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用享受95%的补贴。平台企业（电商企业）以及新业态企业可参照执行。
前提条件是：企业停工期间、组织员工线上职业培训两者缺一不可；什么是“职业培训”，企业组织的培训算不算？
笔者理解，既然是可以享有政府补贴，培训的方式也应当按照政府指定的方式进行，企业若想享受这项待遇，可以先咨询所在区的人社部门，看申报这类补贴需要提交哪些资料，照单安排培训即可。
8、企业想享受政府的优惠政策，应该注意哪些问题？
答：企业享受优惠政策，通常需要企业主动申请，建议企业安排专人对接此事；疫情期间各地发布的优惠政策，均有时效限制，建议企业重点关注政策的时效性。
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