新農人苗阿哥
每天上班11個鐘，每月上26天，工資3000左右，說實話這個工資挺低的。如果不包吃，不包住，根本就不划算，外面一個普普通通的服務員工工資就有3000+，既然都是為了打工為什麼不選擇福利待遇相對好點的工廠呢？
像我這邊十幾萬人的工廠在惠州的惠陽，但是公司的底薪標準都是按照深圳的底薪來發的，也就是2100元/月，公司也並不是按照這個底薪直接來算工資的，它還得加上員工的工齡，還有崗位津貼，高峰津貼，績效獎，超產獎等獎勵加在一塊算工資，按照每天工作11小時，每月上班26天，在我這邊工廠除去吃住至少還能拿個5000以上的工資。都是進廠，都是做苦力活，都是用時間精力賺錢，就應該讓自己的時間相對值錢才對。
當然，工廠招工自然也是有年齡限制的，我廠招工的最低年齡是18歲，最高年齡不得大於42歲，這是規定，只要年齡沒有超過，只要你願意留在廠裡幹，工資絕對不止3000左右。
工廠的工資都是按國家勞動法來的，每週5天8小時的標準算的，工作日上班超出8小時的都按底薪的1.5倍計算工資，週六週末上班都是按底薪的2倍計算工資，法定節假日的工資按平時工資的3倍計算，所有自己工資透明化，一目瞭然。
如果你怎麼東莞工廠工資每月3000左右，每天還上班11小時，每月上班26天，我是不願意去的，為什麼呢？因為不合法呀，工資的構架不合理呀。
當然，要想工資高還是去學門技術吧，有技術在哪都是香餑餑，我有個朋友他是木匠師傅，他在一家傢俱廠給人做傢俱，每月到手工資都有八九千，卻實不錯。
像我工廠的那些有電工證的師傅，他們的底薪就比普通員工底薪都要高好幾百塊錢，底薪高了，那到手的工資至少要多千把塊錢呢。
找工作也是得要貨比三家的，哪家的福利待遇好，哪家的工資結構完整，我們就去哪家。還有進一個工廠後不要老想著辭職，跳來跳去，踏踏實實的做，給自己訂一個目標，存了多少錢了再辭職，或者學到了什麼技能再辭職。別到頭來，錢也沒存到，技能也沒學到，只是去工廠旅遊了一番有啥子用呢？
職場小十
不請自來，講講我吧，之前在深圳上班，做銷售，一個月平均8千左右，公司包一餐，不包住，房租1500左右，算上生活成本，一個月差不多要花4千，女孩子嘛，經常在外面跑，穿太差也不行，要注意形象，基本月光！我姐在東莞工廠，一個月5千不到，包吃住，她也沒時間打扮自己，一個月能存4千！
用戶3698413439294552
會。
像我們這種沒文化、沒技術、沒背景、年齡又大的打工者，能找到一份穩定和長久的工作已經不錯了，就別奢望高工資了。
我今年45歲，在一家小電子廠做清潔工。我的工資和員工一樣，都是最低工資。不過，我們的活是最累的。
我的活比員工的活髒一些，每次倒廁所的垃圾，我都是閉著眼睛、捂著鼻子完成的，否則，會嘔吐不止。
也許有人會問：“為什麼不做員工而做清潔工呢？”我也想做啊！可實力不允許啊！像我們這種人老眼花、笨手笨腳的老人，哪能和眼疾手快、心靈手巧的年輕人比啊！和他們一起做事，只有堆積的份。為了緩解壓力，只好做力所能及的事。
我的作息時間比員工的作息時間自由一些，因為加班由我個人意願，沒有人強迫。雖然沒有人強迫，但我每天都加班，沒辦法啊！被生活所迫。
我有兩個孩子，一兒一女，女兒成家了，兒子還在讀大學，學費昂貴，再過幾年，兒子也要成家了，婚房和彩禮讓我們不堪重負，容不得我們對工作挑三揀四。
我計劃打工打到五十歲，然後回家養老。輔佐兒女、培養孫子，就這樣平平凡凡地過完一生。
快樂的李雪峰
我也在東莞塘廈鎮田心五金廠上班，17年1550的底薪那時上26天班除五險一金外還可以領4千多塊，18年7月份底薪上漲1720元，上26天班除五險一金外最低2900元，最高3200多點，什麼原因，週六對調，週日不上班，要多黑就多黑，堅持到年底，回家吧，再也不來東莞了，
花在宇宙
3000多屬於最低工資了，現在大部分的廠都是4000塊錢左右，4000多的大把 5000以上的也有，不過比較少，要是有興趣的可以來我做的這個廠 普工工資扣完五險一金在4500-5000左右，不算高也不算低了，兩班倒 就是沒怎麼放假，做汽車電路板的！在惠州大亞灣 目前我就在裡面幹，伙食還不錯 三餐 每個月才扣100塊
眞情如魔
這個問題不是會和不會，是你有沒有選擇。要是我沒背景，沒學歷，沒能力的話，在工廠上班一個月拿3000元工資我是願意的。說一個我自身的經歷，在幾年前我曾經到東莞打工暑假工。
那個時候的底薪還沒有1720元，就一千出頭，但是對於當時的我沒有選擇。在進廠工作的過程中，也交到了很多朋友。有的到現在，還在聯繫，而且在這份工作中，也讓我知道了，以後要認真讀書，找一份好的工作。
在沒有選擇的時候，可以先到進廠上班。先把生活穩定下來，然後再另外找出路。在工廠的時候，可以考證，還可以在網上學習一項新的技能。比如：文案、寫作、PS等等，都是可以通過網上自學的。
每個人都想要輕鬆、工資高的工作，但沒有相對於的能力可能嗎？其實很多人的工資和能力是相匹配的，你拿到3000元的工資。說明你的能力還不夠，提升自己才是正確的選擇。
討喜的魚
在東莞辛辛苦苦一個月3000塊錢左右，你會來東莞進廠上班麼？
我的回答是:不會！為什麼呢？
第一，工資太低
現在真的是進廠3000到5000的工資，一抓一大把，我們這裡的最低底薪都1600了，加加班的情況下，一個月差不多也有3000到4000了！何況還要養家餬口，那邊的消費也比在老家的消費高，一個月3000，除了自己吃飯和生活開銷，一個月節省一點能落下個1800左右吧！現在1800能幹點什麼？
第二，離家太遠
如果沒有結婚的，去那邊可以見見那邊的風俗人情，長一下見識，但是，我是拖家帶口的，根本沒有辦法照顧父母和妻兒，孩子有個頭疼腦熱的，上班根本上不到心裡面去！
第三，技術含量低
在東莞一個月3000，我感覺是做的沒有技術含量的工作，現在多少有點技術，不管在哪裡上班，就不止3000塊錢！
最後，我們都有手有腳的，只要不怕吃苦，對吃苦無所畏懼，會有高工資的工作等著你！
祝大家都能工作開開心心，掙錢多多！😁
焉能無情
首先我們分析一下打工者出門打工的目的。打工者的年齡段在20到55之間。20歲到30歲，屬於青年時期，流動性大，屬於不穩定人群。這一人群文化素質相對較高，發展野心偏大，估計3000的工資留不住人。30到40歲的，屬於有家有室，上有老下有小的情況。3000的工資誰也不會滿足，但是無奈，只能做下去，思想意圖大，都有今年做了，明年再說的不穩定因素。趨於去多留少。由於現在全國平衡發展的步驟比較快，其留在家鄉也能掙3000多的工資，再加其他在外因素（比如能在家照顧孩子老人）所以基本上這個年齡段的人要走光。現在很多工廠工人的實際平均年齡都在40歲以上。所以40到50歲的人在東莞長期打工的比較多。隨著家鄉的發展也會逐漸走掉。3000塊錢的工資已經無法吸引外來務工人員。50歲以上的，在工廠上班的少，基本都在保安公司。相對來說，工作的穩定性不高。總的來說，3000的工資，是把外來務工人員趕回家。沒有人為3000工資在東莞幹一輩子。因為幹40年買不起一套房子。從20算起，那就是60歲。一個人一輩子掙不到100萬不要緊，要緊的是人家一輩子掙50萬，還能買房娶老婆哦！再回頭看看東莞的消費，你呀，只剩感嘆……
虎吞中原
而第二，像一些年輕人，有些是存在著目標理想與追求的，甚至有些沒有結婚的，有些需要自己支撐整個家庭的，所以這類人的話對工資要求就相對要高。他們寧願幹一些苦點的活也不願像混日子一下拿著低工資過日子的。
我的建議就是，如果自己所在的廠裡每個月只能拿三千多，但是能學到很多東西的話，可以暫時進去，如果拿著三千多工資，卻是在混日子，或者只是每天虛度的話，還是建議去可以學到技術的廠裡。
實在不想學什麼技術的話，現今外面也是好多四五千工資的公司，所以這個還是要看個人的理想與追求了，最後祝你工作順利！！！
華之鋒a
如今進工廠已經成為了很多人眼中沒得選擇的“選擇”，說句心裡話，如果真有更好的去處估計沒有多少人真的願意進工廠上班的。
但是話說回來，很多事情不是我們想當然就可以的，很多職業也不是我們想不去做就不去做的。所以如果真的進工廠一個月只有3000元，是去還是不去？公子認為還是要根據個人的實際情況來做出最終的決定。
一、沒得選，只能選這個
我在上班的途中有時候總能聽到別人聊到某個人一個月拿著區區3千塊錢，每天累死累活的，為什麼不找個好點的工作？
每次聽到別人這麼說，我都想用菲茨傑拉德的說過的那句話回覆他們：
當你想要批評別人的時候，請記住，這世上並不是所有人都有你擁有的優越條件。
也許在你眼中，掃馬路，進工廠當流水線工人等等這些崗位都是又髒又累的活。但對於有些人來說，尤其是沒有什麼文化水平，又沒什麼技能的人來說，這些“髒累”的崗位就是他們謀生和養活一大家人的必須要做的工作。
所以對於他們來說，再低的底薪和月收入他們都要去做，因為他們沒得選。
當然，這裡值得一提的是，對於一些想體驗生活的大學生和社會人士來說，進工廠也是可以嘗試的，只限體驗一次，體驗時間也不要太長。
二、有的選，儘量不要去工廠
如果你自身具備一定知識文化和技能，那麼這個時候無論如何都不要去工廠。可能有人會說，自己家的親戚在工廠一個月都最起碼有7、8千塊錢，但公子建議你還是要慎重，不要只被短期的利益給迷惑了。
1.工作容易被替代
工廠上班無非就是在一些流水線上工作，這種工作內容機械重複，基本上只要四肢健全的人，花不了太長時間就能全部掌握。而後面就是不斷地重複著這項工作，即使你比之前熟練了，那也只能說明你的動作更快了，並沒有產生更多創造性的價值。而這種工作崗位的“護城河”很淺，是極容易被未來的科技，例如AI給替代掉的。
2.缺乏核心競爭力
在工廠上過班的人都知道，這個崗位基本上都是吃“青春飯”。也正因為工作內容和職業發展都沒有成長的空間，所以也就是在剛剛進入這個行業時，年輕有精力這個優勢條件外，並沒有其他有助於提高職場核心競爭力的地方。缺乏核心競爭力的職場人，走到哪都只能去從事一些價值較低的崗位。
3.透支個人健康
在工廠上班，由於行業和崗位的特殊性，就會落下一些對身體損害較大的職業病。比如各種塵肺病，化學元素中毒，聽力受損等等。前期對於個人的健康透支較大，所以有不少工廠上班的工人，到了中年就會落下一身職業病。現在也有不少人對這方面有警覺，做了幾年後怕身體吃不消，就會轉行轉崗。
以上，希望對你有所幫助。
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