江戸川十六夜

你认为有工作能力的人，企业会给他们减薪吗？任何一个企业，减薪裁员的目标从来不会是单位里那个不可或缺的人，企业是最聪明的，他们清楚每一个员工的价值所在，知道谁才是可有可无的。不想离职的人，不会因为疫情而辞职，想辞早就辞了，我们都知道，有能力的人在哪都不缺少饭碗。

每年的春节之后，都是离职的高峰期，不管有没有疫情，这都是定律，很多企业都面临着人员流动上的更迭。疫情对于哪些人最有影响呢？其实就是那些摇摆不定的人，想离职拿不定主意的，这部分人会因为疫情的突然发生，暂时放弃离职的想法。因为疫情，在一定程度上增加了企业的生存压力，而裁员从来都是企业降低成本的首选，我认为今年出现的可能更多的是“被动离职潮”。不过，疫情在带来影响的同时，也会生发出一些新的就业领域，创造出一些创业机会和就业岗位。

总体来讲，今年可能是企业生存压力最大的一年，而这种生存压力无疑会旁溢到员工身上，工作的竞争压力会更大，我认为在这种形势面前，职员可能会更稳定一些，因为疫情让大家感到了危机感，感到了工作的重要性，感觉到了有所保障的优势。

元芳有看法

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

我是刚离职的其中一位，上了几年的班，到现在还没有我做副业挣得多，刚开始是一边上班一边做副业，收入比工资高的多，最后干脆利落辞职，现在在家专职做我的副业，不现在是我的主业了，一个月轻轻松松几万块钱，只要一部手机，又不用投资，不用囤货，又轻松，有赚钱，还能照顾家里，离职是离对了

中国式微传递

说实话，是否出现最严重的离职潮现在还说不好，不过我所在的公司因为疫情的原因，已经开始一部分的裁员了，并且2月份的工作都有所降薪，只发基本工资，没有绩效和奖金。

对于公司老板的做法，大家也表示理解，毕竟现在是特殊时期，公司已经延后上班了很久，考虑到公司的成本问题，这样做也是无可厚非的。

反观公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎么突出，为公司做不出什么贡献的员工，说实话公司的这个举动也让留下的人深刻体会到了竞争的压力，我最近也在不断学习，争取提升自己的工作能力。

无独有偶，我朋友是年前主动辞职的想的年后换一份工作，谁知赶上这次疫情，所以至今没有找到合适的工作，只能啃之前的老本，

当然，随意裁员也不是大家想象的那么简单，毕竟还要给离职的员工一些补偿金，所以公司也会权衡利弊后综合考虑。

总之，在这个不断发展和变化的时代，我们更多的是不断提高自己的竞争力，让自己有一技之长，这样才能走的更远不被淘汰。

冯阿元

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。

第一，实际案例

茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。

例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？

人事其实也回答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。

后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。

第二，为啥要跳槽

茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。

但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。

因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。

所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。

Molly小秘书

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

昨天有个网友给我留言说：年前谈定offer，跟新东家约定年后入职，工资涨了一波，跟老东家提了辞职，拿了年终奖，本来打算过完年就美滋滋的入职，结果疫情影响了新公司的业务，导致他们压缩成本，暂停了所有的招聘计划和新员工入职计划，他就这样，被迫失业了。

我目前在上海的一家互联网公司上班，我们工作因为这次疫情的影响，复工后做了第一个“困难的决定”：裁员和降薪。大家也默默接受了，并没有人嚷嚷着要离职。因为现在外面的市场行情也不好，待在公司至少社保不会断，降薪就降薪，但是跳槽的话，可能不但没有实现涨薪的效果，还因为跳到一家现金流不行的公司最后导致自己失业。所以，从风险的角度来看，市场越乱，越要让自己冷静，不要乱跳。

按照往年，年后的人才市场是“金三银四”，早就活跃起来了，身边的朋友们都在寻求不同的机会，可今年，大家都静悄悄的，并没有别的打算。所以，我觉得，今年不会出现“离职潮”。也奉劝蠢蠢欲动的职场人：换工作要看成本，不要意气用事，年前裸辞的，现在基本都在懊悔中。去年有人说过一句话“2019年是往后10年最好的一年”，当时有人当成段子在转发，从今年的开端来看，好像是这么回事。

不过，就算是市场不太好的情况下，也依旧有企业的业务做得不错，还是在招人的，比如我前两天就接到了一个电话面试，所以，如果现在处于已离职状态下的职场人士，可以积极行动起来，多投简历，寻找新的机会。

吖吖wendy

2019是个裁员年，巨头互联网企业、制造业等进入冬眠大批量裁员，日子很煎熬，大环境非常差，无数人失业。谁知碰上2020年新冠状病毒，没有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡过这样的难关，但就我知道身边的创业朋友直接解散公司，上班的朋友面临失业、降薪，开始影响到家庭生活、夫妻关系，2020是个无比艰难的一年，国家也是面临各种挑战。

在这场疫情冲击下，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。 这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。 而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金真的非常有限。 这是一场关乎这些中小企业生存的考验。 因为整体经济压力的存在，加上2019国内外经济形势的紧张高压下，大量中小企业的资金链，已经紧绷到了一个非常危险程度，疫情的冲击则是对这些中小企业。

2020的离职潮并不是大家主动想离职的，是被迫离职的，是企业生存困难导致，不是个好兆头，什么时候能经济复苏不好说，2020下半年企业的效益都是来自于上半年所做的工作，上半年基本上是停滞状态。下半年收成还能指望吗？

平时没有储蓄习惯的年轻人，这个时候也该知道不能做月光族、透支族，一旦收入有变动，立马进入个人经济危机。

闪亮金星

根据我目前掌握的情况，我的答案是会！我们财务联盟群里，更有各种奇葩的裁员方式，今天下午新出炉的，我给大家讲一讲。

第一，要求员工自己申请降薪，写明降薪事由（疫情影响，愿与公司共渡难关）；降薪幅度（50%）；降薪周期（直至疫情结束）。强制写，不然就暂时在家办公（边缘化你）。于是很多人都辞职了。

第二，不发年终奖。有一部分公司是年前发年终奖，有一部分是年后发年终奖，有在杭州工作的同行说，年后要发的年终奖，公司以现在困难为由，不再下发，如果2020年业绩好，再补发，这不就是不发吗？这种情形，2020年业绩怎么会好呢？所以员工看不到希望，便辞职一大部分，同行发出感叹，说公司的人一天比一天少了。

第三，我公司的情况，我们公司是个互联网公司，按理说这次疫情对互联网线上业务影响不大，但是我们公司广告部原本人就不多的基础上又辞职了6个人，使广告部老大直接成为光杆司令，当然不只是疫情一方面的因素吧，广告部老大是个事儿妈也是其中因素之一。不管怎么说，是又丢失6员大将吧。

综上所述，不管是我自己所在的公司，还是同行所在的公司，都在不同程度上离职员工，疫情又是几十年不遇的，所以我推测，今年将会是几年不遇的离职潮，不是主动离职，而是被逼离职。

關鍵字: 减薪 企业 职场