月空明镜
个体户经营好多年了！一直都是家人帮忙！最近几年个体也不太好干！房租比人工贵的多！如果是问题所说，我觉得付出应该和劳动成正比！能继续跟着干可以发个新年开工红包！做老板也不容易！
a红灯
首先，这次灾难是大家公认的突发事件，是国难的日子，我们个人应该从大局认知和理解、对待这样的事件，我想在很大程度上理解远远大于付出。
第二，国家兴亡，匹夫有责，作为中国人我们每个人都有敢于担责的义务和勇气，责无旁待，在国难面前人人都是受害者，相互担当，更不能相互指责。
第三，疫情后复工当日同员工商定开个小会沟通一下，听取员工的心声和想法，与此同时也能当下看出一个员工的素质和人品。
第四，如果员工在不理解的情况下，争取工资一事，我也一分不少的发工资，但我同时看清了员工的为人!好说好散，委宛的辞掉员工好了!
就答到这里!谢谢[握手][微笑]
茂之书画
这些都是要根据情况而定，疫情期间
雅诗森xieye
正常发工资，不会克扣他们一分钱，效益好，多给他们发奖金，感谢他们不嫌弃我这么小的个体户
向往欢乐的小王
这是我作为老板的观点
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沐风时
正常发工资，不会克扣他们一分钱，效益好，多给他们发奖金，感谢他们不离不弃不嫌弃。
梦竹凡
我觉得首先再看你有没有签约劳动合同。如果签约合同，应该按照一个月劳动合同支付工资，超过一个月发放生活费，但不能低于最低工资标准
美业人隔壁老杨
发工资？开玩笑？房租水电都交不起。。。。。坐等倒闭。自己吃饭都困难。
非要发的话那就拿单位的东西抵吧，真没钱了。
精神病有所好转的疯子
一般小个体工商户都是夫妻店、特别是餐饮店最多请一两个本地小杂工或者服务员、疫情期间没开业是没工资的、疫情过后开业上班了正常工作工资是多少就是多少啦
谢宝新
如果正常开工，那应该按照正常薪酬跟绩效发放。如果所处行业影响比较大，可与员工协商，少发的部分到年底一起补发。
