流星魚1980
能力和文憑學歷都重要，能力重要，這個基本是不用質疑的，不用多說，下面重點講一下為什麼文憑學歷很重要。
在找工作面試的時候，學歷是塊敲門磚，你有高學歷、好學校，只要去敲門就好了，但是沒有學歷，你就得拿著你的作品去砸門，砸不砸得開，還得看你的作品過不過硬，但是進了面試的門，就得靠你的真本事了。
也許你會說，學歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。
雖然最終還是能力最重要，當你進入了某一企業，基本就不看學歷了，看能力了。但是你有高學歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會差到哪裡去。也可以說，學歷是對能力的輔助證明。從概率的角度講，一個高學歷、名校出身的人都無法勝任某一項工作，那基本就不用談普通學校低學歷的人了。
所以說，學歷學校還是很重要的，否則，有能力而沒學歷，可連磚頭都沒有的人，怎麼能敲開就業的大門呢？你的能力 ，別人連知道的機會也沒有了。就容易成為被埋沒的'草莽英雄'。也許這是找工作的遊戲規則，懂規則，你會更輕鬆些，你不按照規則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準備，而不要說社會現實，因為社會就是這樣現實。
一顆小小草的力量
我來說說，我個人比較看中能力！我來解釋我這麼說的原因！
第一、關注我的人估計都知道，我是一個創業中科技公司的副總，持股35％。為什麼我會說我比較看重能力。真實案例，公司有兩個員工。一個是我們貴州大學（211學府）工商企業管理畢業的本科生兼自考研究生在讀。（我叫他柏林）另一個是我從平安帶過來的一個高中生（宏斌）！有一次，我在談一個100萬的投資，我把一些基礎資料交給柏林和宏斌，（也確實是想考驗一下他們的辦事能力和處事方法）！讓他查一查對於我們談投資能用的資料！他很愉快地接過資料去查了！給我的回覆是，他查到了:投資人工作單位、收入來源、家庭情況（戶口幾人）！而宏斌給我的答覆是:工作單位、收入來源和家庭情況！但宏斌比柏林多了幾個細節。1.現在職工作單位的時長、、上下班時間和興趣愛好。投資人孩子上學的學校。從兩個人給我的回覆上來看，我比較看重宏斌。還有一個事，有一次要商務邀請一位客人。我讓柏林去安排吃飯的地方。他也如願給我安排好了！另外一次，也是商務接待！是一個我們從餓了麼分部挖過來的運營總監！我讓宏斌去安排吃飯的地方！他也是如願安排好了吃飯的地方，還有一點是在吃飯的附近給我們請來的運營總監安排好了住宿，但是，兩個加起來的資金跟柏林安排吃飯的資金相差不到200元！而且，餐標的等級並不差於柏林！
個人覺得，能力比學歷重要，我在平安工作的時候，接觸過不少高學歷的人，一個上海交通大學經濟學碩士和一個重慶大學在讀MBA，他們給我的感覺就是，媽的典型的智商高情商低。一個人跟他們接觸一天、談話不超過五句話絕對會把人得罪的那種！這就是我為什麼比較看中能力的原因！
大拇指豎起來
作為一個00後來說，能力還是比較重要的，當今的社會可以說是遍地都是大學生了，我作為一個專科生，但也被企業提前招聘了，剛進去學院的時候我就參加了學生會，並且通過自己的努力也做到了校學生會主席團的職位，這也是對自己的一個歷練。
我以前兼職的時候聽老闆說過一句話，我不看你學歷高低，我只看你能給我帶來多少收益。
只是個人意見
阿龍最暖
我認為學歷為主，能力為輔，但前提是能力不能太次。很有幸，在實習的時候我做了五個月的人事，每天的工作是為公司在各大招聘平臺上篩選符合用人部門要求的簡歷，剛開始時，帶我的人事和我說，你就憑著自己的感覺選一些簡歷。就這樣，一開始的時候我什麼簡歷都看，感覺合適的就選出來，因為是技術性的崗位，所以有合適的簡歷以後就通過微信發給用人部門的領導，讓他再篩選簡歷然後邀約面試。很遺憾，第一次發的八份簡歷沒有一份是合適的，無奈只能再在招聘平臺上篩選簡歷，越想越覺得窩火，怎麼就沒有一份合適的呢？我覺得挺好的啊。等到空閒的時候就去和用人部門的領導聊天，說笑了一會兒，然後我藉機問他，為什麼我早上篩選的簡歷沒有一份合適的呢？領導笑著回答說：你給的八份簡歷，有五份學歷是專科或者專科以下的，甚至還有從培訓機構裡出來學的IT，所以這幾份不太合適，我們更看重的是求職者的邏輯性。其餘的三份簡歷沒有合適。聽到這裡，我明白了。於是，又回去篩選簡歷，不過這一次，只要是專科的就放了過去，只選本科以上的。這次，我又選了五份簡歷，其中還有一個是碩士生。我想，這一次，被挑出來的簡歷應該會有的吧，結果出來了，五份簡歷只有一份合適的，等我看到領導把合適的簡歷發過來時我想這一定是那個碩士畢業的簡歷，結果打開是本科的。又一次我去請教了用人部門的領導，他對我說，雖然他是碩士畢業，但是他的技能一般，不符合我們崗位需求。
綜合這些，可以說明學歷真的就是一個人的敲門磚，雖然可能會有低學歷的人成為了百萬富翁，但這樣的幾率又有多少。而高學歷的人或許只是公司的白領，但至少不會過的很差。
職場秀出紀
這個問題需要分階段來看的。
假設一個不需要學歷門檻的工作，同時擺在一個有學歷但能力一般和一個有能力但學歷很低的人的面前，前幾年一定是有能力的人吃香，但隨著能力一般的人不斷增長能力，有學歷的人就開始吃香了。除非學歷低的人能夠不斷學習，但無論怎樣學習都很難像高學歷的人那樣，他們從一開始就獲得了很多基礎學科的洗禮，這一點後天補是很難的。我們在每個階段學習的基礎學科，都是潛移默化影響人的思維的，所以從長遠來看有學歷的人走到做後會比較吃香，前提是兩者都努力，兩者運氣都相當。不然沒法比較。
當然，在社會的自組織逐漸成規模和趨勢的情況下，出現了很多細分領域，很多沒有學歷但天生有才的人凸顯出來，他們靠拍攝vlog，靠堅持，靠創新也在創造一個又一個奇蹟，反倒是沒有學歷或學歷較低的人抓住了這個機會。學歷高的反而被束縛。因為他們身上總有窮酸的書生氣，不為五斗米折腰。
當然，做後討論一下學歷。學歷也分高低，特別是高校擴招之後，很多學子有了上高校的機會。但是，名校，985和211學校的苗子確實要比三本，專科的苗子好很多，拿學歷去跟原本可以上大學卻沒有上的了的窮孩子或者輟學富二代相比確實沒有可比性。
最後，作為農村出身的我，背景平平，甚至清貧，確實是讀書讓我改變命運。多讀書沒壞處。
岱兮
大家好，我很高興能夠回答這個問答。你覺得是學歷重要還是能力重，要我認為兩個都很重要。
一，學歷是一個人的外衣。如今的社會，人們很注重學歷，作為一個孩子的父母，不管自己吃多大的苦，受多大的罪，甚至借錢拉債也要讓自己的孩子能夠上一個好的大學。這是為什麼啊，就是為了一個學歷，有了這個學歷，也就給自己的孩子披上了一件美麗的外衣，當他踏入社會找工作時，它就是一塊敲門的磚。
二，能力才是一個人的內涵 。一個人有不有能力，短時間裡人們可能不知道，可能會覺得你就是一個平平常常的人，也許你身材不好，也許你其貌不揚。開始很可能瞧不起你，經過一段時間的工作，做出了驚人的業績時，你定將會被人們刮目相看。
我有一個朋友的孩子，他讀的是一個二本學校，專業是平面設計，開始工作了兩年，業績都不好，，他考慮到可能是這個專業太熱門了，是不是換個冷門專業，當時的AI設計是個冷門，前途遠大，也就利用業餘時間猛攻這個專業，很快成才，後來公司很快重用並委以重任。
學歷只是一件外衣，能力才是一個人的內涵，當你有足夠強大的能力時，學歷不好，也會閃耀出美麗的光環。
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老陳隨拍
學歷重要還是能力重要，關於這個問題只能說每個人有每個人的想法。
1.關於學歷重要.有些人可能認為學習重要，有一個好的大學，好的文憑。當你有了一個非常好的大學畢業證書的時候，你出來找工作也會有一定的優先權 可能會有一些發的公司，大的企業去看中你的學歷。你的專業。
2.關於能力重要.因為我自己本身就是學習文化不高然後出來打工.現在的時代學歷是基本。但是大部分公司看中的是能力。王健林說過一句話：機會是闖出來的，有幾個是讀書讀出來的？ 而且據我瞭解，現在有一部分公司是已經不看學歷得了 他們更看重的是這個人的社會經驗以及能力。
關於你問學歷重要還是能力重要的問題，只能說你想你以後想過一個什麼樣的生活。還有 你是否想要安逸的生活。謝謝
阿楠先生MM
學歷重要還是能力重要？為什麼還在糾結這個問題
很多時候我們告訴自己，不管做什麼工作都是平等的。只要靠自己的雙手掙錢，不犯法，不違法，工作無高低貴賤，可事實並非如此。也許真正優秀的人，確實會尊重各行各業的工作者，但也有不少人是看不起底層工作者的。
很多人說學歷不重要，但是重點看不起本科，本科看不起專科，專科看不起高職，這種鄙視鏈一直存在著，這種現象也並非學校才有，在社會上也一樣。讀書的覺得工作的工資低，工作的覺得讀書的沒本事。
很多人一直去爭論，到底學歷重要，還是能力重要？有能力的人覺得只有學歷的人，那是繡花枕頭一包草，沒有實際用處，有學歷尚無能力的人，覺得只有能力的人出身低。
學歷和能力的話題一直爭論不休，可要真正想起來，誰不希望自己學歷能力都有。沒有學歷的人，求職要碰很多次壁，沒有能力的人，工作中要吃不少虧。對那些真正在忙碌的人來說，每天為了生活而奔波，已經廢去大半精力，哪有精力會去爭論這些。所以去想學歷重要還是能力重要的人，是想的太多了。
糾結這些不該糾結的，反而會失去生活中的很多機會。如果可以誰不希望自己能力與學歷都擁有，做一個才學兼備的人。可是沒有如果，很多時候，能力或者學歷不是不想擁有，而是沒有機會擁有。
能力出眾卻沒有學歷的人，也許他不適合傳統考試，但是他卻有其他方面的才能。學歷出眾，卻沒有能力的人，他也許只是缺少一個鍛鍊的機會，只要給他時間他就會成長。如果只是糾結能力還是學歷的重要程度，永遠也做不成事。
永遠也不要不相信那些說，學歷不重要的人，因為你要知道說這些話的人，要麼一事無成，要麼有足夠的資本。真正沒有學歷，又沒有學識的人，能成功的也只是少數人，大多數人只能碌碌無為。
也不要覺得有了學歷就可以目空一切，要知道，剛畢業的學生，對一家公司來說，缺少的不只是能力。對一家公司來說你可能是一個人才，但這不意味著你有能力、有精力，不代表著你能為公司創造收益。
想一些不該想的，不如去增加自己的學識。學歷不等於學識，沒有學歷的人也可以豐富自己的精神世界，讓自己做一個有知識且有能力的人。我們無法去改變別人的鄙視，也無法改變那些人從骨子裡透出的傲慢無禮。但是我們可以讓自己變得優秀，讓自己有能力去為自己創造未來。
海援
1、學歷和能力並不是分割對立的，學歷高本身可以反映一定的能力問題（學習能力、認知能力、提煉能力等），但並不是所有的能力都一定表現在學歷上（溝通能力、終身學習能力、協作能力等）。
2、有些崗位對學歷有硬性要求，這時候作為門檻值，學歷在你能不能進入競爭隊列來說比能力重要，畢竟能被破格的能力要求會非常高。對企業的篩選成本來說也是不划算的。
3、過了門檻，通常是晉升問題，這個根據每個公司情況不同，可以先了解下公司對晉升的主要規則，有的公司晉升時，學歷仍是考核門檻，或者在候選人能力相近的情況下，優先學歷高的人，這也都是比較正常的規則，要先知道規則，及早準備（能力提升至可以破格、補個學歷、換家公司等），而不是等到規則落到自己頭上再抱怨擔憂。
4、能力有很多種， 職場上是個馬拉松，沒有什麼是可以一勞永逸的，不停的提升各種能力是必然，無論學歷如何都是一樣的。
王不留姓
在實際的工作中，學歷和能力是一種相互補充的關係，並不能說誰更重要，只能說哪個階段誰更重要，具體分析如下：
1，在求職期學歷比能力更重要
在網絡如此發達的今天，基本大家找工作都在網上求職，在其他情況不變的情況下，一個擁有高學歷和一個擁有普通甚至低學歷的人共同應聘同一個崗位，我想無論是誰都會更加青睞高學歷的應聘者，同樣的崗位，同樣的薪酬，公司的HR為什麼不去選擇一個更高學歷的呢？
2，在實際工作中能力比學歷更重要
進入到一家單位以後，相信再高學歷的人都會發現可能在工作中事事不順手，因為你是一個職場菜鳥，而同一個部門的其他人可能沒有學歷，但是工作經驗比較豐富，顯然在工作中會更加的得心應手，更容易受到同事甚至領導的欣賞。
3，當你想突破的時候你會發現學歷很重要
在工作中每個人都會有瓶頸，當你需要突破自己需求新的發展的時候，你的學歷就會讓你更加快速的學到新知識，適應新的行業，這遠比沒學歷或者學歷低的同事機會更大。就像一個單位選拔管理人員一樣，工作能力固然重要，但他們更看重的是你未來的發展，能否帶領部門過公司走的更遠。
4，較高的學歷可以更快的提升能力
在極端情況下，做同一件事情學歷高的理論上來說是比學歷低的更加快速，但是學歷不能是拿出來炫耀的資本，有獲得先機的條件之後就要更加努力，讓能力在工作中得到快速的提升，以便能更好的適應殘酷的人才競爭市場。
5，有能力不能成為不思進取的理由
在實際工作中能力固然會獲得同事以及領導的欣賞，但是在實際的提拔過程中可能會涉及一些硬性的條件，比如學歷，這樣就要求每個人在工作的同時也不能忘記提升自己，這樣才能更好的符合公司對於人才的需求。
以上僅為個人觀點，在實際工作中還是要分人、分情況而定。
