用户4358557021332
五十四了，如是男的自己坚持交六年，够六十岁了，可领退休金，如果是女的再交一年。
开除后和单位劳资与社保局三方对接好手续，了解清楚当地，本省社保政策。如不想交后些年的，档案上反映出十五年以上。到岁数也能领退休金，只不过少领不少。你自己，斟酌。
柳川草民
那就要看你肯不肯吃苦和放得下身段了，我有一个亲戚远方亲戚曾在一家大型企业担任过很高的职位，那年他被公司裁了是55岁。虽然他拿了很高的赔偿，但是确是杯水车薪因为他既要负责女儿上大学的学费又要负责母亲的医药费。后来他参加了一个政府补贴职业培训是制作日式料理的，他边做边学，最初从餐厅打杂工后成为餐厅主厨。现在他说等他到退休准备开一家属于自己的餐厅。
尔遐
亲，有个40.50政策，去了解一下。具体我没有去了解。针对男性满50周岁以上，女性满40周岁以上的一个社保政策。昨天我一个邻居刚了解过。好像补助政策挺多。各地政策不一样，可以到当地社保局了解一下。希望对你有用。
豆腐小王
楼主你好，54岁社保退了，自己已经被开除了，该怎么办呢？这样的一个年龄相对比较尴尬，因为不论是作为男性来讲，也作为女性来讲，那么都还不具备正常的法定退休年龄，所以说还不能够正常的领取养老金的待遇。那么如果说自己被单位开除首先是可以获得相应的经济补助的，因为根据劳动合同法的相关规定，因单位原因单方面解除劳动合同的情形，一方面可以给予相应的经济补偿，另一方面自身还可以领取失业金的待遇。
那么我们应该首先考虑的是获得公司的经济补偿，那么你在这个工作单位基本上每工作一年就可以享受到一个月的经济补偿，以此类推。同时你还可以领取失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是根据你失业保险的缴费年限来决定的，缴费年限越长，那么失业金领取期限也就越长，最长不超过24个月。
然后社保这一块我们需要做的是，将自己的社保关系由原工作单位转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为按照灵活就业的形式继续参保，可以有效的累积自身的缴费年限，并且按着灵活就业的方式来参保，在距离法定退休年龄不足5年，这段时间之内可以正常的享受到社保的补贴待遇。
懂社保
楼主你好，54岁社保退了，但是人被开除了，该怎么办？首先54岁对于一个女性来讲，那么实际上距离法定退休年龄仅仅只剩一周年的时间，所以说这最后一周年，那么你可以将自己的社保关系从原工作单位转移出来转移成为灵活就业的形式，继续参保就可以了。
那么最后这一年你按照灵活就业的方式来参保，最终累计缴费年限达到15周年，以后那么按照灵活就业的形式去申请办理退休照样是可以按月领取养老金的待遇，并且享受到养老金的待遇标准和企业在职职工，退休享受到的标准是完全一致的。
那么，作为男性来讲还有6年的时间，并且男性是属于这种距离法定退休年龄不足5年的时段，所以说他按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，是可以享受到社保补贴待遇的，那么各个地区社保补贴待遇的标准有所不同，有些地区是50%，有些地区可以达到70%，那么在这5年当中，自己按着灵活就业的形式来交费，基本上不会给自己增添很大的经济负担，所以说转移成为灵活就业的形式，继续参保就可以了。
社保小达人
很高兴回答您这个问题，如果辞退了或者没有正式单位给缴纳社保也可以享受到拿退休金的政策，您已个人名义缴纳就行了，如果已经交满15年就符合要求了，您已54岁，我建议您交至满60岁最好，这样退休金稍微多一点。社保一直都是多交多得。谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/bd4ff3dd068b45e5bb22f3721d08bf18\
松哥爱小于
1、单位辞退员工，应依法支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月经济补偿金，以此类推；
2、被开除，如单位违法解除，应按照经济补偿金的2倍，支付赔偿金。
3、可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，如协商不成，可以通过劳动仲裁的方式解决。
李伟胜律师
距离退休不满5年是不得已任何理由进行辞退的。如果你父亲还有6年，所以因公司效益问题是可以裁员的。但是裁员要支付劳动者经济补偿金，按照一年共性支付一个月工资的标准进行赔付。
掌上滔河
54岁也是要领退休金的年龄了，还有几年的时间，如果还能找个工作帮你交退休金那就最好，如果不行，就自己交社保，等到退休时，交的社保时间越长，领的越多。
喜欢小居室
继续交，交到退休年龄也是一样的吧。
