不管是什麼行業，什麼級別的投資人，最終的目的都是取得一定現實利益，想在風起雲湧淘汰率高的職場中站住腳，甚至做出一點成績，首先要找到一個好的平臺和一個好的投資人其次要證明自己。
不管是給你一個好的職位還是乾脆給你經濟和渠道支持，都需要你先讓投資人看到你身上能為他帶來利益的閃光點。
想做職場武林中的高手，要唯穩不破，通俗講就是要“靠譜”。
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在職場中想獲得一個好的offer或者好的投資，首先要證明你是一個靠譜的人，這個靠譜從何體現出來呢，要從幾大點來展現。
一、最靠譜的首先是學歷和學校
史蒂夫·霍夫曼，是硅谷重量級創業教父、天使投資人、《福布斯》雜誌排名第一的創業孵化器—Founders Space 創始人，人稱“霍夫曼船長”。他認為世界上大多優秀企業挑選人才的標準首先都是看你是否出自名校，而專業水平夠不夠高。
許多人對學歷嗤之以鼻，但在現實的職場中，你還沒有機會做出什麼成就時，學校和學歷是唯一可以證明你能力的東西，學校是代表著你以前的努力成果，也從側面反映出了你的個人學習能力，一個好學校並不能直接帶你走向成功，但一個好學校代表了許多。同時，學校也是人一生積攢人脈和社會關係的重要場所，
所以如果你還在讀書階段，那就儘量把書讀好，你所積累的知識厚度會讓你在所有職場小白中脫穎而出。
二、其次還有過去的工作經歷
其實大多數人的智商差距並不大，而情商是可以鍛鍊的，能力也可以通過後天的學習來獲得提高，如果一個人在一個特別優秀的團體或者公司裡待過，那麼多少也會學到一些成功的企業文化和個人能力。
許多剛畢業的大學生在高薪小企業和低薪大企業中間猶豫，實際上應該毫不猶豫的選擇大企業，因為職場生涯的起點越高，學到的東西和得到的鍛鍊越多，在投資人的眼中也就更加值得信任。
三、當然還有個人能力和工作能力
個人能力和工作能力怎麼來體現呢，最重要的就是首先你要能清楚直接的表達你的想法，想法夠不夠成熟完善是一回事，表達不清則是重要的減分項。
然後要通過一切辦法讓投資人明白你的熱情和恆心，許多企業家都表示，一個職場新人的熱情和恆心比其初始能力要更為重要。
02
同時，要想獲得企業職位或者投資還要讓投資人感覺到你做的是靠譜的事，而不是天馬行空的工作方式。
因為說到底，投資人追求的還是利益而不是夢想等超現實的東西，所以你能不能做踏踏實實帶來利益的事，比侃侃而談你的理想要好的多。
一、做事情眼界格局很重要
沒有企業和投資人喜歡毫無規劃的工作者，不管是處在創業還是辦公室工中。
投資人和企業主更希望的是你有能力站在整個全局的角度上思考工作怎麼進行，而不是走一步看一步的摸著石頭過河，即使是單純的文員工作，你也必須講得明白這個工作在公司整體業務上的重要作用。
二、要提前瞭解好行業重點
每個行業都有行業的工作重心和痛點難點，每個投資人都希望被投資者能幫助自己打破僵局，或者最起碼可以保證避免應該可以避免的損失。那麼，對行業的整體瞭解就應該清晰。
另外，在初入職場是應該努力做到膽大心細，勇於承擔責任，把自己可以展現的發光點努力展現出來，同時不斷充實自己，不斷學習，自然能叱吒風雲，戰無不勝。
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