《人民的名義》劇照
大家好！第五期的“濱濱說案”又準時與大家見面啦！
大家還記得之前熱播的電視劇《人民的名義》裡面的“小官”趙德漢嗎？
千萬別以為這種“小官鉅貪”的案件只會發生在電視劇裡，或者說只會發生在國家工作人員的身上。
在現實生活中，公司企業人員犯罪中也出現過類似的案件。
案件一
2013年7月至2016年6月，被告人王某在擔任杭州某技術有限公司資產管理員期間，利用其負責管理、發放硬盤的職務便利，採用虛增員工申領數量而後佔為己有的方式侵佔公司某品牌的硬盤共計6000餘塊，並通過閒魚網站等途徑聯繫買家銷贓獲利共計500餘萬元，上述贓款用於股票投資、購買商鋪以及日常消費。經鑑定，被告人王某所侵佔硬盤共計價值726.13萬元。
案件二
2014年8月，被告人金某入職廣州某旅行公司，並擔任該公司“周邊遊”網店店長（工作地點為濱江區）。2015年2月至8月期間，被告人金某利用其職務便利，違反公司規定，私下從杭州某旅行公司李某處接單並錄入廣州公司MAG系統下單，後要求李某將業務款打入其控制的支付寶賬戶及銀行賬戶內並用于歸還其個人債務及消費。2015年8月，廣州公司發現上述事實後要求歸還公司款項，其又採取先下單付款再部分退款的方式拖延還款，後潛逃。
經查，被告人金某從李某處共計收款6363528元，案發前共計歸還公司1719225.41元，其侵佔公司款項為4644302.59元。
上面兩個案例，是濱江檢察院近期辦理的涉企職務侵佔案件，經濱江檢察院審查依法提起公訴。案例中的王某和金某在各自公司中都不屬於公司上層領導幹部，卻因為掌握了一些資金管理的實權，就經不住誘惑侵吞公司資金中飽私囊，涉案金額竟然達到數百萬之巨！
那麼，我們就一起來看看“小官鉅貪”現象產生的原因吧！
1
價值觀念錯位，放鬆職業道德約束。在“小官鉅貪”案件中，大多“小官”都有較強的工作能力和工作水平，但價值觀錯位。有的“小官”對自身職務、收入不滿，以致心理不平衡，用貪腐來補償職位和收入不高帶來的挫敗感；有的“小官”認為權力不用就會“過期作廢”，只要不被人察覺就行；還有的“小官”存在不良嗜好，深陷其中難以自拔，不惜以身試法、鋌而走險。
2
法治觀念落後。在涉企案件中，“小官”們大多職位不高、關係網比較複雜；有的“小官”法律素質不高，資金管理與分配隨意性較大。公司缺少合理監督制約和有效防控風險機制。
3
監督體系不健全。公司規章制度不健全，權力監督不到位。同時，不少“小官”長期處於關鍵崗位，儘管級別低，但掌握的資源分配和使用的權力相當集中，又可能看起來十分敬業，並且深得領導信任。這樣就很容易形成公司監管“盲區”。
這麼看來，“小官鉅貪”現象不可小覷呀！但公司企業要怎麼採取措施來遏制這一現象呢？
別急，下面，濱江檢察院的檢察官就給公司企業提出了幾點建議~快來看看~
1
健全公司規章制度，合理配置職務權限。對一些關鍵崗位採取崗位交流、崗位輪換、任職迴避等制度，使決策、執行、監督相互制衡，防止少數人濫用權力。
2
完善監督體系。資金使用實行管與用分開、錢與賬分開、票與款分開、審與報分開等。形成自上而下、層層制衡、自律和他律互補的長效機制。
3
加強員工教育，提高員工法律意識。讓員工對違法犯罪的後果有充分認識，對於敢向企業伸黑手者，必須嚴厲打擊、依法處罰，杜絕員工腐敗的僥倖心理。
濱江檢察
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