五月的田野
沒可能了。
2014年國家集中辦了金融機構勞務派遣工轉正的事宜，意思是要實現同工同酬，不知有沒有郵政。據我所知，四大行現在是零派遣制員工（有臨時工、外包），當初基本上都無差別的全部轉正了。
這個事已經不是國家考慮的問題了，郵儲更不會主動去做，沒有政策推動，誰願意給自己增加負擔？
你若優秀至不可替代也可以走走別的路。
半子一諾
有機會的，我朋友今年單位全員轉正（當然有一些條件，就是入職前未滿40週歲且大專文憑），複合條件的都轉，離退休不滿5年的繼續簽派遣，其他的等合同到期回去了，不過都會有補貼（上班10年補10個月工資），之所以這麼處理是因為現在國家查的緊，派遣人員不能超過全員的10%，所以必須要處理的
影視地域
我也是郵政員工，事實並不是大多數人想的那樣，我三年就從勞務派遣轉為合同工了，要想轉正有突出業績就可以並不是只要有關係，而且現在正式工和勞務工報酬差距很小，正式工的考核力度很大，有時候還沒有勞務派遣工那的多
新疆沙棗花香
在郵政局工作20年，還是勞務派遣工，我也是服了你了。郵政局長期合同工工資也不高，派遣工可想而知，你竟然一干20年，沒有任何改變。基於此，山西1哥提幾點建議，僅供參考。
第一，不建議離職
已經20年，估計你也40多了。幹了20年勞務派遣，40多歲的人，一旦離職恐怕不好再找更好的工作。你是40多才想起來轉正，有的人40多才開始不安現狀，不能說晚，但前20年，基本可以判斷出幹得不怎麼樣。
再則，雖然是勞務派遣工，總是幹了20年，也算老資格了，一旦遇到陽光普照的好事，錯過悔之晚矣。
第二，繼續坐等陽光普照的好事
有的用人單位，可能在某一時間節點，碰上某種因素促成，大面積勞務派遣員工轉正，也是有的。你40多歲，幹了20年的老資格，一旦有這樣的機會，轉正的可能性會很大。
當然，這是下策。
第三，主動改變自己，尋找機會
你有轉正的願望，這是好事。建議將這一願望轉為自己的工作目標，並從以下幾方面開始著手努力，應該更有可能促成目標的實現。
一是認真審視一下自己。準確判斷自己的優勢和劣勢，揚長避短，精進自己。善於總結和覆盤是成功人士必備的能力。總結經驗汲取教訓，讓自己變得更加完美。
二是幹好本職工作。你身邊同樣是勞務派遣身份的員工一定還有。所以這個幹好本職工作的標準，首先要比其他同類型員工要強。而且要比長期合同員工要強。這個強不只是付出多，更重要的是掌握工作核心邏輯，從業務關係到經營管理都要做到心裡有數。
三是要強化學習儲備。我們都清楚，勞務派遣給不了你前途。實際上，誰也給不了。前途只能自己來創造。學習和儲備能量的目的，是萬一勞務派遣也幹不下去時，可以不致於慌亂應對。如果能力儲備的好，還有主動選擇其他工作的機會。
四是要想辦法露頭。你工作表現很不錯，能力也很強，他領導不知道。這就需要把握時機適當露頭，讓他們知道，特別是讓能決定自己命運的領導知道。
五是維護好各種關係。勞務派遣員工不能像其他人員那樣老大不理老二。你的身份決定你必須要有一個好人緣，你人好，不知道什麼時候什麼人，就會拉你一把。如果和主要領導關係好，那更好。
總之，40多歲說小不小，說大也不大，一切都不晚，只要能夠對自己有一個準確的定位，加以技術性的努力和強化，我相應5年之後，即使實現不了轉正目標，你也會看到一個全新的不一樣的自己。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。山西1哥
去年考進去郵政集團公司正式工，A類工。月工資6000到10000左右。今年就辭職了。
飄在範水
本人在郵政系統工作了16年，合同制A類用工。經歷了不少風雨，也見過很多人情世故。
必須肯定合同制AB類用工福利遠強於勞務派遣用工，不說五險購買比例不一樣，光多出的工積金一項，一年下來都不是一個小數。而勞務工想轉正也只能轉為B類工，A類工是轉不了的。在職期間，AB類工待遇幾乎無區別，退休後進入社保，退休待遇才會有體現。
應該是從16年開始，國家郵政局收緊了勞務工轉合同制B類工的門徑。要轉的話有三項硬指標評分①工齡②學歷③職業技能鑑定等級。這樣一來，很大程度上封死了很多關係戶轉正的途徑，也維護了正式編制員工的利益。
如果題主確想轉為B類用工的話，只有努力提高自己的學歷和職鑑等級了。
一125263784
現在所有的國企（郵局還是央企）只有郵局這麼坑人！你幹多少年都很難成為合同工！
說是同工同酬，但很多地方年終獎勞務工與合同工都相差一半。更不用說單位繳納的五金，那懸殊太大。
名目繁多的任務，完不成就是考核績效工資。根本不分什麼工種，領導只知道考核，月餅銷售，攬儲，推銷郵冊，明信片，報刊訂閱。。。。。這些都和一線工人（營業和投遞）有毛線關係！
聽說現在可好，連勞務派遣都不想要了。為什麼呢？因為現在又有了外包公司。多省事啊，不用再掏額外的（但其實是勞動法規定必須給員工繳納的五金）錢了。
因為投遞與營業對員工學歷及技術沒有太多要求，尤其投遞，四肢健全，認識字就可以了。所以外包公司也會投機，基本都招臨時工。幹幾個月就讓走人，不用給這個人繳納社保了。
話說回來，你就是成了合同工又能如何？像你這種情況，就等著混著退休吧。別辭職！郵局現在是巴不得你自己辭了。它不能無緣無故開除你。最多就是想辦法增加任務，減少工資，延長工時逼著你走。
有時想想，拿著金飯碗討飯吃的主兒就是郵局，一副多高的牌啊（遍佈全國的物流體系）硬生生就讓自己打了個稀巴爛。前幾年攬不上包裹，吃各大物流的剩飯，最後一公里郵局就給送。只會給員工下任務，考核員工。
你這個情況，再那裡乾的太久了，歲數也大了，俗話說，隔行如隔山。學歷應該也不會太高，到外面確實很難再找到適合你的工作了，行了，就別想著轉行了。等機會吧。不一定哪天勞動仲裁就會注意這塊兒了。讓工作年限十年以上的自動轉為合同工。一切都有可能。
野馬老了
工作20年還是臨時工、派遣崗位，我覺得有兩方面的問題。
一、公司的問題
郵局是大企業，各方面規章制度比較正規，用工系統會嚴格按照勞動法辦事。但大企業子公司眾多，各地子公司經營管理總有疏漏，一些經濟不發達的縣鎮子公司對於用工肯定成本這方面的考慮，這樣一些不是很重要，替代性比較強的崗位會選擇派遣員工。
這裡面多數是為成本考慮，也不排除有一些人情關係設定的崗位，但櫃檯、結算系統、人事、法規、通信、外事等崗位基本上都是正式崗位，鮮有派遣崗位。所以你這20年還是派遣工，說明你這份工作應該是最低級別的崗位，不會引起公司重視的那種。
勞動法規定臨時勞動期限為6個月，用工時間超過10年了，根本就不在屬於臨時工範疇。你這種一直存在的臨時工，大概率是派遣公司操作的結果，正常來說足夠簽訂無期限勞動合同了。所以資訊一下相關方面的律師專家，派遣單位涉嫌違反勞動法哦！
二自己的問題
20年依然保持現狀，那麼自己一定有做的不好的地方。你的本職工作做的如何？個人能力是否依然出色？人脈關係維護的如何？
很多牛人20年能夠打造一個商業帝國，你還在討論能不能簽訂合同的問題，我覺得你混的實在是失敗。別的不說，沐雲說一下補救措施。
1學歷提升上來，最起碼本科學歷，成人高考並不難，只要去學習，弄個本科文憑真的不是難事。有機會的話，考個研究生最好，哪怕在職也行。
2把職稱評上來。評價職稱的目的就是為了職場上升職加薪用的，關鍵時刻就能發揮作用。
3諮詢一下律師，看看企業有沒有違規的地方，也許你會得到補償！
沐雲成長日記
再堅持堅持。如果你還想轉正的話。
郵政目前用工並不穩定，主要有招募大學生入職，轉業兵入職，招募勞務派遣工，外包工幾種，目前的現狀是：大學生入職工作不穩定，很難融入郵政發展的現狀，能夠留下的不多：轉業兵安置目前也未見效果：勞務派遣工存在用工雙方的隱患：外包工更是不合規用工。
翱翔這個情況，最穩妥的辦法，就是在現有的優秀勞務派遣工中轉招合同用工，一是此類工人已經深度融合於長時間以來郵政發展的現狀和企業文化，二是此類員工已經在年齡和技術上成熟，家庭穩定，能夠保證工作的延續性穩定性。
所以，你要是還想在郵政工作，就再等等，已經是冬天了，春天還會遠麼？
那誰83835976
我回答一下這個問題，下文可能會引起樓主的不適，敬請諒解。
你在郵政部門工作二十年，性質是勞務派遣制，你轉正的機會很渺茫，因為你連郵政部門的臨時工都算不上。有一天郵政部門不用你，你只能乖乖滾蛋。你和郵政部門只是勞務關係，你和派遣公司才是真正的勞動關係。
不要說郵政部門，即便是中央電視臺，員工性質也要分臺聘，企聘，組聘。根兒正苗紅的比樓主多的是，央視職工想轉正獲得編制幾乎難於上青天。現在央視員工99％都是合同工，我就不說啥了，樓主自己思考吧。
想獲得編制先通過國家公務員考試吧，人家用不用你另當別論。
