很多时候，我们并非在对与错之间做选择，而是在对与对之间做决择。这才是真正的两难。
年底的时候我选择了跳槽，不图那份年终奖，因为下家公司开出的条件在我看来很适合我，但就是这次跳槽让我陷入了两难的境地。
在我跳槽到新公司不久，我凭借自己出色的能力在短期内熟悉了工作内容，而且逐步进入工作状态。但偏偏这个时候，我又收到了之前心仪已久的公司发给我的offer，我到底要不要再跳槽？
跳槽还是卧槽！
当我自己在拿不定主意的时候，我把这事告诉我伙计，他给我讲了一个故事。
一个年轻小伙子，上午去民政领完结婚证，下午就接到谈了好几年的初恋的召唤，你猜他会不会在第二天去办离婚呢？
接着他又说道：“人必须有一点精神，那就是“信”，诚信。既然你已经入职了，并且你也进入了工作状态，说明你当前的这份工作对你来说挺适合的，我们要知足常乐才好！”
但是另一个伙计就不赞同这个观点，在他看来，工作和结婚没有可比性。
工作，说白了其实公司雇佣你来帮公司解决问题，当时你在职的时候你好好工作，离职的时候交接好工作，这就是一个好员工。而且公司也有自己的规章制度，不会说是因为你一个人的离职而造成什么大的影响，如果你跳槽去你心仪的这家企业让你有心理负担，这完全没必要。
听了两个伙计给我的建议，我彻底犯难了。
到底是该跳槽还是卧槽？ 原因何在？
首先我们要明确一点：我们为什么要跳槽？
咱们就说说当前社会上跳槽最频繁的90后甚至00后这一代，因为70后、80后的人工作求得是一个稳，一般在没有什么大的状况下是不会选择跳槽的。
那为什么90后、00后要频繁跳槽呢？
1.老板言而无信，让员工失望。时代在进步，但是老板还是拿着以前的老一套来管理90后、00后，熟不知这一套已经不适合年轻一代，他们更注重老板的承诺，讲的是一个“信”字。
诚信二字要伴随人的一生，一个老板一个企业家连最基本的诚信都没有，员工也可以选择不为你打工。
2.付出和收获相差很大。前段时间讨论热火的话题“职场要不要996”，这件事被大多数职场人拒绝，拒绝的原因在于老板让员工996却不支付相应的报酬。
同样的90后、00后在工作中付出的很多，比如说休息时加班、地铁上改bug、甚至有些公司利用员工下班后时间培训，还扬言说“8小时之内求生存，8小时之外求发展”，但是看到月底的工资条，刨老板祖坟的想法都有了，直接一张辞职申请，果断跳槽！
差距很大！
3.没有实现自身价值。除过报酬是所有人追求的，自身价值也是评判自己要不要跳槽的一个重点。
自身价值的实现并不是一蹴而就，它必须在持续不断的尝试之后才能看到一个结果，再把这个结果做微调再去努力，用行动不断证明，最终才能实现真正的自我价值。
举了例子来讲，娃哈哈的创始人宗庆后，42岁的他在蹬着三轮卖冰棍的时候，发现儿童营养液的商机。最后一搏，用了十多年成为国内最大的饮料企业。
44岁被开除，背着200万负债的任正非，打地铺打出了华为帝国。
这些人在实现自己最终的人生价值之前，都是从各种行业、各种职业里面摸爬滚打，一次次的尝试，最后才实现自身价值。当我们发现这家企业不能够实现我的人生价值，离职跳槽何尝不是一种办法！
姜思达在网易公开课演讲上说：“90后是不被定义的一代。”他们有独立思考与判断的能力，这就正如梭罗在《瓦尔登湖》所写：“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。“
所以说
90后、00后对自我的定位越来越清楚，他们不是爱频繁跳槽，而是他们想通过跳槽获得到自己想要的。那他们究竟想通过跳槽取得什么样的好处或者说是达到什么样的目的？
1.最明显的一点好处就是涨薪。
大多数人跳槽离职到下一家公司看重的无非就是高于当前的薪资水平，所以这里就产生了两种情况：
第一：高薪资，没能力；
第二：高薪资，有能力；
什么意思呢？
有的人在看到下一家企业开出的高薪资，完全就忘乎所以，自我感觉去了之后就一定会拿到，但却忽视了自己的能力，企业不养闲人，当你的能力不足以帮公司解决问题的时候，你觉得企业还会给你高薪吗？
最明显的就是涨薪！
反过来讲，当公司开出高薪资，你完全有能力拿到，甚至超额做到公司交给你的任务，你完全可以再让公司给你提薪，当然这是有前提的，你必须先做出成绩。
所以说，跳槽确实能够涨薪，但就看你值不值得公司给你涨！
2.可以让自己拥有更多的经验，用经验让自己变得更值钱！
在一家公司里面呆的时间久了，就有一些厌倦，如果再加上职业上遇到了瓶颈期，感觉升职加薪无望，这个时候可以考虑换家企业。
为什么这么说？
因为新的环境，新的工作能够激发一个人的求知欲，当你在跳槽的过程中，你就需要摄取新的知识，如果说没有新的知识，那么就不可能适应新的工作，所以新工作适应的过程中，你能够学习到以往不同的知识。
当有一天发现你所在这家公司已经快要碰触到天花板了，那你就可以用收获到的经验作为跳板，跳到更高的山峰上，继续努力登顶让自己继续蜕变！
3.获取更多的人脉、资源！
当今社会什么最值钱？那肯定是人脉；
回想一下公司招聘的时候为什么会先招经理主管？就是因为他们身上有人脉、有资源！
所以跳槽的第三个好处就是让自己获取更多的人脉，职场上面想要利益最大化，只能寻求合作，一人独大的时代已经过去了，合作共赢才是无上之道。
人脉是立于不败之地的强有力的武器！
那去哪里寻找合作伙伴，这就是看你人脉资源的时候，而且当你手握人脉，手握资源，这些足以成为你在职场上永不战败的强有武器。
4.频繁跳槽抗压能力也会随之增强！
为什么总有人劝你不要跳槽，说什么跳槽一时爽，一直跳槽一直爽最后跳到火葬场！
其实跳槽和创业一样，本身都有着风险，而且骑驴找马找到的不一定是马，也可能是骡子。但就是这样大的风险，依然有人前仆后继不停的跳槽？
我个人看来，那些勇于频繁跳槽的人他们有着强大的抗压能力。因为不管结果是好是坏，他们都能抗住这些压力，这一点我想那些跳槽过的人对那种压力都深有体会，而在这个过程中，压力反而成了他们的动力，让他们越挫越勇，他们的生存能力也随之增强！
既然频繁跳槽的好处这么多，是不是你也要考虑多跳几次看看？当然不是，事情都有两面性的，频繁跳槽确实好处多，但是弊端也很明显！
利弊之分！
1.会让你的沉淀不够！
进入一家新企业，我们需要用一个多月的时间去熟知各项业务，需要用两到三个月时间去熟悉业务，再到独立给公司解决问题，时间估算下来至少要一年多，而想要把其中的一项业务做精，有的人也许要两到三年，甚至花费更多时间！
有的人一生走在专精一项，但是他自己都不敢说自己做到最精通！2.面试的困难程度增大！
不管去哪里工作，都有经过面试这一关，当HR看到你的简历上面写着的许多工作经历，再详细一看工作时间基本上都是一年甚至是几个月，你觉得这家企业会让你面试通过吗？
面试找工作！
3.会让你心态崩溃，产生质疑！
干了一份工作感觉不合适，好，跳槽到下一家，干了一段时间又觉得不适合，继续接着跳槽，但到最后会感觉什么工作都不适合自己，彻底迷茫了，再加上找工作不好找，这个时候心态不崩溃才怪！
所以，不要光看到跳槽有那么多好处，也要看到跳槽的坏处，就像我上面提到的，公司给你高薪，你也要自己能胜任，胜任不了，一切免谈！
那到底什么时候必须跳槽呢？
1.当前的公司容不下你的时候，你要考虑跳槽了！
我举几种例子大家可以作为参考：
a.当领导给你穿小鞋的时候。
现在的领导大多都是小心眼的多，一旦觉得你有威胁到自身的利益，就会想着办法把你弄走，各种让你不好过，最后你受不了自然而然的就走了。
b.人际关系很难处理好。
一些大的企业，公司里面的人际关系错综复杂，而你偏偏对这方面不怎么擅长，长此下去，你会觉得这家企业很难熬，那怕你的能力很出众，但是人际关系这块确实让你头痛万分，时间一长，你的能力也会因此受到伤害。
时机最重要！
c.工资给的实在是太低了！
为什么大多数跳槽都是因为工资低，就是因为物价经济在飞速的上涨，人们的消费水平在提高，但是收入还停留在以前的水平，这就导致一个现象“老板不给我加薪，我就自己给自己加薪！”
2.当你知道自己跳槽后会发展更好的时候，你就应该跳槽了！
a.公司没有上升空间或者是说上升空间狭小。
公司这个平台确实给我们发展的机会，但是这个平台会随着我们成长逐渐变小，而不适合发展，这个时候我们就要寻找更大的平台去发展。
b.工作的情绪也是跳槽的一个关键点。
上班心情愉悦，舒适，这样我们在工作中事半功倍。但是一旦工作上产生厌恶感，而且这种厌恶感每天都在增强，那就要考虑要不要换个工作了！
3.公司走下坡路或者面临倒闭的时候。
这是一个硬性条件，公司既然都要玩完了，试问一下，你还待在这个地方干嘛？
也许还有其他的因素决定了一个人跳槽的时机，但是上面提到的情况是必须跳槽的，否则就是耽搁自己前程！咱们回到开篇说到的那件事情上，刚入职不久，就收到心仪已久的公司offer，到底是跳槽还是卧槽？在我看来，只要有好的机会，自己的能力又能胜任，为何不去更好的公司发展呢！
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