Y616388166
既然不想加班，說明你對這份工作並不是很理想，因為你找工作的時候就該考慮到你是一時的，不想加班，還是說天天都不想加班，如果是一時的不想加班就為一時的，不想加班，如果是一天不想加班的話，自己真的應該考慮換工作。
無論一個工作的福利或者待遇有多高，因為自己工作，智能不匹配的話我們就應該選擇自己離開不要給別人造成麻煩，同樣也不要給自己造成麻煩因為如果你不想加班主管還是會被開除，就應該考慮，這樣做的後果這樣做值不值得，如果值得的話，我們主動提出辭職，就不要讓，主管開口，因為你主動提出辭職，和公司讓你死爹是兩回事，是不同的結果。
既然你來到這個公司，沒有人強逼你，所以說雙方都是自願的，但是公司有公司的制度，他有他的規矩，她必須。讓我們做那麼我們就應該遵守公司的制度，如果你不遵守公司的制度，就等於違反公司的相關政策，公司有權利等你做出相應的處罰。
因此，如果一次，不想加班的話就直接給領導請假有事，隨便找個理由找個藉口，應該是理解的，但是如果天天不想加班的話我們就主動交出辭職找下一份工作，因為你既然無法給公司帶來好的印象，公司也會給你帶的，好的印象，與其讓公司讓你開除還不如自等，勞動力，一直這樣，給自己的公司，都留下一個好印象，何樂不為。
酒店客房管理
本人剛上班那時候只想著把工作做好做完，最晚有一次加班到夜裡2點。領導有時候會讓我早點走，不要太拼。上班前三年加班是常態，沒人催沒人逼。現在的90後，一說培訓就各種請假，一說加班各種有事[捂臉]，真的好難帶……
鋒鋒穎
單位主管不宣把“暗示開除"作為嚇唬員工的手段，強迫員工加班的“戰術“。
國家有《勞動法》，幹部有《公務員法》，企業有《職工管理條例》等政策與法規。都是維護勞資雙方合法權益的措施，是依法行政，依法管理的科學依據。
作為員工，遇到突發應急事件，遇到緊急任務與上級指令性、需限時完成的項目，需主動加班，體現責任與擔當。反對一些人公事公辦，敲鐘吃飯，不願奉獻，不肯作為的人以任何藉口拒絕加班。
加班是一種應急性~補嘗性~臨時性的工作，主管部門應當有預見性，並作好科學安排，不可列為員工（5+2，白加黑）常態性工作，體現對法規的敬畏，對員工的尊重。
員工有事可請事假，有病可請病假，不便加班應主動說明情況。
作為主管人員既不具備“開除“人的資格，不加班也不符合被開除的條例。因此別擔驚害怕，應安心上班，認真工作！
陳恭5
加班，是每個單位和企業普遍存在的現象，無論是企業或事業單位為了完成任務，提高產量都有這種情況。每個人的思想觀念經濟條件及身體健康狀況不同，出現了願意加班與不願意加班的兩種人。憑心而論，為了多賺點錢，大多數的員工是希望加班的。加班，企業有效益個人有收入，何樂而不為呢？但是，有一點，企業單位或部門都要遵守《勞動法》的有關規定。務必給予勞動者合理的加班報酬。
加班，是勞動者的志願。若是出現了不願意加班的人，主管也不應該向他人暗示被開除的什麼話語，一旦出現怎麼辦？我想不願意加班的人，肯定有某種原因。主管不要多慮，應尊重人家的選擇。依照《勞動法》的條例:任何組織或各人都無權剝奪他人的勞動或解除他人職務的權力。只要你和主管把道理講清楚了，他是能夠理解支持你的。
丁明利998
你要看什麼情況，如果公司偶然有情況，必須加班，為了公司利益應該加。如果一直是這樣，也沒有加班費，那就違反了《勞動法》，管你是主管還是老闆都是錯誤的。可以去勞動局或者法院起訴。除非你別的地方找不到工作。
青青島雨
相信很多職場朋友都希望在公司裡通過努力和工作表現獲得老闆的器重，至少能夠讓自己在部門裡被領導所賞識，可是員工在公司如果不加班，那麼很有可能會被領導所反感，因為大家在公司裡都在加班，如果你總是提前下班，而且沒有一定的工作表現和業績，即便是你在公司裡沒有違反公司的規章制度，可能都會給領導留下較差的印象，這是很多職場新人都比較頭痛的事情，因為他們並不想在職場中把所有的時間都佔用在工作上，希望有生活，不過反而是因為不願意加班，得罪了公司的領導。
近日筆者看到這樣一則案例，有位95後女員工在進入公司以後，不願意在公司加班，結果卻被公司的部門主管怒懟：想升職沒門！公司的其他同事都在加班，而你卻搞特殊，我看你真的是不想幹了。
但是這位主管沒有想到95後員工是公司老闆的親戚介紹過來的，當老闆知道經過以後，直接把這位主管從公司開除了，主管接到開除通知也是立刻慌神了，所以說在職場中不管是員工還是作為領導，都應該知道該說什麼，不該說什麼。
其實筆者認為：在職場中，作為領導更應該學會看破，不說破的說話技巧，因為你不知道員工到底屬於職場小人還是公司的關係戶，領導更應該跟員工保持一定的距離，如果總是跟員工有頻繁的接觸或者是跟員工撕破臉，那麼到最後反而是很有可能被員工倒打一耙，中了員工的套路。領導在公司裡管理員工確實有一定的難度，因為你和同事的關係處理的越差，那麼在以後的工作中，你的工作就會越來越有難度。
另外一方面員工不願在公司加班，確實符合他們的心理，年輕人剛從大學畢業，公司既然有合理合法的規章制度，那麼員工就要遵守，如果還在公司裡主動加班，而且公司不給加班費，對員工來說和領導的矛盾也是必不可少的！
梅龍宣宣
從心底裡，我是反對加班的，除非工作特別緊急，特事特辦。為了加班的加班，完全是浪費時間。But，俺領導喜歡加班。
如果你不care領導的看法，走不走無所謂，那好，不加；如果你靠這份工作生活，那就聽領導的。
送你一句話（真事兒）：
你經常加班，是不是工作能力不行啊？而且浪費公司的資源；
你不來加班，工作態度有問題，沒有集體榮譽感。。。
總之一句話，你會適應這種加班的生活，甚至當你的領導問起你公司有沒有加班這回事，
你都會說公司沒有加過什麼班
內心一句加你馬，天天逼勞資加
廣濟茶歇
此處不留爺丶至有留爺處！
京都雅士
不想發班，主管暗示會開除。從這點看這個公司缺泛人性，靠管、卡、壓強迫員工加班，這不但不理智，也成不了大業，即使原工被迫加班，也會磨羊角，質量不保，損失還是這家企業。不能把工人當外人，更不能存在端著我的碗，就得服我管的封建殘餘思想。企業要發展，必須人性化管理，必須要使職工認識企業好，大家好，企業盈利大家發財的思想。當然，根據企業適當加班，只要按規定發放加班費，不可厚非。有的企業能留住人才，關鍵是人性化的管理而帶來的企業效益大增，職工對工資福利滿意。
雙猴機杼
這個是你遇到了一個不好的公司了，對於生活中的爛人我們可以選擇離開，對於爛公司，就看你怎麼選擇了，給的加班費足夠多，那你還想啥，加唄，免費加班，如果工資還低，那就果斷走人，如果免費加班，一兩次還可以 時間久了，我覺得這個公司不是一個正規的公司，是沒啥好留戀的。如果有好的其他工作機會果斷走人，沒有，那你就只能委屈自己了。保持平常心，淡定點哈，遇到這種事誰都鬱悶。加油！
