在新老员工这个话题上，公认老员工的优势
就在于资历和人脉。但即使说老员工是公司的财产，
但是“公司宁愿花一万招新人，
越不愿意花9000留住老员工”这个梗，
的确让很多老员工感到沉重。有很多在一线城市的人，
拿着三到五万的月薪愤恨离职，
到了下家公司发展一段时间，工资又是五万左右，
根本没什么增长，甚至感觉已经达到了瓶颈期。
现实点说就是，成为中产很容易，但是成为富人太难。
在遇到发展天花板的时候，趁早明白这几点，
否则一定会被年轻人拍在沙滩上。
“30岁是一道坎，之后很难再有增量价值”
大部分人的发展路线基本都是一样的，
在现实要求和驱赶下被动成长。
每个人都是被事情带着、被老板逼着，
所以大多数人都是在上班的琐事中没有目的、
没有积累地走到30岁。好不容易对工作非常熟练了，
却发现上面有领导死防着你上位，
后面有比你干劲更强的年轻人随时准备碾压你，
那这个时候你的价值也达到了一个临界点。
你拿着自己十年工作的资历去要求老板给你提加薪的时候，
他可能会考虑是不是可以多招几个年轻人把你替换掉。
这样做不仅划算，而且年轻人更听他排遣。
企业肯定具有商业性质，那他们肯定就考虑性价比，
所以年薪50万基本到达一个顶峰值了。
“跳槽加薪这个方法有时并站不住脚”
如果你在大企业，可能你升职凭借的
并不仅仅是你的努力，更多的是空缺。
管理的职位一共就那么多，如果管理层没有空缺，
你就只能干熬着。那也许很多人说，
实在不行就去小公司，肯定会高薪聘请你。
但是小公司恰巧就因为需要你所以拿高薪，
所以他们会考虑你是不是能创造价值。
可能很多人去了小公司没带走以前的资源，
导致很多东西又得从头再来，熬不下去的
就又回归以前的生活拿3-5万的工资了，
由此看来，这个顶点实在不容易突破。
如何突破天花板？老员工靠什么积攒资本让老板不断重用？
1.跟对老板：公司赚钱你才能跟着赚钱，
老板能带着你到怎样的高度，
与你自然也有直接利益关系，
你们是相互合作共同受益的。
中国最牛服务员杨丽娟，现实点说也算是遇到了
张勇这个贵人，才能让她一步一步的
成长，最后身价过30亿。
2.创造个人价值：有的人说，
自己有十年的工作经验，但或许也仅仅
是把不变的工作经验用了十年，
只有创新才能让你获得更多的价值，
工作资历往往还在涨工资这件事上扯你后腿。
3.摒弃打工者思维：老板思维和打工者思维
最大的不同，就在于打工者永远在被动成长，
生怕自己多做一点工作就吃亏了，
总算计着比别人多做了多少。
从侧面上看这也就是心眼小、格局更小。
吃点亏不算什么，多坚持、谋划自身的进步，
才是眼下吃亏，将来是福。
对于30岁的职场人来说，不要以为凭借着工作资历
或者苦劳就能高枕无忧，俗话说后生可畏，
想突破发展的瓶颈还是要靠自己，
谨以此文送给30岁以上的职场人，和后来居上的职场新人。
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