Mr先生969
這個問題分開看，第一，老闆承接工程就要負責，工程上別的錢都付了，為什麼不付工人工資？這不合理，工人工資才多錢？一個工程項目，人工工資才佔多少比例？甲方不給錢他找甲方要，工人工資他必須先給，這是履責，法律層面是工人直接起訴老闆就行，老闆先付工資，然後再起訴甲方。第二，甲方給他錢，他就一定給你工資麼？甲方沒給他錢呢，他墊付了部分資金，工資卻不發，工資墊付不起麼？你相信麼？老闆想法就不對，他起初這麼墊付就說明當時他帶著自己的想法，這麼做工人很反感，甲方也不舒服。雖然工人直接找甲方是可以的，但是甲方給了老闆錢，他能不能履行承諾就不好說了
freshed151
這種事情我親身經歷過好多次。一大幫人去給人要錢，那時候還沒有實施實名制。一般的老闆都會做一些假賬出勤表等等。這是必須要做的功課。並且都要預留手機號碼。 如果有陌生人打你電話問你欠了多少錢，一分都會多說一半兒。這事情這都是之前溝通好的。所以說有些事情並不是說的那麼簡單。記得有一次還是聘請的人，從勞務市場招的人，一天150塊錢中午管飯，
現在都實施實名制了，做假賬假的出勤表現在都不好使了，說白了就是硬要說家裡急用錢等等什麼的，最可氣的現在沒人給錢要賬還得賠飯錢。老闆說要不回來誰也沒有，沒辦法一起去吧。 我在山西太原做了七八年的農民工建築工程，從山西建築的山西幾個建築公司。中鐵的也去過。
總結一下，不管你跟的是什麼樣的建築單位，管理模式都是一樣的。哪裡都有陰天，哪裡都有晴天。
e起來
我現在就和工人在工地上等甲方工程款 ，從幹這個工程開始，繳投標保證金，招標代理費，農民工保證金 等等至今活快乾完了，甲方一分錢都沒有給，天冷了 ，部分工人要回家 ，找甲方今天明天拖，推，這事情那事情就是不給錢都愁死了[我想靜靜]
用戶71225512045
這個肯定是不合適的。原因很簡單，甲方欠老闆的錢，意思就是說甲方與老闆之間形成了債權債務的關係；同樣，老闆不發員工的工資，是老闆與員工之間形成了債權債務關係；但是甲方與員工之間是沒有任何關係的，包括不存在任何利益關係以及債權債務關係。所以甲方欠老闆的錢，老闆又欠員工的錢，然後老闆讓員工去向甲方討要工錢，這種做法是極其不合理的。
說實話，如果一個老闆這樣要求員工，也說明老闆是不負責任的。為什麼呢？因為甲方只與老闆的公司有關係，現在老闆讓跟甲方沒有任何關係的員工去問甲方要老闆公司的欠款，這就等於是讓一個陌生人問另外一個陌生人要錢，那這種情況怎麼可能要得到錢呢！如果員工真這樣做，很可能連甲方的門都進不去，就算進去了，人家甲方也絕對不會給錢的。道理很簡單，既然我甲方欠的是老闆的錢，這都是公司間的生意合作，都是公對公的打款，怎麼會隨便來一個老闆的員工就會把錢打過去呢。所以老闆讓員工去甲方催討欠款根本就是行不通的做法。
在這個問題裡面，能向甲方催討欠款的往往只有老闆或者業務部門，其他沒跟甲方有過任何接觸的工人是絕對不能勝任的。因此，老闆正確的做法應該是讓經手的業務人員去向甲方催討欠款，這才是名正言順名副其實的，喊一個不相干的工人去催款，成何體統。進一步說，如果連老闆本人都無法向甲方催討到欠款，工人去催要欠款豈不是更無力、更無果。所以，甲方欠老闆的錢，而老闆又沒辦法給員工付工資的情況下，老闆直接讓工人找甲方催討工錢當做工資的想法是有欠考慮的。
就這個問題來說，我相信老闆也是被逼無奈才這樣說的。因為老闆收不回來錢，就沒辦法給工人發工資，所以老闆是壓力最大的，兩頭都難搞。甲方跟老闆之間是生意合作關係，甲方拖欠老闆的錢一定是金額比較大的，這種大金額的款項短時間之內往往很難要到，老闆無論是撕破臉皮問甲方要錢還是從法律程序問甲方要錢，過程都必然很麻煩，這是老闆的一大壓力。從內部來說，老闆欠工人的工資，工人們肯定很不高興，所以會存在工人流失、工人消極怠工，或者工人的生產效率降低等等情況，如此一來，必將極大影響老闆公司的正常生產運營，這會讓經濟本來就緊張的老闆更加的雪上加霜，而且也會損害老闆的聲譽，所以這也是老闆的一大壓力。因此，老闆很難當。
但無論如何，甲方拖欠老闆公司的欠款是必須要催討的，工人的工資也是必須要發的，這二者是兩碼事，不能混為一談。作為老闆，面對甲方的欠款，在全面履行了合同之後還收不到錢，那有沒有什麼好方法了，直接走法律程序解決問題，這是最有效的做法，所以讓工人去單獨向甲方討要欠款肯定不合適。至於老闆沒有給工人發工資一事，只能向工人說明情況，請求工人們給寬限一定的時間，保證要到錢第一時間給工人們發工資；如果老闆能借到錢給工人發工資以解燃眉之急，也是可行的。
總之呢，公司之間的欠款不適合讓工人去催討。
Sir聊HR
甲方欠包工頭的錢，而包工頭讓給人去和甲方討要合適嗎？
農民工欠薪有很多種情況:一是甲方根本就沒支付給包工頭，二是包工頭套取後沒有支付給包工頭等等，但大多欠薪問題就是這個原因居多。
那麼我們首先要搞清楚農民工一旦被欠薪了怎麼辦？而我們的工資到底在誰手裡?又是誰給卡住了導致工資不能正常支付?
一般情況下農民工討要工資是與直接僱傭自己的包工頭討要的，但要是包工頭拿不出來也沒能力支付的情況下我們該咋辦？
一旦我們不幸遇到這種情況，最有效最直接的方式就是寸步不離你工資的地方，組織大家報團取暖，人多力量大影響力就大。這個時候誰的好聽話都不聽，有錢才是娘也是硬道理。你要快要直接要簡單就只有原地不動整點動靜，但要把握好度點到為止，切記不要觸犯法律的紅線。
你只找甲方，因為包工頭是他用的，錢最終還是要他從源頭上支付的，不論他和包工頭如何扯皮都和工人沒關係，因為包工頭就是狗也是他喂的。
所以說即便就是包工頭不說話你都得和甲方討要去，不要說包工頭這樣提示了，我個人認為這包工頭還是有良心的包工頭了，大家說是嗎？
壞蛋別閒聊
這件事我經歷太多了，合不合適，得看是對誰說了。
大學畢業後就進入一家國企做橋樑工程，歷時五年工作之中，見過無數次這種場景。
說下我的觀點吧。
1、對於老闆（包工頭）而言。
對老闆來說，顯然是合適的。
甲方欠包工頭的錢是非常常見的，除了質保金的押金外，還得拖欠一大筆勞動結算，不然甲方根本沒錢週轉。
既然甲方不給錢包工頭，工人找包工頭要錢，遇到像我父親那樣有良心的包工頭，寧願抵押自己的房子也不欠工人的錢，自己在找甲方要錢，也就造成了時至今日，十幾年前的工程款至今沒有要回來。
所以，對於老闆而言，這種方式是最適合的。
2、對於甲方而言。
對甲方而言，顯然是不合適的。
甲方一定會拿合約說事，甲方是和包工頭簽訂的勞動合同，甚至可能甲方是和某某公司簽訂的勞動合同，包工頭也只是轉承包而已。
那麼，甲方就說告訴包工頭，“我不欠你的錢，我是和某某公司籤的合同，至於你們之間是否存在勞務糾紛，可以自行協商，不要當我這裡來搗亂！”
這種合約武器，是甲方管用計倆！
3、對工人而言。
對工人而言就沒有什麼合適不合適的了，只要能拿到自己的工錢，管你什麼方式。
曾經我們項目部被工人包圍，每個工人手裡拿著一根撬棍在院子裡巡邏，見人就打回房間，不讓大家出門，最後驚動了警方。
但事實上，工人是最慘的一層，上面吧錢層層剝削了，到了自己手裡永遠是拿不到錢，沒有辦法的辦法，也就是暴力解決問題了。
總之，希望國家重視工程轉包的事，雖然說了不能拖欠農民工的錢，但並沒有說不能拖欠承包公司的錢呀！法律漏洞總是存在的！
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甲方沒有欠工人的錢，由工人直接出面去向甲方討要工錢，不合適，也不合法。工人應該向老闆討要工錢，如果老闆不給，就可以向政府有關部門申訴，還是不行的話，就直接向法院起訴老闆的欠薪行為，請求法院主持公道。
水金304
這個問題要視情況而論，如果老闆跟甲方是總包的關係，這種情況下工人的的經濟問題只與老闆有關，當然在要錢真的很困難的前提下，老闆可以選擇幾個具有代表性的工人一起去向甲方要錢，而不是全權讓工人去向甲方要錢，這種情況甲方跟工人沒有勞務合同關係，從法律角度講，甲方可以不理工人。
另一種情況，如果甲方與工人有勞務合同關係，甲方也採集了工人的身份及銀行信息的，這種情況工人完全可以向甲方要錢，即使老闆不讓工人去，工人都有這個權利向甲方要錢。
總之，不管哪種情況，老闆讓工人向甲方要錢，都是到情況很糟了才讓工人去要錢的。而國家近年來，逐年的加大對企業拖欠工人工資的各項管控力度，一般來說，企業拖工人工資的現象不是很多了。而為了工人能拿到錢，不管老闆出於哪種情況，工人參與要錢也是為自己的付出努力爭取，不存在適不適合的說法，如果工人都不把自己的血汗錢放在心上的那可以有其他的理解，凡事，我們付出了就要有收穫。
小黔辰
不合適。雖然現實中很多時候都是如此，甲方欠老闆的錢，老闆讓工人直接找甲方討要，討回來了就發工資。討不回就先等一等，等甲方付了錢再發工資。工人迫於無奈，也確實這樣做了。
但即便有時候行得通，能討回工資，然而這並不合適，也沒有法律依據。對此，我想說以下幾點。
一、及時支付勞動者足額報酬是用人單位的義務
根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司與員工簽訂了勞動合同，用人單位應及時支付勞動報酬。
況且，工人與甲方並不存在債權債務關係，並不能直接找甲方催討欠款。甲方欠錢，與公司存在債權債務關係，應該由公司出面討要欠款，而非工人。
換句話說，對於甲方而言，題主所說的工人與他並無直接關係。由工人直接找甲方討要欠款不合適。
公司若是真沒錢發工資，也應當由自己想辦法，而不是讓工人去討要。難不成工人未能討回欠款，就不發工資了嗎？
二、老闆不給工人發工資，可採取這些措施
不管用人單位出於什麼原因，拖欠工人工資都是違法的。工人可以團結一致，主動找老闆協商，若協商不成，用人單位拒不支付勞動報酬，可以蒐集對方拖欠工資的證據，申請勞動仲裁。
另外，還可以找勞動監察部門投訴，並由他們出面幫助討要勞動工資。
如果是農民工工資，如建設工程包工頭拖欠農民工工資，可以找工地所在地的清欠辦尋求幫助。且近日公佈了《保障農民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。也能進一步保障農民工權益。
三、誠信是做人之本，身為老闆應當承擔起相應的責任
古有商鞅立木取信，季布一諾千金，當代，即便做不到如此，作為老闆，支付工人勞動報酬不應是應遵循的最基本的守信行為嗎？
甲方拖欠錢款，不是老闆不發工人工資的理由。工人付出勞動，支付報酬是老闆應履行的責任與義務。即便現在資金短缺，也應當承擔起相應的責任，這才是一個老闆應有的擔當。
最後，我想說，找工作、工作應擦亮自己的眼睛，多一分了解多一分謹慎，才不會白白付出勞動。而最重要的是，學會用法律的武器來維護自己的合法權益，知法懂法，學會用法。
以上，就是我對這一問題的理解。
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題主的問題：甲方欠老闆的錢，老闆讓工人直接找甲方催討欠款，討回來了就發工資，大家覺得合適嗎？
對於題主說的問題，我這邊的觀點是，不合適。理由如下：
01 無論公司的薪資有沒有討回來，無論是甲方還是誰欠公司的錢，公司都有義務按時足額地給員工發工資。
《合同法》《勞動法》都有對公司和員工個人的規定，公司有依法按時足額給員工繳納社保和發工資的義務，即使公司的錢沒有到自己的手上，公司也應該按時給員工發工資，這是法律規定的。
02 員工只是為了在公司做事創造利益的，至於別其他公司拖款的事，沒有義務去追債討債。
正常的合作一般都不會拖欠款項太久，就算有也應該按時交給對方公司。
員工的工作範圍都是固定和穩定的，如果需要催債討債的話，可以去找銀行或者第三方催付款機構。
員工做好自己的事就是了。
綜述，公司讓員工去討債催欠款回來再發工資的做法不妥，也是不合適的。
公司正確的做法是：公司有專門的法務部，或者找律師，或者起訴，應該讓專門的人去找，或者找其他機構，而不是把公司催債的事務轉移到普通員工身上。
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