只要我们没有停下进取的脚步，就总会有些成绩，或大或小，或多或少。
对面成绩，每个人的表现都不一样，有些人打死也不说，有些人希望别人说，自己不说，有些人别人不说，我就自己说。
怎么表现，不是不重要，最重要的是得到成绩以后，人的心态就会发生变化，这是百分之百可以肯定的，这种变化往往是最重要的。
今天，和大家分享《道德经》三十四章，看看老子这位2500年前的圣人，又会怎么说？
《道德经》三十四章：大道汜（读fan）兮，其（通“岂”）可左右。万物恃之以生，而不辞，功成，而不有。衣（通“颐”）养万物，而不为主，常无欲，可名于小。万物归焉，而不为主，可名为大。以其终不自为大，故能成其大。
老子在一段文字中，继续秉承他的一贯思想，就是“反向”，做“减法”，翻译成白话文的意思：大道无处不在，岂可能左右？万物都靠大道而生存发展，却不会推辞抛弃。有了成果，不去占有。滋润呵护万物，却不去主宰。没有自己意志的表达，可以说是很小了。万物都要依附于它，同样不去主宰万物，有可以说是很大。就是这种不自大的行为，才最终使它无比之大。
最末一句，在其他章节中有一句类似的，叫做“以其无私，故成其私”，这两个观点放到2500年后的今天，同样颠扑不灭，熠熠生辉。
东台今天说两个商场上的两个故事，来印证这些观点。
第一个故事：在我们中国，有一家以手机作为主要产品的公司，这家公司的老板，据说只占有这家公司1.4%的股份，剩下的98.6%呢？全部给了公司员工和高管。只要你在这家公司工作，达到一定的时间，就根据你工作的岗位和表现，分配给你相对应的股份，你就成了这家公司的股东之一，这个办法好不好？
太好了！谁不想凭自己的努力，得到团队的认可？谁不希望，自己为之奋斗的事业，能给自己带来相对应的物质奖励？老板把股份分出去，把收益分出去，同样的，把责任心和义务分出去了。公司好，大家好，公司不好，大家都不好。在这种情况下，谁能不努力？谁能允许身边的同事玩忽职守？
人性中，自私的一面占得很大，当这个公司和自己关联很少，每个月只拿个固定工资，就属于关联很少的，我们会去无私的为公司奋斗吗？经常发现有些公司，天天喊着要建设“狼性团队”，却给自己员工微薄的工薪，在给自己的员工“喂草”，你能指望员工为你奋斗？那叫做梦，而且是白日做梦，根本不切实际。员工心里肯定会衡量，这不是公司老板和高管给员工洗几天脑，就能改变得了的。
这家把股份和收益分出去的公司，才真正做到了大家提倡的“同心同德”，我们扪心自问，自己搞一家公司，有这么大的魄力和决心吗？大部分做不到，所以这家公司做大了，它叫“华为”。
第二个故事：我们平时都喜欢网购吧？网购的大平台就那么几家，京东、天猫、淘宝、唯品会等等，这么大一个中国，就那么几家，大不大？大的吓人，为什么那么大？
“以无私，而成其私”，“以不自为大，故能成其大”！大家试想，如果这些网购平台，换一个模式，换一种自大的模式。所有的商品，价格必须由平台定价，利润必须由平台分配，资金必须平台掌握，货源必须由平台监管，如果东台列举的这四条，有一家平台这么做，那么可以肯定的说，这个平台觉得做不大。
这些平台巧妙的避开了商家最关心的几个点，定价、利润、资金、货源，只是巧妙的安排了一个点，就是展示，平台要赚钱，这无可厚非。但是平台不自大，而是把主动权全部交给商家，所以，商家才愿意入驻，最后商家和平台形成一种互相依赖的关系，就像我们说的“平台为什么这么大？”，“因为平台商家多”，“为什么会商家多？”，“因为他平台大啊”。
这两个典型的例子，都证明老子所言非虚，那么我们在面对自己的事业的时候，就要多想想，如何“无私”，如何“不自大”，大家觉得呢？
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