王文碧
按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的！在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的；还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金，还要给与一定赔偿！
解除劳动合同，企业无需支付补偿金的两种常见情形！
员工和企业解除劳动合同，企业却无需给员工任何补偿金，最常见的有两种情形，在这两种情形下，企业是可以（企业如果自己愿意给，那是企业有良心；企业不给，也是合法的）不给员工任何补偿的。
1、企业无违规，员工主动提出解除劳动合同
可以简单理解为，是员工自己要辞职，并且主动向企业提出了辞职。在这种情况下，除非你能证明企业“违规在先”（员工由于没有法律知识，非常难以证明），否则，企业无需向员工支付任何补偿金！因为这是员工自己主动提出辞职的！
在实际操作中，针对一些无固定期限劳动合同的员工，公司会“用些手段”，促使这些老员工主动提出辞职。常见的，有工作压抑法（越不想干什么，越分配你干什么）、精神侮辱法（公众场合故意让你丢脸）、调岗降薪法等。
2、员工有违规，企业解除劳动合同不给补偿金
可以简单理解为，正是因为员工违规了，所以公司才把他辞退的！在这种情况下，企业需要证明员工“违规在先”（企业有专门的法务部，证明比较容易），然后，企业就可以光明正大的把员工“辞退”，无需支付任何补偿金。
在实际操作中，企业最喜欢采用“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这两条来做文章。常见的有查账法（查找员工报销报账）、违规积累法（经常迟到旷工等）
解除劳动合同，企业需要支付补偿金的两种常见情形！
无固定期限劳动合同的员工，不存在合同到期的说法。因此，要和无固定期限的员工解除合同，最常见的两种方式，就是“协商辞退”，以及“裁员辞退”，这两种方式都是需要向员工支付补偿金的！
1、协商辞退
这个很容易理解，就是企业想辞退员工，就和员工进行协商，解除劳动合同，协商的内容其实就一句话“我给你补偿金，你走吧；如果你不走，你在企业里也会工作的很不舒服，以后也不会有任何发展机会”。
在实际操作中，这种方式是最常见的，而按照劳动合同法经济补偿金的相关规定，通常就是N+1（企业给N+1就是合法的，如果企业自己对老员工格外照顾，愿意多给点补偿金，比如N+3、N+6、甚至2N，那都是企业自己的事）协商嘛，就是商量着来！
2、裁员辞退
我们这说的是比较正规的裁员辞退，很多企业都喊“裁员”，其实根本不是“裁员”，无外乎就是协商辞退一些员工而已。而比较正规的裁员，要走一大堆手续，且向有关部门报备等，比较复杂！
在实际操作中，和大家想象的恰恰相反，通常都是无固定期限劳动合同的员工首当其冲，一是这些老员工觉得补偿金合适，自己申请被裁；二是公司也想趁此机会换些新鲜血液，进行新旧更替。
题目中说的“被辞退”要维护“合法权益”，可能是以下两种情形
题目中说，无固定期限劳动合同的员工被辞退，然后要求合法权益。我估计最有可能应该属于以下两种情形：
1、被辞退，没有补偿金或者补偿金低于N
必须要确定，你不是自己主动提出辞职的，否则的话，不管你是不是无固定期限劳动合同，企业不给你补偿金都是合法的。
如果企业和你协商解除劳动合同，但是给你的补偿金很低（低于N），你要做的很简单，就是不辞职！
协商解除合同的方式，必须协商成功才能解除劳动合同，如果员工就是不答应补偿方案，也就是协商不成功，企业是无法单方面解除劳动合同的。当然，如果你答应了，企业把辞职手续也走完了，你又反悔了，这就没办法了！
2、企业单方面强制性解除劳动合同
企业如果不经过你的同意（这个非常关键），就单方面强制解除劳动合同，这是不可以的！除非企业能证明你违规，否则企业无权在不经过你允许的情况下，单方面解除无固定期限劳动合同。
如果企业确实这么做了，你要做的就是保留证据（重点是你没同意的证据），然后去相关部门仲裁。如果因单方面解除劳动合同给员工造成损失的，员工可以申请赔偿！
总结：维护合法权益的关键，在于证据
不要讲道理，大道理谁都会讲，但没有什么真正用处。具有真正用处的还是证据，因此在企业和你“沟通辞职”的时候，就要注意保留一些证据。包括但不限于：
1、员工在企业长期工作的证据
2、员工在企业遵守规章的证据
3、企业违规解除劳动合同的证据
4、企业胁迫欺骗员工的证据
5、企业单方面解除合同的证据（所谓单方面，就是没有经过员工同意）
职场再出发
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。
公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：
一、首先和公司进行协商
既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。
经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。
二、法律途径解决
如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！
HRGOGOGO
无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益?所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。
那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。
解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。
综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。
帮兄爱唱歌
公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：
一、首先和公司进行协商
既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。
经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。
二、法律途径解决
如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
只爱陌生人职场
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，结合本人多年办理劳动争议纠纷案件实务经验，分析建议如下：
1、用人单位在劳动者无过错且无法定事由的情况下，在双方劳动合同关系存续期间，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，属于违法解除行为。劳动者维权可以选择主张要求用人单位恢复劳动关系，继续劳动合同；或者主张用人单位按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
2、所说情形如果主张经济赔偿金，应是按其离职前12个月平均应得工资标准、工作年限为依据支付经济赔偿金。
3、协商不成可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要提交这些材料：劳动仲裁申请书，本人身份证复印件，用人单位工商登记信息，双方存在劳动关系证据（譬如劳动合同之类），解除劳动关系证据（譬如用人单位出具的辞退通知书或解除终止劳动合同证明书），工资方面证据（譬如工资条或银行发放工资流水单）。
4、如果劳动者自己能够处理且有充分的时间，可以自己申请劳动仲裁、一审、二审。如果在对整个维权流程不了解最好聘请委托专业人员帮助，有实务经验的专业人员，将根据劳动者实际情况，全面分析后给予一个全方位的维权方案，即使用人单位采用劳动仲裁后、一审。二审等拖延的办法，劳动者因有专业人员处理，既不影响自己的工作，又能让自己的权利得到全面维护。
合肥律师刘志汉
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位不能解除劳动关系。无固定期限劳动合同在解除或终止的条件出现时，仍然可以解除劳动关系。
无固定期限劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付任何补偿：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任的。
还有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
只有用人单位无任何理由（非法)与劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金。
劳动者可以参照以上情况，看用人单位辞退无固定期限劳动合同劳动者是否违法！？
用人单位非法与劳动者解除或终止劳动合同，尽量与用人单位协商解决，如果协商解决不了；可以到当地人社部门申请调解，若调解不成，向劳动仲裁委员会提起申诉。
本人是曾经担任过10年劳动仲裁员，并有十几年劳资纠纷处理经验。欢迎劳动者关注我，向我咨询相关劳动法律法规！
和谐劳动关系
签订无固定期限的劳动合同，被用人单位辞退后，是否能获得经济补偿金，具体要看用人单位辞退劳动者的理由。
依据《劳动合同法》的规定，当劳动者具有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损损失；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效；
5、被依法追究刑事责任的；
除此之外，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿金。
经济补偿金的数额=劳动者月工资×劳动者在本单位工作的时间（按年计，每年一年支付一个月；六个月以上，不满一年的，算一个月；六个月以下的，算半个月）
以上就是小董对这个问题的解答。
听小董说法
站在员工的角度，实现权益最大化。
首先，要确保自己没有以下情形：一严重违反用人单位规章制度；二是严重失职，给单位造成损失的；三是同时与其它单位建立劳动关系了；四是依法被追究刑事责任的。如果都没有，那么用人单位辞退我，我就可以要求补偿金或赔偿金。
其次，如果公司是正常辞退，或者还有就是公司大幅度裁员的。那么就按照每满1年支付1个月工资的标准，向我支付经济补偿。而且正常辞退，还要经过公司工会通过，或者当地工会通过。如果没有通过，辞退我，也属于程序违法。
最后，如果公司是违法辞退，那么可以去劳动监察部门，或者劳动仲裁部门。要求按经济补偿的2倍支付我赔偿金。连劳动监察部门和仲裁都没用，就拿着劳动仲裁的裁决书，去法院申请强制执行。
用户111592918555
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同实质上就是固定期限劳动合同的一种，只是没有确切的终止时间，所以也适用固定期限劳动合同的解除条件。
就本案来说，公司辞退你分合法解除劳动合同以及非法解除劳动合同。公司合法解除劳动合同的情况包括需要支付经济补偿金和不需要支付经济补偿金的。
不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；
需要支付经济补偿金的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6、用人单位生产经营发生严重困难的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上2、3、4种情形，企业应该支付给员工（N+1）倍该员工的平均工资，其他情形企业应该支付给员工N倍该员工的平均工资，N表示该员工在公司工作的年数，以该员工前12个月的平均工资为准，如果月平均工资高于当地职工平均工资的3倍，以当地平均工资的3倍为上限作为赔偿标准。
以上情形为合法解除劳动合同，除此之外，企业解除劳动合同是非法的，如果员工不要求恢复劳动关系，企业应该支付给该员工2N倍该员工平均工资的赔偿金，N表示该员工在公司工作的年数，以该员工前12个月的平均工资为准，如果月平均工资高于当地职工平均工资的3倍，以当地平均工资的3倍为上限作为赔偿标准。
如果企业不按规定支付经济补偿金或者赔偿金，可以寻求劳动监察部门或者上级工会组织的帮助，也可以去申请劳动仲裁部门。
峰哥谈HR
对于这个问题，首先要分清公司辞退无固定期限员工的理由是什么？如果公司有合理的法定理由，那么是属于有法律依据的辞退，这种情况下，员工是不能要求公司进行赔偿的，除非是公司在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，这种情况下公司涉嫌违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或者要求公司给予经济赔偿金。
通常情况下，如果员工存在下列情况，公司是可以将其辞退的，即便他是无固定期限劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么反之，如果劳动者不存在上述的这些情况，公司就不得随意将其辞退。
所以对于这个问题，我认为特别需要提醒劳动者的是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗！很多劳动者可能会误认为，签订了无固定期限合同就一辈子可以在公司工作，永远不会被辞退，其实这是不准确的理解。如果你在工作过程当中存在劳动合同法第39条一些情形，那么公司依然是可以将你辞退的，而且不需要支付任何补偿。但是如果你不存在这些情况，当然可以要求在这里继续工作。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
