职场中最难处理的就是人际关系，同事与同事之间的沟通，相处，还有与领导之间的相互，这大概是让不少职场人头疼的地方。但是张猛却说他有自己的一套为人处事的秘密，保证百试不爽，可以让我们职场关系更和谐，干活更轻松。只需要我们稍微上点儿心就可以。
他这样解释道：“很多人之所以职场关系很复杂，就是因为想的太多，而且不舍得投资，职场毕竟是个利益关系相互交织在一起的地方，你的业绩也许会影响他人，你的工作质量也可能导致他人的工作不顺畅，那这时候我们就需要一点小策略了，让我们轻松解决职场难题。”
但是当我听完之后，发现他的职场秘籍不过是我们常人最容易掉进去的三个陷阱罢了，一起来看一下。
1、请客吃饭当主业
张猛所谓的职场秘籍第一步就是请客吃饭，说实话，请客吃饭确实在人际关系上会得到不少的缓和，甚至会让同事之间的关系瞬速升温，但也很容易迅速降温。因为这个东西啊，除了变相地消费之外，外加彼此熟悉一下，真的没有太大的作用，更何况你将喝酒、吃饭当成自己的主业（职场主攻人际关系）呢？这一点其实想想还蛮可怕的。你想啊，一公司的职员不想着如何干活，如何干好活，却天天想着如何喝酒，搞搞关系，这还有什么前途啊。
职场中请客吃饭这件事儿很有必要，但是它只能算是职场晋升中一种辅助措施。有了它，可以在某些时候让我们的工作做起来更顺手，能够快速地解决职场中的一些沟通交流问题。毕竟我们是一个人情世故的社会，请客吃饭这事儿可以去做，但是他们不应该成为职场的主旋律。
2、搞圈子，搞占队
从第一步中，其实可以引申出很多职场问题，比如搞圈子，搞占队，关系好的同事他们平时吃饭、聚餐都是三五成群，也会在工作时相对来讲更顺畅。比如一个文件审核，关系好的同事可能会有优先的权利，这一点儿无可厚非。但这个事情对我们的本质工作起不到太大的积极作用，仅仅是在心理上有些许的安慰。
圈子搞起来之后，圈内的人关系越来越好，圈内的人之间做事儿也会更顺畅，一旦走出圈子，我们就会遇到更多的麻烦，就跟自己圈子里的人排斥圈子外的人一样。所以这种看上去在办公室里关系搞的很好的人，最后可能会栽在圈子外。我曾见过一些公司成员搞圈子，最后被第三者顶替上位的。比如在《天道》中韩楚风请丁元英帮忙出谋划策，如何上位时，一招主动退出，积极努力出成绩的招数，让两位老总的矛头相向而对，还给了韩楚风努力提升业绩的机会。最终因为业绩突出，进而上位。
3、瞎搞“办公室政治”
这件事儿说起来甚至有些可笑，因为有人总是错误地把职场鸡毛蒜皮的小事儿当作“办公室政治”这样恐怖的事情来说。因为在我看来，绝大多数职场人其实根本就没有玩“办公室政治”的资格，顶多是同事之间置置气，在领导身上找一找漏洞，起哄架秧子，心思瞎活络。
职场想要折腾出花来，需要的是什么？是晋升，是资源，这些都来自于上级，没到一定的层级，掌握不了足够的信息和资源，就没有力量支持你（为你撑腰），这时候还要搅合进去，那只有被玩儿的份儿。事实上，我觉得忍也不是个正事儿，但在瞎狠和瞎忍之间其实有“中道而行”的缝隙，这个缝隙到底在哪儿，取决于一个人的素质、眼界以及格局。
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