不同管理层次的管理者（高层、中层、基层）扮演着不同的角色，具有不同的工作目标，需要不同的管理技能。他（她）们都需要拥有与其履行的岗位职责相适应的管理能力。
国外有关调查研究得出的各层次管理人员管理能力的最优化组合，见下图。（%）
图表1
1、高层管理人员所应当具备的能力组合：洞察能力、决策能力、创造能力、统筹能力、批判能力、个人品德、自我控制力、自我学习力、概念思维、战略眼光、团队领导能力、他人发展能力等等；
2、中层管理人员所应当具备的能力组合：判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决问题的能力、向高层提供方案建议的能力等等；
3、基层管理人员所应当具备的能力组合：专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力、理解能力等等。
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