現在的傢俱廠好像是越來越難做了，
很多老闆都感覺到舉步維艱！
那麼，他們到底有怎樣的煩惱和痛苦呢？
一、淡季很缺貨 日子不好過
淡季的時候老闆最怕發工資和交房租的日子，一想到就會頭疼！
尤其是缺少訂單，大家就閒著沒事可做。就算不幹活仍要按月給工資！
而對於計件工人來說，他們收入減少就想跳廠。一旦工人流失，旺季的時候想招回來就更難了！想到這些，老闆的內心開始抑鬱了...
二、旺季壓力大 每天累趴下
旺季的時候訂單多，客戶天天催貨！偏偏招工困難，生產很不給力，所以很多時候看到錢卻掙不到！
老闆通常都吃不好、睡不好，累的像狗一樣！
三、招工難上天
現在的技術工人越來越少，很多人都不願意從事這個行業了，所以招工特別難！
工人越來越難請的原因我想有兩個：
A，在傢俱廠工作的工人都知道，現在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什麼特點，30多歲，40多歲的人都是家裡的頂樑柱，屬於上有老，下有小需要撫養，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計。
所以，這些人的工資要求普遍都較高，但太高了工廠利潤原因，也請不起，對傢俱廠來說就是兩難，現在，工人師傅們的基本工資（保底工資）一般都在N以上，完成到了一定量後，很多工廠技術師傅工資可以去到6000-10000了（還包食住）。
B，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現在，那些90後的人，都沒有一個願意呆工廠的。
隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方
四、工廠不好管，問題一大片
工廠的管理是很繁雜的！首先是人員和制度的管理，制度太鬆了就沒有約束性，對正常的生產有很大影響；制度太嚴了工人又無法接受，因為大家越來越崇尚自由的工作環境！
然後在生產的過程中又要注意貨期、質量、效率以及成本的控制，可以說每天都要面臨各種新老問題，一直都在“救火”當中！
一旦管理不到位，比如因質量問題大量的返工或退貨，可能幾個月的辛苦就白乾了……
五、廠房租金貴，成本在翻倍
其次，利潤越來越低，廠房、宿舍的租金年年都在漲，還要支出水電費、工人的伙食費、交通費、各種物料費以及機器設備的維護費等……
更重要的是工人的工資快速上漲，工廠的利潤空間越來越小，巨大的開支讓老闆苦不堪言！
開傢俱廠的老闆都知道，以前傢俱的利潤很高，毛利率20-50%都是很正常的事，現在由於各種成本上漲，基本上只有8--10%左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應該說現在的傢俱廠基本上是在擔著敗家的風險在養工人。
當然，很多老闆之所以在如此狀況下還在堅持，很多是因為對跟了自己這麼多年的工人有感情，希望給他們提供生活出路，另外，這些老闆也熱愛這個行業，不想換行，停下來，也沒有事做。
六、政府查得嚴，提心又吊膽
查消防、查環保、查治安、查證件……查得你提心吊膽，查得你懷疑人生！
七、兩頭都受氣，裡外不是人
一方面來自客戶催貨，或者因質量問題被客戶責罵！另一方面來自工人的嘮叨和埋怨，嫌加班時間長，工價太低了不想幹了等等，因此，老闆不得不低聲下氣，兩面討好，心裡的苦有誰知？
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