用户1447543493519
不冲突。
为员工购买工伤保险属于国家强制要求，是一个企业依法合规经营的硬性标准，如果出险需要工伤认定，工伤保险理赔属于当地人社部门负责，根据伤残等级依照地方标准（一般为省为单位）进行赔付。
雇主责任险类似于团体责任险，属于商业保险，是对工伤保险的有益补充，适用范围和认定均比工伤保险要广。但是雇主责任险区类似于团体责任险的地方在于，团体险出险了赔付金额会直接打给出险人，而雇主责任险是倾向于保护老板的，会将出险后相对于保单的赔付金额打到老板处，便于老板额外赔付工人。
针对一些人员流动比较大的公司，比如建设工地，没有为全员购买工伤保险，而是通过购买雇主责任险来降低事故发生后赔付工人的风险，但是如果政府严肃追究，存在一定的违法违规的风险。
我的发际线喔
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
我是财会人
一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；
二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
zm121
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
妳童颜无迹
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
老木马
不冲突，而且雇主责任险可以更好的补充工伤保险，现在也有很多企业采用这种商业保险补充社保工伤保险方式投保
用户2137063940428557
不冲突。
保险范围有区别！
赵千万
按照保险行业分类，工伤保险是以人的生命为保险标的的一种雇主责任险。
税务实战
雇主责任险和工伤保险不会冲突。
前者是商业保险，后者是社会保险。
雇主责任险可以帮助雇主减轻损失赔偿责任
重庆谢方琴律师
不冲突，
