大理中公教育

国企当然不会只招应届毕业生，虽然说国企员工的来源主要是校园招聘，但是也有其他渠道作为补充来源。

我国的国有企业是肩负着很多的社会责任的。每年从各大高校中招聘应届毕业生，提升整体的就业率也算是一种责任的承担。同时，其实国企也是喜欢招聘应届毕业生的，应届生听话而且整体素质都不低，并且从一毕业就进入企业，可塑性好，整体忠诚度也比较高。

但是除了应届生以外，国企还有三种渠道招聘正式员工。

第一种就是劳务派遣人员转正。

我国的国企里，曾经有一大半人员都是属于劳务派遣人员，这些人都是与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到国企工作，工资收入上比正式人员低了不少，也没有发展前景。但是，一些国企每隔一段时间就会针对派遣人员举行考试，通过考试筛选出优秀的人员转为正式员工。不过，这种考试的机会不多，竞争也非常激烈，通常想要通过这种考试成为正式员工是比较难的。

第二种就是社会招聘。

目前各大国企每年也有不少人离职，对于一些紧缺专业的特殊人才无法直接通过校招补充，于是只能通过社会招聘来补充一些有经验的人员。这种招聘不是每年都有，而且竞争比劳务派遣人员转正更激烈，毕竟社会招聘除了社会人员，劳务派遣员工也是会参加的。

第三种就是公务员调任国企。

不过，这种方式一般针对的都是领导岗位，我们经常可以看到某某领导调到某某企业去担任总经理或者董事长。从公务员的领导岗位调到企业的领导岗位，一般来说薪水会更高，但是责任更大，压力也更大。而且对于级别越高的企业，这种调动需要的个人等级也更高。

国企因为薪酬不低、福利不错，而且稳定性也好，因此是很多人选工作的首选，但是目前想要成为国企的正式员工，最好的方式还是通过校园招聘！

流雷电

确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。

但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。

其他的国企不清楚，我进入国企是考试进去的，统一考试，考的是行测和专业知识。刚好那时候在看公务员行测，而且从事的是本专业相关的工作，所以笔试成绩比别人高挺多的。面试基本一顿乱吹就进去了。

后面发现同批人有的是靠关系进去的，而且研究生学历和985.211学校的不用考试，直接面试。

所以我认为要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。

乙木说

国企在招聘应届毕业生方面，提供的岗位比较多，除了招聘应届毕业生，也会面向社会公开招聘，只是提供的岗位数量方面没有应届生多。

要想进国企工作，多关注国企官网校招公告以及社招公告，有的国企会委托第三方人力资源公司招人，并将招来的人派驻到国企工作。

这里说明一下，国企通过第三方人力资源公司招聘的员工（劳务派遣），其工资福利社保都是由第三方支付，与国企无关联，不是国企正式工，只存在劳务关系。

国企招聘的应届毕业生，有毕业年限限制，一般只招聘当年毕业或毕业两年内的。社会招聘无毕业年限要求，但招聘条件比应届生严格，比如要求相关工作经验。

下面，小编以两个国企招聘为例，供你参考。

1.招聘应届毕业生（铁路局）

中国铁路广州局集团有限公司2019年招聘全日制本科及以上毕业生90名，要求2018、2019届毕业，学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求。

学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求；素质能力适应招聘岗位工作要求，服从企业对岗位的安排和调整，能够适应偏远地区工作及夜班作业环境。

部分岗位截图：

2.招聘社会人才（电信）

2019中国电信杭州分公司特诚聘专业的社会英才ICT项目经理20名。

30周岁及以下，身体健康，热爱通信行业。具有相关行业2年以上的工作经验，大型互联网公司从业经验者优先。

具有全日制研究生及以上学历，包括部分优质全日制本科，专业以计算机科学、通信工程、电子工程、信息工程、自动化、软件工程等专业为主。

具有PMP认证或工信部认证的信息系统集成项目经理认证证书者;熟悉云计算、IP/IT技术，具有相关认证证书者;具有信息安全、智慧城市、政务内网项目经验，具备智慧城市、政务内网、云计算和大数据产品相关项目方案制定、设计和实施的技术能力者优先考虑。

四川中公教育

很荣幸能回答您的问题，咱先来说一下第一个问题

国企是不是只招应届毕业生？

其实不是的，国企不是只招应届生的，也会面向已经毕业的人士展开招聘。但是已经毕业的有分为两种情况，一种是毕业时间不久，大概在1-2年内未就业也，拿今年为例，国企如果招聘应届生就是面向2020年毕业生招聘，但是也有面向18/19年的已经毕业但还未就业的毕业生招聘，这种国企招聘的条件相对会放宽一些；另一种是，纯面向社会人士招聘，需求是要已经具备了相应年限的工作经验，有些需要技术经验的岗位还需要持有相应等级的职业技术资格证，这种社招相对来说要求也会高一些了。

然后咱们再来看第二个问题

怎样才能进国企？

国企与私企不同的是如果国企招聘的话会在相关的公众平台网站上发布招聘公告，一般在公告上面会写明具体的招聘岗位、招聘条件、报名时间、报名方式、考核方式/报名流程以及联系方式等。

1.招聘条件：

一般在招聘条件中就可以看出是否是面向应届毕业生的，如果是面向应届毕业生的，就会写是2020年毕业的全日制普通高校毕业生；如果是社会招聘就会就写的相对更详细一些，有些甚至会写年龄、性别、工作经验要求等。

2.招聘岗位

一般在国企公布的招聘公告中，会写明需要招聘的岗位是什么岗、什么级别的，需要几个人，在查看的时候要看自己的专业和曾经的工作经验是否符合岗位要求，如果不匹配的话有可能就会被筛掉了。

3.报名时间和报名方式

如果想进国企一定要在公告中看好报名时间和报名方式，先说一下报名时间，有些网站公布的时间较晚可能已经过了报名时间，如果错过了时间就无法报名投递简历了；另外还有报名方式，报名方式一般有发送邮件、现场报名、网站报名等。在报名的时候也要看好，有些时候会要求先去官网下载应聘登记表再向电子邮箱或者到现场去投递简历，有些时候会标注在相应邮箱投递简历的时候，需要按照规定的命名方式写明邮件的主题和文件名称，还有些时候会写到XX网站报名，这种都会写明具体的网址，如果是到现场，也会写清楚具体的报名位置的。

4.考核方式/报名流程

在国企招聘的公告中一般都会写明具体的招聘流程，通常情况下，国企的招聘会经过大概这样的流程：

发布公告-报名-资格审查-考核-拟录用名单公示-签订协议

与私企不同的是，国企招聘除了会发布招聘公告以外，还会多了资格审查、考核、公示三个流程。资格审查是报名之后简历经过初步筛选的一个步骤，主要是看应聘者各方面资质是否具备，是否符合招聘条件，如果资格审查通过了就会进行下一步考核。考核方式通常分为两种，笔试和面试：笔试内容一般有公共基础知识、行政职业能力测验和专业知识考核等；面试一般有结构化面试、半结构化面试等方式；另外一些操作岗位还需要经过现场实际操作的测验，经过各方面能力的考察，企业方才会对应聘者有更相应的筛选和判断。如果考核通过也不会麻黄素那个就签订协议，会在签订之前采用公示的形式对拟录用的应聘者进行观察，公示期一般为7天左右，主要是观察你录用者是否有一些其他潜在问题，如果没有的话才会正式限定协议的。

5.联系方式

这个也很重要，一般如果想进国企可是公告上并没有写出以上几点要求的话，那么就要看看联系电话和联系人，问清楚情况了之后再进行简历的投递就可以了。

总之，国企不会只招应届生，也会面向已经毕业的人士招聘；想进国企可以关注一下相关的招聘公告，像中公国企招聘网这类网站每天都会发很多国企招聘的信息，要看清楚公告的要求，岗位条件等是否符合，是否在报名期等，再进行简历的投递，如果不明白的就可以给他们公告上的联系电话问问清楚就可以了。

如果你也想进国企，想了解国企招聘相关信息，寻找好机会，那就可以关注我吧！

会不定期为大家分享一些待遇好的国企招聘资讯的哟~

国企求职加油站

当然不是了，国企与央企用工采用的是应届生招聘为主，社会招聘为辅的方式，而非仅仅招聘应届生

国企招聘的对象大多数都给了应届生，每年这些大中型企业都会大规模的在高校招人，原因并不复杂这里面有政策的考量因素，国企承担着一定的就业指标，每年必须完成一定数量的就业任务。

对于应届生来说，他们年轻又如同一张白纸，潜力大干劲足，国企也需要储备一些优秀的后备力量，培养过后，完成某些岗位的更新换代。

应届生无疑是企业最好的新鲜血液，对于应届生来说国企待遇好，福利厚，稳定性强，社会地位高，吸引力远超私企，愿意进入国企的学生也多，国企的招聘基本上不愁招不满，所以每年的大量招聘指标都会投向应届毕业生。

国企也有社会招聘

其实社会招聘这种形式，你在各大招聘网站上都会见到，并不存在没有社会招聘的方式，但是国企一般社会招聘开放的名额有限。

因为重点岗位的晋升，国企多是采用内部消化与内部提拔的方式，人才梯度已经建设好，当年招聘的应届生经过一段时间的工作，岗位需要的技能与经验都具备后，自然有能力承担更重要的职业，同时内部晋升的员工对于公司文化，制度，各方面适应性更好，工作交接时上手也快。

一般某些特定岗位，内部没有人能够承担时，就会选择社会招聘，毕竟国企也是要效益的，也需要有能力的人才加入到企业中。虽然社会招聘名额少，但待遇普遍有保障，不过一般社会招聘的人才要求比较高，需要足够的工作经验与专业能力。

如何加入国企

多留意一些大型招聘（中华英才网、猎聘等）网站，政府网站，人才市场、公司网站的信息，社会招聘信息排在第一位，不要因为不了解，就盲目的认为国企没社招需求。

把自己的简历常备，有猎头朋友的要多联系，人家帮你更新岗位的话，他的收益不会低。当然，如果认识一些国企的领导朋友或者家庭有关系，那就更好了，只要有岗位需求，你的条件不差，那么就有很大机会进入！

另外，部分国企社招跟公务员考试一样，需要考试行测与专业知识，有兴趣进国企的话，日常生活要多留意一下。

如果年龄过30岁私企员工，可以考虑进国企，不要怕没关系，只有你素质过硬，哪里都能混的开！

沐云成长日记

一般情况下，国企招聘应届生的占多，比如国家电网、银行、烟草等，基本都是针对应届生的招录，且这类国企未来发展前景还是非常好的。

除了针对当年应届生外，部分国企在招聘中会针对毕业两年内未就业的学生招聘，如

此外，作为国企之一的农信社，待遇也是非常不错的，招录条件限制就相对宽泛些，如

2018年的招录条件中，仅仅提及符合学历要求即可，并未明确要求需要应届生，但是，年龄方面的限制却相对严苛：

所以，考国企，还是要趁早，避免超条件无法报考。

对于应届生来说，考国企还是有优势的，有充裕的备考时间，精力充沛。

考国企，以下方面需做到：

1.学习网申技巧，做好第一关通关准备；

2.了解考情内容，如，考试时间，考试内容等；

3.刷题练习，掌握做题方法与技巧，提升做题效率。

加油！加油！加油！

洛阳中公教育

不是，国企分为社招和校招，校招一般是招应届生，像烟草、铁路局、银行啥的基本都是招应届毕业生；也有的国企招聘1-2年内毕业的同学，前提是你还有空白的三方协议，例如国家能源集团，2020年的江苏烟草等。

社招进国企的难度相比校招难一些，因为大多要求有相关岗位证书或2-5年工作经验，但是这个事吧，具体也看企业，看要求，看你笔试面试成绩。

想要进国企凭实力的话，就是笔试面试或者相关工作经验啥的，别的就不说了，那些是靠别人的方式了

寻人企事

国企招聘一般分为两种：一是校招，二是社招。

国企在招聘的时候都会相应的官网上发布相应岗位需求的招聘公告，步骤大致为以下几步：

1.如果想要进国企，就需要按照公告上的招聘岗位要求，看自己是否符合招聘条件，再根据流程进行下一步。

2.一般国企招聘会有简历筛选、资格审查、笔试面试考核、体检、公示、聘用等环节。

3.笔试一般会考行政职业能力测试等，需要看招聘公告的具体考核内容进行准备。

4.面试考核一般有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试等考核方式，具体还是要看公告的要求了。

如果想了解关于国企招聘的信息，可以关注我哦~还可以到中公国企招聘网站，查询国企相关的招聘公告

木木带你走进国企

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

国企是不是只招应届毕业生？根据我的了解，不同的国企应该有不同的操作吧，但我目前所见到的国企，大部分都不是只招应届生的，甚至说，社招的比例还相对会大一点。

个人感觉，这个看情况，我曾经想过为什么我越到的几家国企，都比较偏向社招，非常少校招，原因个人理解为，这些国企已经发展到一定的阶段了，他们对专业能力以及经验都有要求，所以如此这般操作。

怎样才能进入国企？目前我所见到的，进入国企的途径，主要有以下两条：

1.乖乖投简历

这是比较常规的一条路子：

a.刷国企主页，在人才招聘模块中找到心仪的空缺岗位，把简历发过去；

b.刷各大招聘网站，譬如猎聘、前程无忧之类的，找到对应国企的主页，直接申请；

c.联系身边的猎头朋友，他们是最有资源的，把简历给他们，告诉他们您的需求，然后等通知就行了。

2.关系

这是我见过的另外一些比较常见的模式，就是如果您身边有人，认识国企里面的中高层，最好是高层，那就非常简单，叫朋友帮忙美言几句，如果他们关系够好，剩下的就是等通知了。我之前有个朋友，是做记者出身的，有一次采访国企的高层，聊着聊着觉得很聊得来，就要了这位记者的简历，HR过了一周就通知他入职了（这也是神了）。另外，国企里面也有编制的概念，不过这个比较好处理，有没有位，都在领导一句话其实。

如果各位有这方面需求，可以私信我，看看我能否帮得上忙。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

招聘流程一般如下；

1、官网发布招聘信息

2、公布招聘岗位和专业要求以及应聘的条件

3、报名时间及方式

4、资格审查和筛选

5、分专业组织笔试和面试

6、确实拟录取学生

7、公示

8、签订就业协议或合同

希望对你有所帮助。

關鍵字: 国企 应届 职场