在职场中，沟通不可避免。
一次沟通，可能会造就一个人，也可能会毁掉一个人。
也许你可以靠自己的能力，征服上司。但不会沟通，却会阻碍你的发展。特别是与上司的沟通，沟通不当，可能会让你的努力白费。
下面，给你介绍5种与上司沟通的技巧，让你的职业发展走得更顺利！
一、跟上司沟通，不能只说不知道
在现实沟通中，上司经常会问我们一些事情。
比如，上司会问：小刘，公司最新的通讯录你知道在哪里吗？
有些人确实不知道在哪里，所以他回答道：我不知道。
然后就没有然后了。
其实，从回答上来说，这样的回答一点问题都没有。
但是，从上司想要的结果来说，却差了十万八千里。
上司听到你这么说的时候，他的心理肯定会有失落感，因为它想要的结果是拿到通讯录。
所以，最好的回答是：我不知道哦。通讯录是小徐负责的，我去问问他，然后叫他发一份给您。
很多时候，上司和下级之间，都是以结果说话，不管做事还是沟通。
二、跟上司沟通，一定要讲事实
有一次开部门会，人事专员对上司说，我听说保安在上班时间没有严格履行职责，有些员工上班时间出去外面吃东西，但他们却没有登记。
这样的说法，遭到了保安队长的反驳：听说？你听谁说的？
上司也问：对，你听谁说的？
人事专员被问得哑口无言。
在跟上司沟通的时候，千万不要说一些道听途说的事情，特别是在正式沟通的时候。所以，任何沟通都要以事实为依据。
三、跟上司示弱，让你的上司有足够的面子
在面试的时候，也许你会被问到的一个问题是：如果你跟上司发生冲突，你会怎么办？
其实，这个问题的背后，考核的是你与上司的冲突沟通。
最佳的答案是：适当向上司示弱，你会得到更多。当你与上司发生方向上的不同时，以上司的意见为准。
所以，在跟上司沟通的时候，如果你与上司在语言上针锋相对，不如跟他示弱一下。在他的心理，他会把你当做自己人。现在的90后普遍有个性，但是如果能够适当地示弱，会让你收到出乎意料的结果。中国人有尊老爱幼、上尊下卑的传统文化，这种文化，在职场沟通中同样适用。
四、跟上司沟通，要勤快
上司不怕你经常找他沟通，而是怕你不跟他沟通。
有一个调查，是上司喜欢什么样的下属。其中一个选项“经常找上司沟通的下属”，所占的比例高达61%，高居第一。
经常找上司沟通，有如下作用：第一，可以拉近你们之间的距离；第二，可以让上司了解你的为人，了解你的工作状态，这样可以让他省了心；第三，可以让他了解工作以外的事情。
所以，要掌握好与上司沟通的频率。可以形成一天小沟通，三天非正式沟通，一周正式沟通的模式，让你和上司的沟通成为常态。
五、知道上司看重什么，沟通才能走进他的心里
你知道上司的喜好吗？你知道他现在在想什么吗？你知道他看重什么吗？
这三个问题如果你回答不出来，说明你和上司的距离还很远。那你平时的工作开展可能不会那么顺利。
举个例子，一个老板，他平时比较看重降成本，喜欢创新，如果你做一个活动方案，整个方案体现的都是铺张浪费，点子也是陈词滥调，那怎么可能获得老板的欢心？
估计你拿这个方案去找老板，老板一看就给你打回来了。
如果你的上司不看重一样东西，那么你花再多的时间去做，他也不会因此而看好你；如果你的上司很看重一样东西，你却敷衍了事，他又怎么会满意你呢？
所以，知道上司看重什么，并且在意他的看重，你跟他的沟通，才能走进他的心里。
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