鄂東歐陽
這個不合理，加班要麼給加班費，要麼調休。如果不給加班費，就應該支持員工合理調休。疫情期間，很多企業都把年假補給調休了，如果公司不支持你調休，無非就是不想給你多開工資。或者是很多人都有存休，如果都把大家存休用了，會增加很大的人工成本。本來疫情很多企業就沒有收入，現金流出現問題，所以會控制人工成本，也是確保企業復工之後可以有充足現金流正常運營。如果以前的存休是可以調休的，只是疫情期間不能調休，要一定程度體諒公司。當然不排除公司壓榨員工工時的嫌疑，如果確實能夠證明你之前加班很多，可以申請到勞動局仲裁，一般是沒問題的。
劉耀東
我們是拿月薪的5天8小時，平時加班比較多，週末也經常加班，之前說加班可以用來調休補班，這次疫情管控湖北籍員工不能及時返崗，現在想用之前加班來補，現在又說不能調休，公司做法是否違反勞動法，我們怎麼進行維權
鄂東歐陽
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