杠否

正在休假，领导突然有急事找自己，是装死看不见，还是马上回复呢？作为一个曾经当过领导的过来人，我有必要提醒一句:如果你不想将来死的太难看，还是赶紧回复吧！

很多人喜欢耍小聪明，其实，领导也是从员工成长起来的，你那点小聪明都是小把戏，领导心里明镜似的。有时不揭穿，只是给你留个面子而已。但是，在心里已经给你打上了“不诚实”的标签，这会直接影响到你的职业发展。所以说，耍小聪明，以为领导可以轻易蒙混过去，不过是掩耳盗铃的愚蠢罢了。

朋友曾经给我讲了一个故事。有一次周末，公司有急事需要加班。他给员工打电话。小张没接也没回。小李接了电话，告诉老板说，自己在城外，即便赶回去也得两个小时以后了，如果不是特别着急的事，可以周一再办，请老板谅解。周一上班，小张找到老板，说回老家了，偏偏手机忘了带，没有看到老板的电话。如果知道公司有急事，无论如何也要赶回来的，毕竟公司的事才是大事。老板很满意，表扬了小张，并狠狠批评了小李。小李没说什么，任凭老板骂的狗血喷头。

没几天，老板突然把小张开了。原来，老板偶然得知，那天小张和小李还有几个同事朋友在一起，他们去野外钓鱼了。接到老板电话时，小张故意不接，并鼓动小李也不要接老板电话，就当没看到好了。小李比较老实，在小张的冷嘲热讽中接了电话。朋友告诉我说:“这样的人，我留着他干嘛！我最恨就是这些耍小心眼的下属。大家都是老中医，给老板玩偏方，他还嫩了点！”

所以说，做人还是要坦诚一点，大家都是老狐狸，千万不要给老板玩什么聊斋。红楼梦有一句话:聪明反被聪明误。很多人之所以在职场发展不顺，不是因为没能力，也不是不聪明，而是因为太聪明啊！其实，你永远不知道，你那点聪明，在老板眼里不过是小聪明罢了！

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管理那点事

我以前休假的时候，领导总要求我带上笔记本电脑，以便随时解决问题。有一次酒店没网络，居然要求我去网吧连上网解决。后来我直接说我在长江的游船上，没办法联网也没办法下船。再后来我就不接电话了。回公司后，领导问我为什么不接电话，我就把手机网桌子上一摔，气鼓鼓的说：“都是这个破手机，总是断线，要不是工资太低，我早就把它换了”

成不了灰的蜡烛

我两个同事，因为处理这样的事情不同，一个提拔，一个被打入冷宫。那是一个周末，领导给张三打电话，张三正在陪朋友吃饭，纠结了一下，没有接。过了一会儿，害怕领导生气，就假装用老婆的口气回了一个信息，张总，张三去游泳了，没有带手机，回来后让他给您回电话。领导又给李四打电话，李四正在公园陪孩子玩，马上说，我正在游乐场，回公司需要一个小时，请领导稍等，我在回去的路上先电话联系客户。

实事求是地说，有时候领导在休息日突然有急事打电话，一是真有急事，二是可能考验考察下属，看看谁最靠谱。领导都是从底层混出来的，装死的伎俩，他不明白？领导真有急事，你装死，在领导心里，你就是虚伪的人，你就是不担当的人，你就是不可靠的人。你克服困难，把急事处理了，在领导心里，你就是顾全大局的人，你就是关键时候靠的上的人。你换位思考一下，领导有急事，你雪中送炭，加分翻倍啊。

有的人有这样一种职业观，就是把工作和生活区分很开。西方职场有这样的文化，总统休假都去庄园了，员工休假根本不开工作手机的，工作手机留在公司。有些国外回来的人，很不习惯国内职场。国内职场，工作与生活的界面不是很清晰，如果你把界面搞的太清晰，老板和领导就觉得你是另类，没有奉献精神，没有大局观念，最后给你扣一个自私或者特立独行、不好驾驭、关键时候靠不住的标签。

当然了，有些领导喜欢折腾下属，越是休息日，越喜欢迫害下属。比如，有的领导自己要去公司处理事务，心里不爽快，看见公司没人就不舒服，非要没事找事地打电话找人。明明就是复印点资料的事，也让下属赶回来复印，还故意说成是急事，其实领导你不会用复印机，花五元钱出门找个小复印社就干了，何必折腾下属呢。遇到这类领导，装死就装死吧，否则，早晚被这样的领导折腾死。

职场火锅

我刚步入职场的时候，特别勤快。加班加点，就是公司没事也待一会，为了让老板看见我下班后不着急走。但发现没有任何作用，老板都说我装逼呢。后来这几年，工作不忙的时候正常上下班，忙的时候主动加加班也无所谓，我们加班没有加班费，平时不忙的时候多请几天假期出去旅个游啥的都没问题，这是我们公司的情况。其实现在我们公司大部分人都有家有孩子，下了班还要陪家人呢，真的，公司离了谁都一点问题都没有。我们公司有两个女同事，工作就是工作，家庭就是家庭。周末如果老板打电话，肯定是不会接的，老板也是很无奈，特别着急的活从外边再找人干。久而久之，其实老板也会发现这种规律，周末老板也就不联系员工了。我感觉这样很好，老板都是过来人啥不知道。我这周末加了两天半是真着急了，老板找不到人周五下午安排工作，我们心知肚明，这个周末肯定没了，偶尔一次我可以接受。这个问题的关键是在不在乎老板的态度。我们公司人就没人在乎说加班了得到领导的认可，没人在意，老板也就没招了。让员工加班的时候特别客气。又是请客又是唱歌。

深夜落水

不死人的事儿都是小事儿。

你说一个单位有没有急事儿，有，但很多时候，许多领导只是找不到能够使唤动的人。

我印象太深刻了，一次说有急事，让我回去打印明天一早开会的材料。我在家休假好不好。连我休假了都不清楚。

我解释一下在休假。领导却是，你就在附近嘛，其他人都联系不上，你打印了文件就行了。其他的事儿我明天让xx准备。

你真的很无奈，因为这样的事情不止一次，很多领导遇到一点事儿那是有强迫症的。只要不在自己掌控范围内，那就不放心。

后来我看许多老杆子就很聪明。

领导来电话后，先不要接，也别挂，等半个小时回复。就说没听见。

半个小时，如果是小事儿，领导已经找到其他人来做了。如果是一般都事情，半个小时影响不大，如果是大事情，半个小时也解决不了。

不过不要每次都用这招。只是休息的时候用用就行了。

九门提督坎震离

休假时，领导突然急事找，大家先会心理涌出烦躁的情绪，十二万分的不想理，接着就会想我是回复呢还是装死呢。装死还是回复，不要一刀切，也不要一门心思想在领导面前卖好，也不要去管事情是不是急事。而是要看那次的领导是什么样的人来决定。

情况一：你的领导尊重下属的权益，通常不会在休假的时候找你，而且你也知道他不会在没有急事的情况下找你，那么这时候电话一定要接，否则后果很严重。

这样的领导是自律性很高的，有原则有底线，如果你无端不接电话，造成的损失都会算在你头上，要想以后再在领导面前表现就很难了。

情况二：你的领导是工作狂，在他眼里从来没有什么朝九晚五，周末节假日，他有任何要解决的问题，不会去考虑员工是怎么想的，他需要的就是结果，需要员工跟上节奏，这个时候，你也不要装死，否则领导的怒气你吃不消的。

情况三：你的领导自我为中心，只在乎在乎自己爽不爽，芝麻大小的事情都喜欢使唤下属，就为了满足他的支配欲，表现他做领导的权威。

面对这种领导，如果他能决定你在公司的生死，我还是劝你回复他，世上最可怕的就是小人，这个小人还站在你头上，小人的面子不是那么好驳的。要是你想不回复，就要做好离开的准备。如果他不能决定你在公司的前途，或者影响不大，那么你完全可以当看不到。

情况四：你的领导是性情温和，好好先生的那种类型，那么你实在不想回复就不回复。

这样的领导宽容度和容忍度会比较高，不会因为这种事就会对你有多深的成见。但是呢，如果是我的话，这样的领导我会回复的。好老板不好找呀。

一般来说呢，领导找，不管乐意不乐意，基本都是要回复的。中国的职场就是这样，工作和生活很难截然分开。不要图一时爽，造成后面都很难过的状况。

职场一叨

我平时在周未或者休假时，领导只要找，一般我都会回复。

因为我们的领导都是比较体贴下属的，休息时间不会过多打扰员工。

如果找了，肯定是有急事，必须你来解决不可。

这边领导急得跟热锅上的蚂蚁一样，那边你一直装死不回复，就算是你真的没看到，领导也会迁怒于你。

该装死还是回复，要看这个领导平时的工作作风和他在单位的地位。

一、如果这个领导平时就喜欢装大充愣的，该装死的时候坚决装死。

以前我们有一个领导，他喜欢周未加班写材料，让打字室的小姑娘拉过来一起加班。

领导写的慢，吭哧吭哧写半天，才两页，小姑娘等一个上午，两页材料，五分钟就打完了，其他时间都是干等着，小姑娘气坏了。

等到以后领导再发微信让她来加班，她干脆不回，第二天也不解释，领导问，她直接就说，不好意思，昨天在外面玩了，没有看到。领导也无可奈何。

二、看领导在单位的地位。

不要觉得是看人下菜碟，如果是单位的一把手，握着你的生杀大权，握着你的前程发展，你如果再装死，那就真的死路一条了。

三、看领导对你的态度。

如果一个领导平时比较器重你，工作中对你的指点和帮助很大，这个时候如果装死，就显的非常不厚道，万一穿帮，领导会因此转变对你态度，因小失大，不值得。

如果一个领导平时和你没有什么交集，给你发信息时，也应该及时回复。就是因为平时联系少，突然的联系，或许是有急事，及时回复，给不熟悉的领导留下一个好印象。

如果是一个平时刁难你的领导，你也可以拿拿架子，趁机刁难一下他，要么不回，要么晚点回，宽容大度我们也是有的，但不对他们。

锦瑟谈职场

在我们中国，外国人总会觉得我们中国人之间的关系，跟英语的“relationship”不一样，所以特意为中国式的关系创立了一个新的单词“Guan Xi”，特指中国人之间特别的关系模式。

在休假时候，领导是因为急事找自己，回复是一种态度，“装死”就是逃避。你的领导完全有权利决定你的升迁，这种特别的关系之间，你的“装死”就是在“害死”自己。

1、职场中，证明自己可靠比聪明更重要

工作上的态度能反映你的可靠度。前提条件已经给出，是自己在休假，领导因为急事才找自己，从领导的角度来看，首先这件事情肯定是工作上的事情，其次是需要协助才能更快速解决，最后找你，是因为领导觉得你是能协助他解决这个问题的人之一，就算他已经找过其他同事了。

在休假中接到领导的电话或者消息，能够看到，最好是及时回复，给出相应。如果只是简单的一些工作，比如叫你发送一些文件、查询一些资料的，能解决就尽量花三五分钟解决，速战速决不拖拉。假设你想在这家公司呆久的花，这三五分钟可能会决定你今后三五年的晋升。

即便是没有办法完成的工作，也是需要回复一下说明情况，这时候最好带入家庭因素。比如领导叫你把什么方案改一下，现在就要用，这时候的确没有办法做的情况下，你可以这样回复：

“领导，我现在正带着我父母在XX度假呢，最近工作也是比较忙，之前答应过他们好几次都没来，所以现在手头上可能没有办法马上去完成这个任务。您看这个方案紧急吗，不紧急的话您看下我能否回公司了再改，这样效率也高一点。”

体现出做到之前对父母的允诺，也表达自己不是不想做这个活，让领导有选择，可以把方案给别人去修改。有一种情况，如果方案只有你能改的话，你的领导未必会态度很差了，毕竟领导需要你做东西给他，而你自己能力在，有恃无恐。

但是通常情况，在各环节都要证明自己的可靠性，因为总有人耍小聪明“装死”。

2、正确认识自己和领导的关系地位

领导在职位上永远是你的上级，你的升迁、调离，领导能起到很大的决定性作用。目前在职场中，带入感情去做事情的人很多，你不能奢望你领导是一个完人，所以一定要让领导觉得自己可靠，在这个基础上做事，才有上升的空间。

但是也是有非常刻薄的领导，不管你在哪里，他一句话布置工作就必须要你去做，丝毫不会考虑你的感受的，这样的领导就没必要跟了，他就是在剥削你。

给大家分享下本人的亲身经历，也是在今年五一假期时候，我们公司有个刚入职不久的管理层要辞职，老家是在北方的，我们公司在深圳。离职同事车票已经买好，需要办理离职手续，我的领导在知道我们都是五一假期回老家的情况下，把锅甩给我。

明知道公司都在休假，就这样让我几百公里赶回去给他办离职？

到后面，我也是辞职了，离开了一个能力不够还盘剥我的领导。为什么说能力不够，我们公司招聘，领导要求得招多少人，我一个月完成了90%，然而却说我没达到要求和期望。后来我离职了，领导成了光杆司令，而且一个月连一个前台都招不到，两三个月后，部门的销售一个新人都没进。

所以总结，假期领导找自己，一定要回复！同时在职场中，任何一个小动作，都要跟领导证明自己可靠，也要从领导的每一个小动作，去发现领导可不可靠。

邻家HR

装死你就真的死了，肯定是要回复的啊！

你都说了是急事，这种情况下你不积极表现留一个好印象，你还等什么呢。

虽然现在职场上加班的现象很多，但是我觉得也是分轻重缓急的。

事情不急，别人也能做了

这种情况你可以给老板解释一下，看能不能交给没有休假的同事去做，难度不高，别人也能做的很好。我想一般老板都只是想把事情做好，只要事情做好，谁去做也没关系。不过你的推辞一定要说好，不然会给领导留下不好的印象的。而且你想一下，发生了事情，领导第一个想到的就是你，可想你在领导心里还有有分量的，你以后的职场之路一定会更加顺畅，所以这个节骨眼上表现是至关重要，没有什么要紧的事，还是尽量不要推脱给别人。

事情急，只有你能办了

这种情况还说啥啊，只要你家里不是有很需要你的情况，肯定是第一时间去解决问题啊。你要是拒绝，不仅为公司带来麻烦，还留下不好的印象，多得不偿失啊！

建议

不管什么情况，一定不能装死，即使没有第一时间接听到电话，也要在回复时先解释一下。只要态度够诚恳，领导都是可以理解的。

职场秘技

小凌子觉得，不管事情是自己以后接受回去帮忙，还是委婉拒绝领导，也甭管领导好坏，在领导找自己的时候，还是应该回复，而且最好用电话沟通。

咱们理性分析一下，别走偏激路线，对自己没好处。

电话沟通少了很多麻烦误会

最近网上员工因为回复领导“嗯嗯”收到领导批评，员工气不过，辞职了。我们不去评判他的对错，只能说，电话有语气，有态度，可能少一些误会。

要不然本来你认真回复老板的信息，最后因为一句，“领导我有事”，领导就可能往最坏的方向想，这样做还不如不回复。

回复最起码是一种态度

也别看你的领导平时对你好坏，或者领导自身为人怎么样，既然有事找你了，不管涉及到你与否，你都应该有个回应。

很多的领导，都有员工经历，哪个不知道员工的小九九？

就你聪明么？

有时候他们宁愿被委婉的拒绝，也不愿意找人找不到，还没有回音，像石沉大海一样。

其实很多员工之所以想“装死”是出于一种逃避的心理，害怕于领导接触，怕这个问题接触了，就拖不掉了。

但是我们换个思路，只要你内心确实不想干，有底线，领导还能如何？

这个和“装死”结果是一样的，但是给人感觉很不一样。

你还在人家公司干

端人家的饭碗，尤其是中小企业，制度不发达，很多人顶着好几个人的事。

当你休假，确实别人无从下手，又是急事，只能找你了。

如果你还想继续在人家公司干，那么最好就态度积极一些，诚恳一些。

如果领导总找你当“傻劳力”，那么是另外一种极端的情况，另当别论，那时候你可以考虑辞职，谁都不鸟。

休假可以接受，可以委婉拒绝

领导也知道你休假，既然找你了，如果你觉得这件事可干，那么就回去。

如果你不想干，拒绝时候口气平和一些。

比如说你在外地，谁谁谁住院了，去哪里考试了，反正你想拒绝理由有的是。

千万别说

“我不去”

“我还有事忙”等等生硬的回复。

就是真的回去干了，也一定把事情做好，别带消极情绪，让领导感觉到，那种就是事情白做了。

拿人家的钱，吃人家的饭，很多的时候员工是有委屈的，挺正常的。

如果您有别的想法，或者可以自己成功做老板。

加油，祝福。

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關鍵字: 小聪明 职场 领导