云过梢头
其实国企都是合同制，跟公务员和事业单位的在编有着本质区别。只不过用工性质上分在册职工（正式工）和劳务派遣职工。
有五险一金，主要是公积金，说明你应该是在编人员。劳务派遣的一般都没有公积金。
国企一般来说都比较难进，能靠自己进入国企，说明你的个人素质还是不错的。
那为什么你会忧虑未来，我觉得主要两个原因，一个是可能收入没达到你的预期，一个是单位新成立，发展前景未卜。但既来之，则安之。你可以从以下几个方面来慢慢调整好自己的状态，摆脱这种心理上的忧虑。
一、踏实工作，好好表现
单位新成立，没有老牌国企在长期发展过程中沉淀下来的冗员冗“官”问题，所以机会会比较多。如果你能抓住机遇，表现出色，那么几年后，作为公司元老级职工的你，还能不被领导想到，给你升职加薪吗？
二、锤炼技能，不断进步
很多人对国企的偏见是温水煮青蛙，其实优秀国企内部竞争和外部竞争都很激烈，人才辈出，你要多向身边高手学习。他山之石，可以攻玉。多学多问，学一些对自己工作比较有帮助的技能。有技能加持，就算你将来另谋出路，也不会差。
三、少说多做，放宽眼界
企业成立之初，正是需要踏实肯干的职工之际，你要沉下心来。企业这个阶段应该也比较缺人，肯定会有兼职情况，所以要放正心态，你在多做的过程中，能学到的东西往往也是数倍的。
我2013年时候也是去了刚成立的分公司工作，建章立制、创办内刊等等，党政工团宣都有触及，一人做了好几个岗位，那个阶段成长也是很快的，积累了不少经验。
总之，要以阳光心态来对待目前的工作，可能新单位刚成立，有很多不规范和让你觉得不如意的地方，但一定要用发展的眼光去看问题。退一万步讲，就算企业发展的不好，你也千万不要自暴自弃，而要沉下心去学习工作技能，有工作经验和工作技能加持，在你想换个工作的时候也是信手拈来。
闻知
对于这个问题，我还是比较有发言权的。我14年毕业后就去了深圳市地铁工作，跟楼主一样，也是合同制，在哪里干了3年后才离开。
1、国企福利待遇确实可以。
在深圳地铁，属技工类，工资不高，在深圳这种地方，属于生存线。好在国企，各方面福利都有，有集体宿舍、食堂，员工坐地铁也不用钱，逢年过节也有购物卡之类的，年底也有绩效奖。在国企，工资总体上跟外面同类型的公司少，就是工作压力不会太大，各方面都比较有保障，所以说，选择国企其实也是不错的选择。
2、国企前途如何?
先要恭喜你的是，这是一家新成立的国企，说明在你们市，你们国企所属的这个行业还有很大的发展空间的，不然也不会去新成立一家国企。而且作为先进去工作的人，在机会面前是有很大的优势的。随着企业的发展，岗位职数的不断扩大，很多比较好的岗位都需要人，在国企，很多岗位的人都是从下面一级的工作岗位中招录的，这样一来既提拔了员工，又不用花太大的力气去培养新人。之前在深圳地铁，有个老员工，只有中专学历，但就是因为他比较早几年进去，后面他的进步都是比我们快了几个阶梯，有时候人仅仅需要的只是一个机会。
3、外面好不好呢？
我们在学校毕业后就直接过去深铁了，一起去的同学大概十多人，现在还留着深铁的大概也就4人左右吧。可能是因为刚毕业，大家都不愿意在一个地方呆太久吧，总想出去闯闯。后面大家都没怎么联系，也不知道混得好不好，也没听说那个发了大财的。在深铁，也见过有离职的，在外面工作一段时间后又回来了。所以，外面好不好呢，其实在我看来，国企跟外面的企业都差不多，有机会有竞争。国企有一个好处就是它是特殊性质的企业，享受着国家一定的保护。
现在的国企除了那些大BOSS是行政编制外，其他的一般都是合同制，在国企、在外企，都是机会和竞争并存。前途从来都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在国企或外企就一定能得到的。
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回不去的昨天
跟我的情况差不多，今年31岁，去年刚考入我们新成立的市属国企，正处级单位，六险两金，工资到手五千左右，怎么说呢，作为刚毕业的朋友进这种单位挺好的，但是对于我这种毕业8年的工程人来说，还是有一定的落差，虽然我们是三四线城市，但是人时刻要有紧迫感，危机感，趁着年轻多考几个执业资格证，即使现在不能挂靠，就算压箱底也是对自己的另一种交代，目前已通过一建，一造，下一步计划拿下注安，注监，咨询吧！
我们所浪费的今天是昨天死去的人渴望的明天。奋斗吧!奥利给！
兽哥叫野兽
大学毕业后，我有两个同学，A同学加入了500强，B同学进入了创业公司，进入500强的岗位随机分配，而进入创业公司的则需要独当一面，你觉得哪个工作更好？
只要身处职场，你的未来就充满各种变化，要么变得好，要么变得坏，你唯一能做的是坚持努力，找到你想要的方向。进入500强的那个同学本来走的研发路线，而且投递的是最想从事的无线岗位，结果却被分配到服务器岗位，虽然是顶级通信企业，两年以后他还是离开了。反而加入创业公司的那位，一点点的在公司站稳了脚跟，公司也壮大很多。大家都以为500强的那位同学在发展上会远超那位加入小公司的同学，结果却恰恰相反。
私企如此，国企也一样，有时候需要一定机遇，但更多的还要靠奋斗
去业务成熟国企部门，未必就比刚成立的国企部门好 。
新国企往往意味着更多的机会，很更好的发展空间，这个时候企业的发展需要精兵强将，而你只要努力，很容易成为骨干。一般来说，新国企会得到很多政策上的扶持，我觉得正式大展拳脚的时候，为何还要担心！
你可能会觉得新国企前途未卜，这个不用担心，新国企能成立，一定经过了市场调研，进行过详细的论证，未来的发展大概率会得到保证。五险一金什么都有，那就潜心工作，提升自己。 至于合同制，现在很多国企用人基本上都是这种模式，你要做的就是努力把工作做好，搞好上下级关系，里外的功夫做到位，续签合同基本上没什么问题，国企很少辞退员工，这一点不用担心。
沐云成长日记
首先祝贺你能进入市属国企工作为你感到高兴！
五金一险能样样给缴纳齐全好，比起哪些既没编制、又无五金一险、随时会面临下岗失业的企业、私企业员工幸运的多。
现今，除国家公务事业编制人继续捧有铁饭碗外，大多企业，包括国企也可能会逐渐采用合同聘编用工，有些企业现今有编制、不等于永久性编制存在。
如若国家要改变编制速度快得很，只一纸文件立马改变！
记得上世纪九十年代和本世纪初的那一次所谓企业改制，把大批量占95%以上原属全民编制员工改变成合同工、临时工、下岗失业无工作。
按讲；依劳动法规定全民制编工应属永久长期用工，中途不应有改变用工性质、不得下岗失业，可事与相反，企业、单位、工矿，接上级一纸文件，就将全民编制工立马改变成了合同编制用工，在后来接着，又将合同编制工改变成临时用工，直至改变下岗失业无工作做。
提问中担忧后前途？个人认为；大多不必太过于忧虑，毕竟你现在还有工作做、而且属国企上班，五金一险企业已给缴纳。说真的、无论何人在何处工作上班，最担忧担心的是工作不稳定、养老保险医疗保险无着落，这些都不存有你身上，那就没什么太多忧虑的了。
正气颂歌
市属国企上班，只能说求安稳，图稳定。工作轻不轻松，得看工作性质。
现在不管市属国企还是省属国企，都是合同制的，入职前都得体检，签订劳动合同。
如果觉得，国企只是一味的稳定，安逸，让年轻人没有奋斗的激情，那估计就理解错误。
现在很多国企都提出自己的企业文化，包过对人才的挖掘与培养，都有一套成熟的体制，只要你够优秀，够努力，领导都会看到你身上的发光点，然后升职加薪走上人生巅峰。
苏高速的事儿
如果是我，我选择，既来之，则安之。
这个对未来前途的忧虑有两个层面，我们分别来说
第一个层面：对企业前途的忧虑
这个应该不存在：
1、刚成立，一定是要它发挥某方面的作用的，有使命，就有存在的价值；
2、市属、国企、合同制、五险一金，都保证了它的规范性和稳定性。
在这个层面，你的稳定性、规范性有保证，也就是了你的发挥有了舞台。
第二个层面：对你个人前途的忧虑
这个一定是存在的，包含几方面的因素或者可能：
1、个人并不喜欢这个企业或者工作，从内心是抵制的，迫于压力和无奈的选择；
2、个人缺乏自信，觉得自己做不好，所以忧虑；
3、个人不知道未来会怎样，迷茫产生的忧虑。
无论是哪个方面和可能，你有2种选择+一个额外可能
1、马上离开
只不过，如果离开没有更好的选择，或者离开仍然迷茫，就会继续忧虑。
除非你明确知道自己要什么，然后努力去追寻和实践，不过对于忧虑和迷茫的人，往往是不知道。
2、呆下去，看情况
在这种忧虑和迷茫中前行，不断的调整和修正自己的心态、思维和行动，找到自己的位置和价值，也就慢慢飞跃了迷雾，看到越来越清晰的未来前途。
3、一个额外可能
家里有矿，高兴就呆，不高兴就玩。这个不是一般人啊。
对于大多数人普通人，其实就是找一份能够养活自己的工作，有可能实现的未来，平平淡淡的工作和生活。
在这个过程中可能碰到好的机会，实现人生的飞跃，或者在这个舞台上渐渐适应，长袖善舞，最终获得不错的结局。
一个新的平台，稳定的新的开始，其实是个不错的开局。
舞台有了，剩下的就是你的表演了。
不要忧虑，因为大部分都不会发生，你要做的就是：
1、把自己能做的、想做的、会做的先做好，努力做好，让自己忙、让自己有用，这样不迷茫；
2、在公司找到自己的位置，设想好自己的目标，并为自己的未来找到合适的路径，设定合适的时间节点；
3、按部就班的去完成自己的设想；
4、如果有可能，在工作之外，发展一两个自己的爱好，努力爱到极致，把它们变成自己的特长，这有可能就是自己未来的备胎，有备则无患。
镜头iread我读
目前你所在国企的待遇还是很不错的，合同，五险一金全都有了。人无远虑，必有近忧，拥有忧患意识是好事。
我给很多刚进入国企的年轻人的建议就是：时刻要有危机感，不要以为进了国企就万事大吉了，这只是万里长征的第一步，你们要做的事情还有很多。
不过呢，这一家国企还是相对稳定的：
1.5年合同制
现在国企都是合同制，没有所谓的编制一说了。新员工签5年合同，第二次签10年合同，最后一次签无期限合同。
尽管是合同，但是在国企里面，不要担心被辞退的问题。国企要开除人很难，毕竟国企承担着帮助社会解决就业的重任，国企辞退人的事情，还是很少发生的，除非自己辞职走人或者自己在单位里面作死，犯大错误。
2.刚成立的市属国企
刚成立的市属国企，在我看来，这是一个很好的机会。市属国企，市政府投资，一般情况下，还是很有保障的，不用担心单位会黄了。
此外，发展空间很大。刚成立的国企，特别缺干部，如果能力差不多，肯定是有机会往上走一步的。我朋友也是今年去了一个市属国企，刚刚成立的，优势就在于他是第一批进去的，后面进去的人，资历都比他要差，这就意味着未来他有一定的晋升空间。
此外，最好还是有一定的忧患意识
1.万一企业发展不好怎么办
现在行业、市场发展形式是瞬息万变的，国企现在发展好，未来发展未必好，毕竟现在很多国企都市场化了。
我朋友在一家国企工作了6年，非常安逸的6年，单位食堂不要钱，每天五点半准时下班，但就是突然之间，企业在当地没有业务了，等待他们的要么是外派，要么是拿着5万元辞职走人。
2.万一自己发展不好怎么办
在国企里面，不管什么时候，晋升都是非常有难度的一件事情。如果自己晋升不起来，或者晋升到了一个瓶颈，无法更进一步，怎么办？
万一安插了不少关系户，自己根本没有任何的晋升可能，怎么办？这种可能性还是很大的。
所以，自己在做好本职工作的同时，应该做好其他准备工作，比如说有副业和技能，来作为补充。
杰说职场
国企的合同制员工，工作已经非常好了。国企央企的发展状况，目前来讲都还过得去，管理规范，工会会费，福利、补贴、学习培训等，工资福利待遇该有的都有，五险一金按时缴，目前的形势下也不会有长期不缴或者欠缴的情况发生。企业实行的是合同制管理，当然还有一部分劳务派遣工，如果在国企央企，还觉得工作不稳定，对前途充满担忧，那就只能考公务员和事业人员岗位了。
目前的就业状况来看，也唯有公务员岗位比较稳定，工作、工资、发展前途都有保障，不会随便被开除或者辞职，更不会失业。即使是同为体制内的事业人员，目前也在推行“全员聘用制”，实行合同制管理。虽然事业单位人事改革还没有到位，签订人事合同，多半也还是表面文章，到期自动续签，有的连续签的程序都不走，直接就默认了。但实际上，随着事业单位改革的深入，事业单位管理越来越规范，合同制管理是必须趋势，优胜劣汰，不符合岗位要求，再签订劳动合同就会有困难。将来根据三年期、五年期考核结果，划定签订合同的基础要求，也是必由之路。
工作的稳定是相对的，合同制也是就业发展的必须趋势，没有绝对牢固的“铁饭碗”，更没有全面保障的“大锅饭”。公正公平公开的竞争，是人才使用的基准方向。要想职业稳定，打铁还须自身硬，练好就业本领，才是最稳定最有前途的手段。专业技术精湛、综合能力优秀的人才，在哪个岗位都是最稳定的职业，对自己有信心、有清楚的头脑和认识、有优良的知识储备，让自己成为发展需要的人才，成为支柱和栋梁，让企业离不开自己，这才是最稳定的前途。
职言管语
我虽然没有在国企上过班，但有几个朋友在国企上班，经常交流，对你的问题，我提点个人想法。
在国有企业工作，现在普遍有种观念，觉得国企应该是那种死气沉沉的，创新乏力，上班就是一张报纸一杯茶过一天，没前途也没钱途。
其实不然，这都是过时的看法了，如今市场经济进一步开放，国有企业也正在改变过往的管理方式，积极向市场接轨。
比如格力就是一家很优秀的国有企业。
因为你的问题没有描述你所在的行业，包括你自己的从业经验，我想给几个建议：
第一，现在无论是私企还是国企，都有发展潜力。
第二，如果工作性质不太忙，建议去充充电，学点技能，拿几个职业资格证，会计证，电子商务师等等很多。
第三，国有企业相对私企更安稳些，如果家庭状况还可以，做做也问题不大
