MICHELLE-LIN

写一份好的简历是求职者找到一份满意的工作的首要前提。一个优秀的候选人，如果拿一份烂简历去应聘，获得面试的机会一定很少。而一个还不错的求职者，如果能写一份出彩的简历，其获得大公司面试机会的概率将大大提升。

作为专业的简历顾问和面试教练，楠哥每年都会帮助很多候选人修改简历，进行面试指导。对于写一份出彩的简历，楠哥用一句话总结就是“在尊重事实的前提下，突出亮点，适当美化”。

那针对题主的问题，具体如何操作呢？楠哥给出如下建议，

1、重视自我评价的撰写

楠哥和很多长年负责面试的HR 和HRD聊天时发现，绝大部分有经验的HR 在看简历时，会重点关注自我评价的内容。因此，一个精彩的自我评价将会给自己大大加分。但实际情况是，绝大部分的候选人都不会写自我评价，要么是在网上找模板，千篇一律，要么是干脆不写，结果错过了一个非常好的展示自己的机会。对于自我评价，楠哥建议大家提炼4-5个关键词进行分条撰写

2、重点阐述能证明工作能力的项目经历

与应届生相比，有工作经验的候选人最大的优势就是在工作中积累的解决问题的能力以及实际造成的亮点项目。因此，在简历中，要挑出1-2个优质项目进行重点描述，包括项目背景、候选人在项目中承担的角色及起到的作用以及项目最终取得的成果。漂亮的项目经历将会为候选人大大加分

3、突出岗位的升迁和职责范围的扩大

如果在一个公司做到5年左右，一般都会有岗位的晋升及岗位职责的扩大，因此，具有这种经历的候选人一定要在简历中进行重点标注和描述，这是非常重要的证明候选人工作能力和业绩以及公司及领导对候选人认可的最有力证明

相信如果具备工作经验的候选人在撰写简历准备跳槽时，能够重视楠哥提到的这三点，一定能写出一份出彩的，能够获得更多面试机会的简历。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

工作几年才第一次跳槽，显然是比较“踏实”的好员工了。准备第一次跳槽当然希望能够获得自己满意的甚至超乎预料的结果，工作的内容以及能力对当前的自己来说是一定的，但是如何充分的表现自己从而让自己“卖个好价钱”就要看简历以及面试了，先有简历再有面试对我们来说已经是常识了，关系户此处不提。

简历是找工作时的一张脸，和应届生相比，工作几年的你一定是有了较多的工作经验和项目经验可以呈现出来。应届生的简历上通常是参加比赛，获得奖学金或者跟着老师做过一些项目。但是已经工作几年的人一定是有着很明确的日常工作内容以及参与甚至负责过的项目，而这些工作经历则是招聘单位的一个重要参考内容，尤其是对用人部门来说。

但是筛选简历的人员往往是人事部门，他们是根据用人部门给出的关键信息或者说是关键字来筛选，所以在描述自己的工作时尽量多提炼关键信息尤为重要，由于应届生没有多少实际内容可以表述，所以很多人为了凑字数而写出一大段“废话”，但是已经工作数年的人则不然，由于工作内容以及项目繁多，全部描述是不可能的，提取关键信息尽可能多的体现自己工作的深度和广度就是非常关键的一环了。

在自我描述上以及个人特长爱好等信息中要着重体现一些与工作直接相关或者间接相关的内容，而不是真的直接把自己爱看电影爱追剧这种爱好写在简历上。最好是一些间接相关的内容，比如喜欢跑步，喜欢外语，喜欢围棋或者逻辑推理等等，这些都是可以给简历给自己加分的内容，简历是一张脸，即使不能美化，也坚决不能丑化。

职场蛙

大家一听价值观，可能稍微会有点蒙圈。打个比方，应届生是白纸，上边什么都没有画。这时候你无论画什么，都会很容易。但是，跳槽生呢，上边有前东家画过的东西。

2.考察职业目标感。

我在和应届生和跳槽生聊天的时候，最明显的感受是应届生会为了工作而牺牲职业方向。可能是迫于生存的压力或者着急找工作安顿下来。应届生会根据你的岗位要求不断变化自己的方向。

3.考察职业化程度。

这个主要是针对跳槽生的，当然对应届生也会考察。现在由于大环境竞争激烈，公司普遍压力大，表现在招聘方面就是很急。就是想招有经验的。对应届生来说就是倾向于招聘过有实习经验的。对跳槽生来说就是招一些能独当一面的。

老韩说管理

自己也面试了很多大学生朋友，其实在面试过程中，各种各样的人笔者也是司空见惯了，那么，作为一个职场人，笔者对于大家的面试有一些建议分享出来，其实我们在工作过程中不难发现，面试是有一定技巧的，这个不是要求大家故弄玄虚，但是一定要把握好度，你的言语要和你的简历吻合，并且不要出现一些大方面的误差，出现让面试官笑话的低级错误，下面笔者给大家提供一下思路。

努力赢得未来

首先找工作我们要虚实结合，虚虚实实，无论你能力有多麽强，但是针对新公司你入职的岗位和公司的基础情况一定要进行一下基础的了解，在面试过程中，尽可能在你的简历撰写的时候把你自己与此公司与此岗位相一致的内容展示出来，切忌不要把之前你最为擅长的内容大谈特谈，但是这个内容和你今天的岗位关系不太大。

其次，把你的频道和考官的视线调整到一个步调上来，刚才说了公司和职位，你要知道你面对的是一个人，只要是人七情六欲是在所难免的，也就是每个人都有自己都特的爱好和处事方式，在沟通的时候其实就是琢磨人的过程，举例，如果你谈到你喜欢学习，如果主考官抓住这个细节一直在追问，可能考官和你有相同的喜好，那么，这个步调恭喜你，你找准了，所以面试不仅仅是他在面你，更多时候你要学会去面他。

找工作难吗

明白了公司的基础信息，那么，我们该如何做好自己呢？知彼知己百战不殆，不要给我谈知己知彼奥，翻开孙子兵法仔细看看哈。我认为有一下几个点值得重视：

第一，你想要干什么？自己到底想干什么类型的工作，是管理岗还是技术实战类，我个人都是觉得，如果你之前大学学习的是偏向计算机方面比如计算机网络、计算机应用、或者数控车床等等这些，笔者建议你最好还是先从事技术工作做起，因为有了技术做支持，你未来如果从事管理岗位，那么你的实战能力和说服力会得到大家的认可，因为当下实力是证明自己非常重要的因素。

第二，简历一定要针对性的去撰写。很多应聘者因为图省事，一张简历吃遍天下，这样的命中率非常低，即使命中了，说实话岗位和薪资都不怎么样，因为一个人什么都能干，就意味着你什么都干不好。

第三，作为应届或者是毕业不久的大学生，我们该如何在面试的时候为自己增加筹码，获得一个理想的薪水呢，笔者建议最好添加一些自己的实战经历，如果是数控车床方面的，比如你可以增加一些在校期间，在XX机电厂做简单的操作，师傅给我教会了哪些知识，我自己看来虽然有一些理解，但是自己还要进行多多的锻炼，这是我的切身体会，可能有人觉得这样会不诚信，有些时候这个问题要怎么看，如果真的你是个正直的人，那么，你不要用相对应你可能被录用的几率就少很多。

第四，对于计算机专业学生的建议，我自己的计算机专业毕业的，其实当下单位最为看重的是实战能力，如果你自己大学计算机专业什么都不会，哪怕最基础的html你能做个简单的网页，也是你应聘的一个亮点，在这里可惜很多人都没有去学习，所以笔者建议就计算机而言最好还是找个师傅，意思是你必须能够真正从一些大家不注意的细节问题，学到可以帮你求职的真正的东西，这样真正的现实中的项目与工作经验才能联系起来，笔者明白做起来可能有些困难，但是就看个人了，有些人就是会利用资源，但是这么做的确对于应聘大有裨益。

职场金课堂

职场简历和大学生简历差异很大，那些曾经让你大学时过五关斩六将的很多牛逼闪闪的经历和背景，都派不上用场了。

在准备简历前，我们首先要明白的是，HR在识别和筛选人上，对大学生和职场人士是不一样的：

1.应届生看重“潜力”。

应届毕业生，白纸一样，人才成本也相对较低，企业愿意花时间和成本去培养——所以企业更想识别和筛选的是合适的“高潜人才”，看重潜力。需要突出和呈现的是你的成长性和未来的可能性。所以，简历和面试上，需要更多的体现积极向上、才思敏捷、领导力、沟通能力等的软实力，这些都是未来的潜力（当然，需要结合岗位突出相关的）。

2.职场人士看重“能力”。

作为有经验的职场人士，企业希望来之能用，立马给我上战场。大学生是牛犊，愿意培养，日后再挤奶。有工作经验的支持人士，HR希望你就是一头成熟的奶牛，来了就需要给我产奶。所以，在简历上需要更多的展现自己的相关工作经验和业绩，突出自己现有的能力。

所以，相对应的简历，也存在很大差异：

3.应届生简历

可以突出相关专业学科的成绩、相关实习经验、社团经验、项目经验等。

4.职场人士简历

• 核心突出工作经历：这是一份简历中最最核心的部分，应该在占据整份简历的70%左右。HR最想了解的是你的工作经验，包括你上一份工作具体的职位、工作职责、工作成果等。
• 弱化学科、成绩：职场人士简历，能呈现大学就读时间、学校、专业，基本OK了。其他比如科目、成绩等都不再重要。除非找学术性比较强的工作，比如一些研究院、科研机构等。
• 摒弃大学经历：有工作经验的职场人士，如果简历上还存在大学的一些社团、项目经历，一般会被认为工作经验单薄才会这么写。就好比是应届生求职时，还写中学经历一样的道理。所以，除非非常重大及相关的大学经历，一般的大学经历，统统删除，包括各种大学社团经历、项目经历、志愿者经历等。
• 相关实习经历可简化适当保留。含金量不高、 相关性不强的实习经历统统删除，如果有含金量很高又相关的实习经历，可以适当保留，但需要简化，同时条数不要太多，一两条即可。

因为职场人士的简历，核心就是工作经历，所以记住简历经历的两大原则：

原则一：相关性强。

包含两个意思，一是在经历的选择上，选择相关的经历描述。二是在内容的描述上，尽可能突出相关的工作场景，展现相关的能力要求。越相似，HR一般像喜欢，觉得你有相关的经验，合适、可靠，风险低。

原则二：含金量高。

工作经历的描述，要展现自己的成果，突出自己的业绩。工作经验，不再像大学生一样过家家，而是要展现出自己的业绩和亮点，让HR觉得，你是一个能力突出，绩效突出的优质候选人。

最好，祝你好运。

关注职场大叔，为你职场加油。

职场大叔Allen

工作几年的职场人跟应届生的简历相比，差距还是非常大的。随着人的工作经历的增长，所经历的事情也多了，但是内容多了，年限长了，也要懂得筛选跟挑重点，才能写好一份简历。

这里总结以下几点建议供大家参考：

多写实事少描经历

工作几年是看你的工作能力、业绩，之前的经历跟资源有哪些是可以直接在我们现在招聘的企业直接用到的。

而应届生更多的是看你的潜力，所以会从你毕业院校、在校实践经历、成绩、专业学习、工作态度这些方面去考察你的潜力如何，是否值得培养。

多客观评价少主观评价

说自己认真努力，聪明好学，经验丰富，沟通能力强等等这些华丽丽的形容词就不用多写了，因为写多了，不仅占用简历内容版面，而且自卖自夸，毫无说服力。

想体现自己的个性特征，说自己学习能力强，不如加上自己业余时间学了写什么，有什么输出成果。说自己经验丰富，不如直白告诉我你在某某方面有4年的独立工作经验，给个具体数字。说自己稳定性高，还不如说自己已婚已育，5年没有换过东家。

多注重内容少纠结模板

很多人求职前第一件事就是找简历模板，然后各种上网搜，觉得这个模板太普通，那个模板太绚丽，跟挑衣服式的终于挑到一个合适的，却已经过了一天的时间了。

到了第二天，却因为模板的格式、word使用不恰当，调整格式又调整了一天。

模板的作用，只是提供一个简历内容框架而已。好的简历模板，符合求职岗位的特点，并且能有重点地展示出你的简历亮点。比如设计岗位的就会色彩丰富一点；职能岗位就比较注重言语的简洁跟结构；技术类的岗位就比较注重逻辑跟技术要点以及作品链接。

所以多在内容上花功夫，一遍写不好就反复修改，最后再套上一个模板，排版把重点信息突出就可以了。

你在写简历上还遇到什么问题吗？欢迎留言分享和大家互动交流！

职场老学姐

最重要的，请写明你的工作经历与项目经验。 用人单位对应届生和有工作的人有不同的要求。 对应届生，用人单位更看重他们的专业、品质，他们更像是一张白纸，具有无限的潜能。 对有经验的人求职者，用人单位更看重他们的工作能力，如果是管理岗位，则还需要相应的带团队经验。 更重要的一点是自我评价，应届生可以说自己吃苦耐劳，有工作经验的人就必须说自己能够创造的价值。所以，有工作经验的人要注意塑造自己的价值。 再有，项目经验，你所经历的，你所能覆盖的，都要写清楚。用人单位可能不在会重点培养一个有工作经验的人，而是要求他们能挑大梁！ 跳槽时，简历一定不要马马虎虎。有一位工作几年的求职者，还在用毕业时的简历求职，可想而知，多么的不匹配。当他将自己的简历用心包装一番，就变得焕然一新，整个风格都和当前的他更匹配。 简历也是自我介绍，在没出声之前，他人是通过这张无声的纸来了解你。所以，一句话，简历需要和人一样与时俱进。加油吧，不辜负生命中的每一刻！

周思敏礼仪

一句话概括：最大的变化就是从学业重心内容转移到你的工作内容。

大学生的简历重要的是你的专业，你的学习成绩，你在学校担任的职务，校外活动，即使有工作内容可能是少数的实习经历，不占总数，体现的是你的综合潜力和学习意愿。

换言之用人单位要看到你的更多的是你的学习能力，你的潜力和你的个性，是否通过社会活动有足够的人际交往能力。

职业人的简历则就不光仅仅是如此，当然个性，交际能力都会考虑，但在职场打磨几年后这些都是入门的基本素质，不再具有更强的竞争力了。所以你求职的目标或者说未来公司对你的要求更多的是你的上一份工作的公司，你的职位，你在工作中获得了什么进展和成就，所以在新的简历中你要集中在这几点上。

1. 工作职责和成果，日常工作中主要的目标和达成的效果，选择在求职行业中比较有代表性和你求职企业中贴近的。这些任务和能力最能代表你的专业素养和你的工作能力，抗压能力等等。

2. 项目，你工作中主要项目，选择最能代表你的实力和重要的，回顾你在项目中担任的角色和职责，最终达成了什么效果。可以参照star法则，也就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。准确精细，描述到位。

3. 按照不同公司和职位进行简历调节，你是职场人不再是大学生，想必换位思考，见什么人说什么话也是一个职场基本道理了，求职也是一样得，不同公司企业文化，职位不同。你的简历都要适时调整，符合对方需求，并不是弄虚作假，而是聪明人说聪明话。

弹球小姐Lydia

工作几年跳槽时的准备，远远不止简历

首先，一般在各个行业工作几年后，即使我们不想跳槽，都很可能会有猎头来找我们，向我们询问是否有跳槽意向。

而如果工作了几年，却没有收到过任何猎头的电话，甚至身边也没有任何人向你提出过跳槽的建议，或提供跳槽的机会，很可能是在有些环节出了问题。

关注自己的工作能力

找工作，最重要的是要向完全不了解你的新单位展现自己的工作能力。而具体在简历上的体现有以下几点：

1 体现“做得有多好”

过去参加过的项目中找出影响力最大的，成就最广的几个，详细地展示自己的工作成果，比如销售量是多少，客户的评价是什么等

2 体现“学得有多快”

这里可以体现为在一些自己之前完全不熟悉的领域却很快能够领会和学习，并为公司创造了业绩

3 体现“克服困难有多强大”

谁的工作经历都不可能是一帆风顺的。客户可能会挑错，同事可能会失误，老板可能会善变，面对一些突发情况，或麻烦的时候，你如何克服，最终如何扭转局势，都会是简历上的亮点

淡化校园经历，但学校背景如是优势不可放弃

看到一些高赞回答，都提到了要淡化学习成绩、学校经历等。这个答案我只能同意一半。

那些所谓的学生会和社团经历，在工作几年后，可参考意义的确不大，但在有些“圈子”意识浓烈的行业，比如投行、律所、咨询等，他们都有所谓的target school，而若你恰巧是target school的时候一定不要割舍这个优势。

尤其是当你工作年限不长，可能在工作经历上很难有过分亮眼的表现时，或者你需要转行，需要更多能向新单位证明自己学习能力和提升空间时，一份漂亮的学历依旧会是加分项。

但若你已经工作了很久，工作上的经历足以出彩，那当然工作经历优先在简历上展示，毕竟工作能力永远是最直接相关的。

如有必要，可强化自己统筹管理的能力

如果这里的“工作几年”的“几年”达到了五年以上，或者本身你跳槽就是图一个管理职位而去的，那你的简历上，除了要体现上文强调的工作能力和学习能力外，管理能力是不可或缺的。

你之前带过的项目里，是不是担任过类似组长或负责人？

你之前fo过的案子里，是不是带过新人或实习生？

这些都可以暗示你已经不是只能勉强干好自己活的菜鸟，而是能够从输入到输出，带领团队创作价值的职场人了。

在正式投简历前，先关注身边的资源

开篇提到的猎头资源，是建立在平时就把自己的简历挂在各大求职网上，并常常更新工作经历的基础上。正所谓机会都是留给有准备的人，如果你的简历有亮点，就会有猎头主动来找你。

但如果在猎头找上门来之前就想跳槽，或者猎头的机会不那么满意的时候，可以先通过自己身边的人脉寻找机会。不论是现同事身边的资源，还是前同事带来的招聘讯息，都是你通向职业新方向的桥梁。

而有了这座桥梁，不论是在应聘前的准备，应聘后对结果的了解，以及对新工作内容、环境，团队的信息都更有效。

蟹肉的职场星球

简历做的好，求职事半功倍。

应届生没有工作经验，简历中主要是写与学校有关的信息，比如所学专业、所学专业课程、所获荣誉证书及奖项、兼职、实习经历等。但是对于有工作经历的人来说，简历就大不相同了。

你关于学校的信息只需要写到毕业院校，毕业时间、专业即可。需要突出的是你的工作经历、工作经验及技能。最好有你负责过的比较大型的项目，是你主导或者你参与的，你要在里面发挥过作用的，而不是只是挂了个名、打酱油的。

意思就是要让HR觉得你的简历有干货。可以运用数字法来描述，比如按照时间顺序有条理地列出你每月、每年干过的重要任务，在团队任务中你担任什么角色。

工作经历含金量高。

意思就是你在简历中要表明你的业绩，你取得的成果。你有技术也有能力，是一个不错的员工。

工作经历与你求职岗位相关度越高越好。

我们都知道，再好的工作经历，与求职岗位不相关都是白搭。你是在以前的公司很牛逼，很有能力，但是你对对现在的职位一无所知啊。那么，HR就会考虑是聘请你划算，还是聘请应届生划算。所以，我们的工作经历除了要具体之外，还需要简洁，只需要填写与应聘职位相关的部分就好了。

综上所述，工作几年后第一次跳槽，只要有能力，被录取的可能是比较大的，在简历中，你需要这样表现自己：

①工作经历越具体越好

②工作经历的含金量越高越好

③工作经历与所应聘的职位相关度越高越好

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關鍵字: 简历 职业规划 职场