至清若水
很高興為你回答這個問題，我們單位正好底下有幾個下屬國有企業，已經改制。我對企業和事業單位養老保險還是比較清楚的。
事業單位養老保險全國開始繳納是從2014年開始的，也就是機關事業養老保險和企業並軌。而企業是從1996年開始繳納的，1992年以前的視同繳費。
事業單位養老保險實行記賬的方式繳納，等幹部職工退休以後同級財政一次性劃撥統籌辦紀實（自收自支事業單位和企業繳納方法是一樣的）。而企業養老保險單位和個人繳納部分必須按時繳納，而且連續繳納，中間不能中斷，最少繳納十五年。
事業單位除了養老保險還有職業年金，這個是養老保險補充，可以提高事業單位人員退休金。而企業一般都沒有給職工繳納職業年金。
就這些吧，有不足的歡迎大家討論！
提督九門步軍巡捕五營
想了解一下事業單位養老保險和企業單位養老保險的不同？實際上這個問題大家一直很關注，因為，事業單位在編人員，以前是不繳納養老保險的。全部是由國家財政撥款開支。而隨著國家養老體制的不斷深入改革，從近幾年開始，其機關行政事業單位人員已經，和企業單位的員工一樣，一視同仁。全都實行繳納個人養老保險，實行的是全國統一養老保險並軌制度。而兩者之間的不同則在於基數上，企業單位員工繳納的社保的基數規定，其標準是按照個人的實發工資和社會平均工資。而事業單位人員的社保繳納，其基數不低於個人檔案工資和退休人員費用之和。同時，兩者之間的繳納費用不同:大家知道企業為員工繳費比例是28%。單位統籌部分20%，個人部分8%。而行政事業單位人員繳納社保的比例為25%。即單位繳納20%、個人繳納5%比例。另外，兩者之間的社保計算發放方法不同。企業單位社保是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。在根據城市的社平工資水平、員工的工作年限來計算。(實際工齡)。而事業編基本養老金則接本人繳費年限、和該人退休前的崗位和職務工資之和的比例來計算。還有一點就是企業單位繳納社保，能否存在間斷，如果存在間斷，則應予續補，不然員工退休後.其待遇將有所降低。而事業單位繳納社保則不允許間斷，必須連續繳納。綜上所述:這就是本人大體瞭解的企業單位和事業單位，在此問題的不同之處。隨著不斷改革深入，兩者之間其差距一定會不斷縮小。拭目以待吧！
47547577軍哥
機關事業單位養老保險與企業養老保險2014年雙軌合併，過渡期為10年，2024年過渡期結束，才完全一樣計算！
①:繳費基數不同:
機關事業單位養老保險繳費基數不低於檔案工資和離退休費兩項之和；
企業養老保險繳費基數按實發工資或社會平均工資；
②:繳費比例不同:機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%；
企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人縞繳納8%；
③:養老金計發辦法不同:
機關事業單位養老金按本人繳費年限，退休.退職前.崗位和薪級工資之和一定比例計發；
企業單位基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時，全省上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳滿一年發1%，個人帳戶養老金月標準，為本人帳戶儲存額除以計發月數；
④:能否間斷繳費:機關事業單位養老金保險，必經連續繳納，不允許斷；
企業單位養老保險如果存在中斷，退休時鬥計發待遇會降低.；所以，企業單位繳納養老保險的人員，儘可能不要中斷，選擇較高檔次交，長繳多得，多繳多得！
海海147035523
事業單位養老保險和企業養老保險有相同又有不同。相同的是退休後都要統一進入社保拿養老金，上班時都要把養老金和個人工資掛鉤並依法自己繳納養老保險，將來退休後都按統一的標準調整養老金。不過兩者相比，養老保險還是存在很多差別。
事業單位養老金的計算方法: 事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有: 退休上按照當地社會平均工資、繳費基數的高低丶繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
企業的養老金計算方法: 企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%，計算公式為: 基礎養老金二(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)÷2X繳費年限X1%。個人賬戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發月數，計算公式為: 個人賬戶養老金二參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
從上面的比較可以看出，養老金和工作年限有關，這是普遍規則，包括公務員也是一樣的。不過事業單位和企業相比，以下問題要明確: 一是事業單位的養老金有獨立的建賬，尤其是實行養老並軌後，事業單位人員還有一部分職業年金，與企業職工養老保險基金是不同的。繳費比例上機關事業單位養老保險繳費比例和企業是一樣的，都是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。二是事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。事業單位基本養老金按本人繳費年限丶退休或退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給百分之一。個人帳戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除於計發月數。三是事業單位繳納保險比例較高，而企業單位繳納保險的比例則低一些。希望能幫上你的忙。
葉公來幫忙
事業單位養老保險和企業單位養保險有那些不同，事業單位養保險和企業單位養老保險有兩點不同，1，二者的繳費基數不同，企業單位的員工繳納社保基數按照個人實發工資的百份之二十八的比例，(單位統籌百份之二十，個人繳納百份之八)。而事業單位人員社保的交納基數按個人檔案工資和退休費用之和，繳納比例為百份之二十五，(單位繳納百份之二十，個人交納百份之五)。
2，兩者的計算辦法不同。企業單位退休人員養老金由兩部分組成，基礎養老金和個人帳戶養金，而機關事業單位養老金由四部分組成，基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金，過渡調節金。
志同道合179276449
這個差別很大。
一、首先說企業養老保險和事業單位養老保險繳費比例都是一樣的，單位交20%，個人交8%。
但是，企業因為追求利潤，節流也是很重要的一個手段，所以企業交養老保險，很多都選擇最低基數交，而事業單位不一樣，會按照正常的交。
二、企業養老保險的退休金與繳費年限，基數都有很大關係，計算起來非常複雜。
而之前事業單位養老保險的退休金與工齡有很大關係，多少年工齡領工資的百分之多少，比如30年到35年工齡領85%工資，35到40年工齡領90%工資。現在新的也沒有一個統一的，還是沿用之前的。
三、職業年金，雖然國家出臺了職業年金辦法，但是屬於自選，只有特別好的企業才會建立職業年金，而機關事業單位肯定會建立職業年金，也就是說事業單位退休的肯定還會多拿一份退休金。
四、漲工資方式不同，企業養老保險退休人員漲工資，都是國家發佈命令，統一全國漲工資的百分之多少。機關事業養老保險退休人員漲工資，是按照當地財政的通知，跟職稱，退休前級別有很大關係，如副科漲多少，科長漲多少，副處漲多少。
所以說，國家雖然取消了雙軌制，但是畢竟還是兩個保險封閉運行，之間差距還是很大。
七葉一支花
事業單位養老保險和企業單位養老保險有很大的區別，眾所周知，事業單位養老保險，在退休的時候領取退休金遠高於企業職工退休金；可以說同樣的有效工齡或者繳納年限，事業單位退休如果可以開到6000元的話，企業單位也就開在3500元左右，這就是現實中的差距；
2014年10月份養老制度沒有並軌之前，事業單位是不需要繳納養老保險的；所以我們通過2014年10月之後企事業養老保險做一個對比，請大家理性看待養老保險這件事；如果有不同的意見可以在評論區留言；
其中最大的區別就是退休金的計算方法不同；
首先我們來看一下事業單位的退休金計算辦法；
因為2014年10月份到2024年10月份，屬於事業單位中人過渡期，所以按著過渡期的老辦法計算退休金；個人退休金多少的主要因素有兩點：
第一點是崗位工資和薪級工資；
第二點工作年限；
第三點2014年9月份的職務職級；
2014年10月份以後退休的正科級幹部40年以上的繳費年限一般都可以在4400元左右吧；
接下來我們再看一下，而企業員工退休金的計算辦法；
通過計算公式，我們可以看出企業退休計算方法跟事業單位退休金計算方法完全不同；但是影響企業退休職工退休金的主要因素有繳費基數和繳費年限；這也是目前相對比較平衡的計算方法，2024年10月之後的新人辦理退休，就按照此方法計算退休金；
現在很多事業單位都在企業化改革，這也是未來幾年的趨勢，事業單位企業化將是拉平退休金的重要舉措，不過過渡期的中人們是趕不上了，因為現在正式退休金還沒有落實，希望2024年以後退休的新人應該能跟事業單位的朋友比比退休金；
最後總結：
不管實行雙軌制還是並軌制，沒有絕對公平的事情；這麼龐大的群體，那個群體照顧不到都端不平這碗水；所以太多時候也很難落實一些通知；所以心態很重要；
如果大家有關養老保險的問題可以在下面評論區留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
天天聊社保
說起事業單位養老保險和企業養老保險的區別，就不得不提我們的雙軌制了。
雙軌制又被大家理解為計算方法不同。企業是按照繳費年限來計算退休待遇，待遇有養老保險基金負擔。而事業單位按照工齡來計算退休待遇，待遇由財政負擔。
2014年10月份，我們國家實行了機關事業單位養老保險制度改革，從此，機關事業單位也開始繳納保險了。
其實機關事業單位改革之後的，退休待遇計算公式，跟企業退休人員是完全一致的。
不同的地方在於過渡性養老金的計算時間，由於2014年10月之前，事業單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶。因此，過渡性養老金的計算時間就是從2014年10月之前。而企業一般是1995-1998年之前。
機關事業單位跟企業的另一大區別就是年金制度。年金制度，國家並沒有強制實施。只是想通過國家帶頭，引導企業逐步給職工建立，因此，國有企業和機關事業單位工作人員能夠首先享受到這種福利了。2018年2月1日，我們的企業年金辦法也順利實施，以後私營企業建立年金制度的可能也會越來越多。
另外的一大不同就是我們的繳費基數。大多數自己參加保險或者在企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動。
而機關事業單位和大部分國有企業，都是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
不過，下一步我們國家要將養老保險的徵繳工作委託有稅務部門管理。這也是我們國家一種專業性分工的做法，防止多龍治水。收錢的專管收錢，花錢的專管花錢，這樣的政府效率會更高。
養老保險有稅務徵繳之後，預計我們許多企業降低的繳費基數就不可能再實現了。這樣養老保險基金的收支也會進一步寬裕，國家會根據收支情況，不斷提升退休人員的養老待遇，這樣大家都會獲益。
隨著事業單位與企業的繳費基數縮小，再加上時間的不斷推移，最終養老保險待遇的也會真正實現並軌。
暖心人社
制度設計是一樣的，但執行起來差別很大。機關事業單位養老保險制度是從2014年10月1日之後開始實行的，之前的工齡均為視同交費年限。繳費基數是以職工的實際收入核算的，上線不超過當地社會平均工資的3倍。事實上，好單位大多是按上線作為基數交費的。費率和企業一樣，單位交20%,個人交8%。但是，財政給個人每月有一定數量的養老金補貼。此外，單位要交8%的職業年金（現在沒有交），個人交4%的職業年金。企業交費差異非常大，除了國企之外，好多企業只按當地社會平均工資的60%作為交費基數，沒有職業年金。即使到了2024年10月1日養老金並軌，機關事業單位人員因為是足額或者不超過3倍交養老保險金，其養老金肯定高於企業人員的養老金。
故鄉的雲DS
事業單位養老保險和企業單位養老保險，其中最大的區別就是，他們在退休以後拿到的養老金是不相同的。企業職工退休以後的養老金大概是自己在職期間的40%到60%之間。而事業單位退休人員的工資可以拿到在職期間的70%到90%之間。
所以說他們待遇是差距很大，現在樓主應該明白為什麼很多人擠破頭皮都要進這種公務類單位或者事業編制單位了吧？因為即使他們退休以後的待遇也比企業職工的待遇要好處，不少來。
以前這種參公類事業單位，包括公務類單位是不交養老保險，醫療保險這一說的。在一五年以後才開始交費，所以說以前的這些費用他們工資都是全額拿的全額髮放的。而他們在一五年以後開始交納這部分費用以後，他們的工資也基本上都是比企業職工要高出不少來。
所以說這就是企業職工和事業單位之間，員工的區別。
