孙凯6388
劳务派遣公司是没有固定的收费标准，一般情况下在给你介绍工作的时候，会根据求职者对这个岗位喜欢程度以及家庭条件先要一笔介绍费，其次派遣公司一般就会按照每月（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，再收取一笔管理费，通常情况下，每人管理费差不多事60至150元左右，甚至有的更多，这些管理费的制定标准都是派遣公司自己制定，没有什么统一标准。
第三，还有一些派遣公司，真的是会将劳动者扒一层皮，除去以上小编所述费用外，还会从工人工资里克扣其它名目的费用且派遣工人的保险基本上都是按照国家最低标准缴纳的。
派遣公司水深似海，想走派遣找工作的小伙伴，一定要谨慎！
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一般没有固定的标准，这个取决于当地的市场行情，一二线城市会比较高，而且每一家的收费标准和形式都不一样，像我们这边的劳务派遣公司对于劳务派遣业务一般都是按人每人每月管理费50-100不等，这个费用是由用工单位承担，不向劳动者收取，此外，对于用工单位以劳务外包的形式，收费比较高，一般按照该项目总费用的15%-30%收取劳务费，这个比例也是根据劳务派遣和用工单位去协商的。
如今一般大型的企业都采取招投标的形式，各符合条件的劳务派遣外包公司通过投标的形式去承揽该项业务，竞争比较激烈。所谓的狼多肉少。
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一丶出国，代办护照，一次性先交现金几千元不等。
二、国内，上班后，头1一3个月工资内扣够N元为止。仅限本地区。
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和企业直接结算工资，把雇员工资直接扣除
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劳务派遣收费标准多少？
（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
劳务派遣费的计算原则包括哪些？
一、发放含税劳务报酬的计算方法:1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
二、发放不含税劳务报酬的计算方法:首先，根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额":1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：应纳税所得额=（不含税收入额-800）÷（1-税率）；2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000元）以上的：应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]
劳务派遣费用怎么计算？
1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
用工企业结算劳务费用的方式有几种？
1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
【相关问答】
1、一般的劳务派遣公司向求职者收费是多少?我一直听别人说是正规的劳务派遣公司是不收取劳动者的任何费用的,怎么前两天被深圳精英劳务派遣公司招过去收我400元的介绍费,一直没有给我安排工作啊,怎么搞呢？【答】正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的任何费用的。
2、劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？【答】劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、计算福利费扣除限额时，劳务派遣费用能算入工资作为扣除的基数吗 ？【答】计算工资总额的原则是：“谁发工资谁统计”，就是发工资的单位是哪一个，这个单位就可以将人数和工资统计到本单位。严格掌握这个原则就不会发生重复统计或漏统计的现象。不看是否是劳务派遣，而是看由哪个单位来承担这部分被派遣工人的工资。
