最近，在某互聯網公司工作的朋友說："公司6月底前要裁員300人，很不幸我們部門要裁12個，我現在甚是憂愁，怕自己是12中的一個，畢竟我已經36歲了。"聽完朋友的話，除了寬慰幾句，不知道還能說什麼。
其實，公司即便在運轉正常的時候，也會因為合併、分立、升級、轉型等原因進行裁員。近段時間，小編在某職場社交軟件上，看到大魚號、京東、ofo、魅族、金立等公司都被爆出裁員的消息。
一般而言，公司裁員會裁掉一些重複職位、機器能替代的崗位、公司戰略升級後不需要的崗位，以及年齡較大的員工。就像小編之前在某公司做HR時，由於公司與另一家分公司合併，而分公司的HR工作時間更長，於是小編就成了被裁的對象。當時，公司給出的理由是，一個公司不需要兩個HR……
大家都知道，公司裁員是為了提高效率，降低運營成本，尋求更好的發展。但是，被裁掉的人就比較慘了，他們會質疑自己的能力、喪失信心、失去收入來源，生活不再像往常那樣美好。所以，當我們所在的公司要裁員時，除了擔心害怕之外，更應該做這幾件事，以更好地面對未來的生活：
密切關注公司的發展，評估自己會不會被裁。這時候，就不能再"兩耳不聞窗外事"了，要通過多個途徑瞭解公司裁員信息，不要使自己成為最後一個知道公司裁員要求的人。根據公司裁員要求，可以大致評估自己是否會直接受到衝擊，好有個心理準備。如開篇所說的朋友，他的年齡在部門中不佔優勢，業績也沒有多亮眼，被裁的可能性較大。
根據老闆類型，能談就談。若確定自己可能被裁時，在坦然接受的同時，儘量在領導找自己談話的過程中，和領導好好談談，最好能拿到推薦信。當然，談推薦信的前提是你的領導很nice，但不能談時別糾纏。需要提醒的是，不管能不能談，都不要把關係搞僵，否則遇到賴皮公司，你會徒增許多麻煩，比如，不開離職證明。
正確認識自己被裁的原因。講真，被裁不可怕，可怕的是自怨自艾，認不清自己。因此，一旦遭遇了被裁員，要知道自己為什麼被裁，是經濟形勢、公司戰略的原因，還是你在技能、人脈方面的原因。如果分析下來是自己的原因，那就需要努力了。
調整心態，開始尋找下一份工作。這一點是最重要的，沒有人的職業道路是一帆風順的，你可以把裁員當作是一個讓你重新思考、重新定位、重新出發的機會，不要被裁員影響，儘快調整心態，踏上新徵程。
總而言之，裁員不是我們普通職員能左右的，若你不幸遇到了，別慌別哭，大膽往前走吧，人生沒有過不去的坎兒。正如陳後主所言：此處不留人，自有留人處！
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