嗨强哥168
这是所有中年人面临的真实残酷现实。
中年危机一直存在，而且不限行业。（自由顾问另当别论）
中年危机与能力和性别没有百分百的关系，可以从以下方面试想一下：1、力不从心，45岁以后，喝酒应酬、熬夜加班你一定拼不过年轻人；2、成本高，40岁基本都到了高管职位，且你的薪资也大大高于比你能力相差并不多的经理或总监，从人工成本考虑，已经不是企业的最优选择（合伙人和低薪的除外）；3、思维固化，说白了就是不听话了，沟通成本也高。思维方式和学习能力都因为习惯而导致很难再改变，所以大部分人从创新能力、执行力都会弱于年轻人[微笑]
这些现实现象存在，我们做到有所取舍，不断学习，也算是在不同阶段找准位置和发挥所长，也就不觉得有危机了。
芳姐聊职场
看到这我想说二句，我本人在大型国企，混日子在十年前还可以，原来在单位我也就是朝九晚五混日子，工作马马虎虎，最近这几年就不行了，单位改制，自负盈亏，一个萝卜一个坑，去外部创市场，为适应工作需要，你必须一专多能!谁着年龄增大，越来越感觉这也不会，那也不会，真叫一个着急!木有办法只有硬着头皮学吧，学电脑,学office办公软件，学PLC。老婆很是惊讶!笑话我，快退休的人还跟真事似的。没有办法只恨自己荒废大好时光! 我都快55了还学有所收获，四十多正是学而有的为大好时光，更应该努力学习，不断提高自己，打造自己的不可替代性。
z2841447892
40岁了还要换工作，当然没人要了。40岁混的好的，最起码是公司的中层。混的再好点，都是二把手类的人物了。辞职还要自己找工作吗，猎头公司就会直接挖人的。如果靠自己找工作，那说明混的真不行啊。这样的话，哪个公司愿意要啊。
40岁学习态度不如年轻人，脑子不如年轻人活。
40岁时间不如年轻人。年轻人有大把的时间干工作，40岁的你，有家有孩子，有人情事故，甚至还会有身体上的毛病。
40岁的你精力不如年轻人。身体状况不如年轻人。
你说你再连个能力也没有的话，哪个公司愿意要你。
你说的离退休还有10年，是在同一个公司。
有能力的人，不需要换工作。就算要换，也是别人挖你，不是你自己走。
到了40岁，身上没有硬东西，不要轻易跳槽啊。
职场老白
换位思考一下，40岁工作应该是稳定的时候，如果年过40岁还在到处找工作，是什么原因呢？
工作没有做好基本的原因有三个：一是工作态度问题，总是觉得自己怀才不遇，踌躇满志，实际上能力一般；二是工作能力问题，因为你如果有过硬的技术，及时态度不好，领导都能忍受；三是情商低，在一个企业干了十几年还认识不了几个人，见了领导还不敢打招呼等。所以是什么愿意，需要自己去总结一下。
一、工作态度问题：解决方案是调整心态，做好当下
当你再次入职一个企业时不能再这么纠结下去，放下自己的面子，脚踏实地的工作。不懂就要问，不管是多大年龄，都需要自己谦虚谨慎的问。
有一个大叔40多岁，应聘他的是一个95后人事主管，结果到了岗位上看到领导是个92年的小姑娘。周边基本上都是年轻人，超过三十岁的没有几个，领导招聘他的原因是看着年龄大一点，以后谈生意带出去显得稳重。大叔感叹自己是真的老了，没有办法年龄大了，没有关系，心态不能老，保持一个年轻的心非常重要。
工作态度不解决就是再换工作也没有啥用，因为企业的本质都是差不多。唯一区别的是你的工作态度，不看年龄，不看阅历，看中的是你的个人素质以及跟团队是不是合拍。我看到非常多的创业型公司，就是拍小视频都能火，并且一年挣的钱也不少。
二、工作能力问题：自己赖以生存的手段不能忘记
你做的是什么工作呢？是基础工作还是技术性工作？通过时间的积累，你的工作能力和技能是越来越好了，还是原地踏步停止不前呢？我经常看到很多人说自己有十几年工作经验，但是很多人是十几年重复做一件事，是经历不是什么经验。
因此你十几年有没有对自己做过工作技能的学习，到目前为止每年花在学习上的钱也要一万多，通过听课学习、读书学习、自己学着写拆书稿等，都是在不断的积累。
情商问题：一个情商低的人是很难成功的
原因显而易见，目前想要获得成功必修要有团队精神，跟同事、领导、下属等和睦相处并且能团结一致的共同努力。如果你情商低，不会说话，甚至你会得罪人，整个团队不愿意配合你，你怎么能够成功呢？情商低可以通过可以练习去提升，不是什么大的问题。可以学习好好说话，可以对着镜子去练习。
只要你愿意改变，一切皆有可能。真正有能力的人不害怕有没有什么求职，或者根本就不会求职，因为可能是猎头公司挖走的。所以反思自己，为何四十岁了还要去找工作？如果的确要找工作，放下身段，先找一份工作，不管好坏先干起来，至少有一份工作。
李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答经营及职场困惑，关注颍姐，业绩翻倍！@李颍颍姐
李颍颍姐
本人经验之谈。谈谈我公司以销售为主的招聘。
我公司招人，通常也是招聘越年轻越好，基于以下考虑。
学习能力
年轻人相对空杯，比较好培训。接受起来相对快。
管控力
年轻人相对指哪打哪，没有太多想法，相反年龄越大经验会让他们想更多，影响执行力。
时间安排
做销售有时候别人忙的时候不好打扰，所以有些时候需要周末或者休假时间工作，那么对于上有老下有小的中年人，长期这样会有影响。
对外工作销售
年轻人通常更占优势，见人就帅哥美女，叔叔阿姨，展现更自然。中年人这方面就估计较多。年轻人对公司形象也有加分。
身体与体力
比如夏天，炎热，外出工作，对于中年人肯定要比年轻人差些。就算在公司，中年人通常会对于空调温度比较敏感。
团队协作与交际
这点其实不是特别重要，中年人愿意跟年轻人玩，这个没问题，但年轻人愿意带着中年人玩吗？不论是工作中的配合，还是团建，都会有一定不协调。
以上全部按问题说的某些用人单位的考虑。中年人也有很多优势，这里答非所问就不列举。
其实社会发展，现在有很多工作是不分年龄限制的，比如做直播，写今日头条，做悟空问答，这些中年人可能更有优势。
不怕老虎的小刘
不得不说这确实是现在社会存在的一个普遍现象，不要说40多岁了，很多企业的招聘上都写了年龄要求在35岁以内，互联网的一些企业甚至连30岁以上的都不招了。
40多岁的中年人，拼体力拼不过年轻人，拼熬夜拼不过年轻人，创意、想法更不及年轻人的天马行空，更何况还上有老下有小，家庭琐事一大堆，今天有事明天请的情况也比年轻人多，这是这个年龄阶段不可避免的劣势。
企业在招聘方面也会对年龄大的求职者有一些偏差的认知：
1、这个年龄阶段了还来找这样的工作，可见其本身的素质和能力也很一般，没有什么突出的技能，论性价比还不如更年轻的求职者或者应届毕业生。
2、年纪越大越不好管理，很多企业管理者的年龄都在30多岁，你以为你经历丰富、看透人生的优势，在他们眼里可能会被打上顽固不化、难以管理的标签，远不如年轻人那么好管理。
个人方面是否在一到两个领域里持续深耕？今天干销售明天干快递后天做保险，十多二十年里干了好几十个不同行业的工作，门门懂，样样不精，没有一个领域的突出表现，那么就很难在年龄不占优势的情况下竞争过年轻人了。
那么40多岁了怎么快速找到工作呢？
把找工作的要求适当的降一点，如果实在找不到，那么可以先找一下其他门槛较低的行业工作，比如快递、物业安保等，毕竟中年了压力不小，先求生存再谋发展。
爷依旧沉默1
因为中国最不缺的就是人
其实我特别讨厌年龄歧视的公司，为什么要限制年龄。40岁就干不好工作了吗？我也快到40了，为了这个四十以下，多少人即便在原单位受了委屈都不敢辞职的。什么性别歧视，年龄歧视。说白了就是人太多工作少，如果都招不到人，你看他那么多事。我们改变不了别人，那就改变自己好了，当年那么多人40岁以后下岗，哪有一个人饿死了，所以要对自己有信心。都不要咱咱自己干。没有什么大不了的。加油
小猪巴克力
目前人力资源市场里，很多标杆或优秀企业招人都是要求新进人员必须在35岁以下，就别说题主40多岁了。
为什么会出现这样的情况呢？
这主要是很多优秀企业希望自己的团队整体更加年轻化，那样的话就更具有活力、朝气，也更具有创新和创意。
另外一个层面，年轻人身体健康，精力充沛，执行力还好。
最后就是年轻人成本低，特别是有些技术性比较强的，年纪大的资格老，工资待遇要求也高，很多企业宁愿要应届毕业生，稍微培训一下，也可以当熟练工使用。
所有没到40岁的人都必须警惕，一旦到了这个年龄阶段，如果还是左挑右挑，还左跳右跳的话，那么企业就更不会要你了。
所以自己必须提前做到有计划有目标，否则一旦到了四十岁，自己没人要就尴尬了。
多存点钱，以备不时之需
俗话说手中有粮心中不慌，现在是手中有钱，心里不慌。如果又没钱，又找不到工作，还经常有人生病，就更惨了。
多学点技术或手艺，准备创业
之前我建议过，特别是男人，一定要学点能吃饭的技术或手艺。
比如现代服务行业里的技术，如修理汽车，修理家电、手机……
又比如你做得一手好菜，能做各种小吃……
我们就是一普通人，技不压身，到时候可就是一个饭碗。
加强学习，保持身心健康
没事就学东西，没事就锻炼身体，这两件事是所有没到40岁的人必须持之以恒的事。
虽然你现在看不到好处，当你到了40岁后，你就会发现它的优点了。
当然，题主已经40多岁了，现在的情况只能是放低身段，还要放低身价，根据自己的实际情况来就业。
一定要克服心理障碍，主动去找自己合适的，且能够有利于自己将来创业当个小老板的工作。千万不能找个没技术含量，又累得要死的工作。
也不要去找通用型岗位工作，它们的替代性很强，就是如果这个工作换谁都能做，那你就不要去抢了。
非知名作家心河黎
身边有过40岁的朋友想找新工作，但结果都不理想，首先在自己的行业工作这么长时间了，不建议选择跨行业的工作，没有想关的能力和经验是拼不过年轻人的，重头学起也是比较艰难，毕竟身上有责任没那么多的时间来学习。如果同行业有和你现在工作相关的职位并且待遇比现在公司要好，你也觉得可以胜任的情况下可以做尝试！
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您好，对于这个问题，我是这样认为的，并不是说40多岁的人，找工作没人要，而是看你找的是什么职位，比如你40多岁，找的工作是最简单的类似于订单员，打单员这类型工作，其实你在应聘的时候给予用人单位的第一感觉就是为什么已经出社会有较长经历了，还是应聘最简单的工作，是否存在着工作能力问题或者其他原因，所以在你还没正式面试，在简历这关就已经大打折扣分了。如果你40来岁，应聘的工作是公司经理或者公司总监，相对于这种级别的工种，其实40多岁正处于黄金时期
