任何的改革，只要涉及到薪資就會變得非常敏感!事業單位薪資改革、公務員薪資改革等等都引來眾多圍觀者。教師作為培育祖國年輕下一代人園丁，提升教師地位、落實薪資待遇，給予他們一個安穩踏實的靠背，無所顧慮地向前衝。劃重點，2019薪資改革，兩類教師不在列的!
1、不在編的教師不在範圍內：
目前，我國在編教師和不在編教師雖說同工同酬，但是實際待遇還是不同的。財政撥款後優先配置在編教師。
2、學歷、資歷不符合的教師不在調薪範圍內：
職稱評定中學歷和資歷達不到，是無法評定教師高級職稱的，也就意味著漲工資無望。
在印發的《意見》中也有提到，《意見》中提到：要切實提高教師待遇，完善中小學教師績效工作制度，改進績效考核辦法。使績效工資充分體現教師的工作量和實際的業績，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員的工資平均水平。
全國政協委員、上海市教委副主任倪閔景建議：持續抓好義務教育階段教師工資待遇落實，地方政府要提高認識，把教育放到優先發展位置，建立教師工資待遇保障機制，不斷改善中小學教師待遇，並把待遇的落實作為定期督查和問責的一項重要內容。要加大省級財政保障力度，對財政困難縣通過轉移支付方式解決，優先保障教師工資發放。再者就是全國人大代表、湖北省人大常委會副主任、華中師範大學教授周洪宇建議，應該賦予教師教育懲戒權。
過往的辛酸就讓他過去，迎接新的明天!如你還不在調薪範疇，請不要氣餒，好好努力，相信付出必有回報!
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