呀呀呦呦666
在小雷看來，這兩者之間並沒有什麼可比性！
如果把事業單位後面的“派遣”兩個字去掉，那麼可能還需要慎重考慮一下，但是既然是派遣人員，那麼這種情況下選擇私企應該是更明智的。
事業單位的派遣人員，就是和勞務派遣公司簽訂合同，派遣到事業單位工作的，也就是我們俗稱的“臨時工”。
這樣一份工作，在性質上其實和私企並沒有什麼區別，每個月4500元的工資，收入不高並且也並不會有其他的福利。並且因為沒有編制，在體制內的地位是低人一等的，不管去哪兒都是受人使喚的，未來也沒有可能直接入編，想要晉升提拔就更是痴人說夢。至於“鐵飯碗”的說法指的也是有編制的人員，沒有編制的人員在體制內也是隨時有可能丟掉工作的，特別是在改革的時候，對於編外人員的影響更是巨大。而體制內“溫水煮青蛙”的工作方式，會早早讓人失去在社會上的競爭力。
私企8500元的收入，高出4500元差不多一倍，收入上已經完全碾壓了派遣的工作。同時私企的工作雖然更累，但是收入和發展都是與能力相匹配的，能力強的人，未來的收入上升空間也非常大，提拔到領導崗位也是有機會的。即便在這個企業不想做了，通過鍛鍊到的能力跳槽換一份工作也是有可能的。
所以說，如果在私企8500元和事業單位派遣4500中，小雷認為私企的工作還是更好的！
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我女兒本科畢業在本市最優秀的小學做兩年代課教師，程序是先在教育局人事股審核過資料，推薦到校的，實習期3個月“0薪酬”後正式上崗，一個月到手基本上是2000。滿一年給五險一金“一金300”。
重點是，沒見過什麼勞務派遣公司，卻簽了勞務派遣合同，“一年一簽”一年大概11個月工資。“暑假髮一個月工資”
今年果斷考了鄉鎮公務員，雖然有5年鄉鎮工作要求，起碼有盼頭，而不是上班帶五個腰盤，不僅僅要帶班，還主管校內行政、創衛、創文及大隊輔導工作。
我不反對孩子多做一些，其實也感謝校領導給孩子鍛鍊的平臺，甚至，感謝以上工作經驗對孩子考公務員有一定程度的幫助。但是，真的不接受走勞務派遣的方法來逃避責任。
巔峰老奴
這還需要糾結嗎？果斷選擇8500工資的私企啊！！！真是看著就著急上火，擔心你一個頭暈腦脹就選了事業單位的派遣工。
一、事業單位派遣工，劃重點：派遣工
咱們都知道，勞務派遣工，是和勞務公司簽訂勞務合同，工資發放和人事關係也在勞務公司，和你要派遣去的單位基本上沒半毛錢關係，你只是給那個單位提供實際勞動而已。題主說的這個情況就是說，事業單位缺人了，又是短時性的，不報編，所以就找勞務公司派人來支援一段時間，到點不需要了就把你們撤走。
派遣工的勞動權利沒有保障，和正兒八經在國企事業單位有編制的人比不了。如果說正式工是親生子，派遣工就是別人家的孩子，連私生子都算不上！！你想想，事業單位跟你們非親非故的，單位還能怎麼對待你們，只能是讓你們幹最累的活，拿最少的錢，挨最多的罵。
何況，這4500的工資也不高啊，到事業單位去，一個人頂2個正式工使，還很有可能沒有五險一金，沒有什麼福利假期，這又有什麼好的呢？
二、私企當中也有很多正規，薪資待遇好，有發展前景的私企
現在什麼年代了，大清早亡了，不要再一味地覺得國企事業單位多好，即使做派遣工外包工也要擠進去，而私企就多麼不好。因為隨著社會經濟的不斷髮展，越來越多的私企發展得越來越好，工資待遇福利保障方面甚至超過了部分國企事業單位。
而且私企還每個月給你8500，比事業單位派遣工多了4000，將近是後者的2倍薪水這麼多。有人會說私企工作強度和壓力大，你要知道，派遣工的工作量才叫真的大！！！什麼髒活累活都叫派遣工去幹，正式工都在喝茶嘮嗑，你才知道什麼叫絕望。至少在私企，公司對咱們還是一視同仁的，即使公司再差，咱也是他的孩子，只要你拿出實打實的成績來，公司照樣給你升職加薪，多勞多得。而派遣工，你就算做得多努力，多敬業，事業單位會跟你籤正式合同的概率還是幾乎為0，你也依舊沒有辦法享受到同等的待遇。
總的來說，牆裂推薦8500工資的私企，去事業單位做派遣工真心替你不值，自己掂量掂量吧。
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私企每月8500，事業單位派遣4500哪個工作好？小編覺得，這個沒啥好考慮的吧，果斷放棄事業單位勞務派遣的工作呀，錢少、完全沒福利、承擔編制內工作、幾乎無法轉編制內，根本沒有選擇的理由。
相信大家對這類型的工作都或多或少的有所耳聞了，一般來講，事業單位勞務派遣的工作，主要是要承擔編制內的工作，而且是同時承擔兩三個編制內員工的工作，你們會在一起工作，但景象很可能是您忙瘋了，而他們在聊天喝茶。
事業單位有很好的福利待遇，什麼過節禮品之類的，但請放心，這些和您其實沒有太大的關係。
此外，您是否期盼著勞務派遣轉事業編制？如果是的話，請放棄，這概率比中彩票可能還要低，不要浪費您的時間了。
最後，工資上來說，勞務派遣的工資，同樣是比不上事業編制內的員工的，總結一下，他們就是拿著最低的薪水，幹著最累的活，是不平等工作的一個很明顯的體現。
迴歸到您的問題，如果私企工資高這麼多，而且相對應的，是事業單位勞務派遣的工作，完全沒有必要作過多的考慮，同樣是被人剝削，找一個待遇好點的，很正常吧？
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
出這個問題的在騙小孩，私企8500沒保障辛苦多了，事業單位就是2000元一個月也比私企好.每天輕鬆的這個補足.那個什麼置效工資了而且不存在什麼工資發放不到位了退休了比你私企的工資高多了，什麼時候國家能改革措施讓那些吃財政飯的也有危機感才行。
秋日豐收
都是臨時工，選收入高的。
李文151442606
當然選錢多的，事業單位勞務派遣就是做牛做馬去的，永遠不會有編
ttttt6666666
事業單位裡面分三等人，一等領導，二等有編制的人，三等就是勞務派遣人員了，吃的是草，擠的是奶。領導看你不順眼，開。和工作人員吵架，不管誰有理，開你。最後是開了回勞務公司還拿不到賠償金。
水漫金山寺007
當然8500的好了
用戶2720803504006
工資那高那好。
