小仙來自長白山
國企的編外人員是否有機會轉為正式編制內的員工？雷哥的答案是：有機會！不過，有兩個條件：
- 一是要所在的國企是否有相應的轉錄機制；
- 二是你的工作能力和工作表現能達到轉錄的要求。
首先，我們必須要搞清楚，自己所在的國企，是否具備編外臨聘人員轉錄為編內正式員工的通道和機制。
對於在國企工作的編外人員而言，一般有兩種用工形式：一是勞務派遣制員工，二是勞務外包制員工。
有的國企會建立直接面向這兩類人員的轉錄機制，國企會直接從這兩類人員擇優轉錄為編內正式員工；而有的國企則是建立遞進式轉錄機制，即外包制員工中的優秀者轉錄為派遣制，派遣制員工中的優秀者轉錄為正式編內人員。
只有所在的企業有了轉錄的通道，編外人員才有機會實現轉錄，如果該企業的人事管理制度中，從來就沒有轉錄的管理辦法和規程，那這個門實際上就是封死的，無論你表現再好，你也沒有機會轉錄成為編內正式員工。
當然，即使所在的國企有了通道和辦法，但是，執行的情況也有偏差。例如，有的國企雖然有通道，但是沒有明確轉錄的週期，那很可能隔3、5 年也不搞一次轉錄，這樣的通道其實就是變相封閉的。
【小結】國企編外人員能否轉錄為正式編內人員，必須要看該企業是否有通道、有機制、有執行，這些關鍵要素缺一不可！
其次，想要轉錄為國企的編內正式人員，必須要自身工作的崗位重要性足夠高、工作能力足夠強，工作業績足夠好，才能得以實現。
有了轉錄的機制，可以為你轉變身份成為正式員工提供通道，但是，如果你本身的崗位重要性、工作水平和能力不足，也無法實現轉錄的。
- 條件一：崗位重要性高
在國企內部，一些與生產經營密切相關的崗位，都可能會使用編外人員。對於企業而言，這些相對重要的崗位，使用編外人員其實是有風險的，所以，國企會優先轉錄這些較為重要崗位的人員。
例如：在很多國企中，基層一線的營業廳、營業點的店長都很可能是編外的派遣制員工，很多基層的運維技術人員、服務人員也可能是編外人員。
只有相對較為重要、較為核心的崗位，才會得到轉錄為編內正式員工的機會，例如駕駛員、保潔員、保安等等替代性較強的崗位人員，除非你的表現超級突出，否則基本上是很難獲得轉錄機會的。
- 條件二：工作能力強
編外人員轉錄為編內人員，都是需要工作能力和工作技能作為基礎的。在國企的轉錄操作中，有的要進行筆試、面試，對申請轉錄的編外人員進行考核測試，看看人員的工作能力是否足夠強，足夠滿足工作崗位需要。
- 條件三：工作業績好
無論在什麼企業，工作業績都是硬道理！例如前面說到的，國企基層銷售點的店長，每月的銷售業績都是明星級的、金牌級的，這樣的人員對於企業來說，就是非常寶貴的人力資源，這種人雖然在入職時受到用工形式的限制只是編外人員，但是，只要工作業績足夠好，有轉錄通道，基本上都會得到轉錄的。
- 條件四：工作表現突出
工作表現是衡量一個員工個人工作水平的重要標準。只要你在工作崗位上兢兢業業，認認真真，吃苦耐勞，表現突出，也是有相當大的機會獲得轉錄為正式員工的。
幾乎所有的國企，每年都要組織進行“優秀員工”“先進生產者”"勞動模範“等等評選，有的國企規定，只要被評為相當級別的榮譽（例如省級單位勞模），就可以自動轉錄為編內正式員工。
【小結】職場上，自己過硬才是真本事，所以，想要從編外人員轉錄為編內正式人員，必須要自身優秀，自身過硬，否則，哪怕有通道、有機制，你也一樣夠不著、摸不到、過不去。
【總結一下】：國企的編外人員是有機會轉錄為編內正式人員的，只不過必須要所在企業有機制才行，同時，也必須自身能力過硬才行。
當然，由於國企的屬性限制，國企編外人員轉錄到正式編內人員的比例是相當低的，如果你的工作能力、工作業績很突出，那還是有比較大的機會，如果你的工作技能一般、工作表現普通，想要實現轉錄，還是比較困難。
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雪天驚雷
現在基本上國營生產型企業，基本上沒有編制了。關鍵點在於，你是和國營企業籤的勞動合同，還是外包或者派遣單位籤的合同。
月影吻水
分是什麼單位，若是國企是沒有機會的，基本不太可能，但是像銀行這樣的企業做軟件開發的三方人員是有一定機會轉到甲方的，而且機會要比其他國企大很多
驗瓜大使強子哥
國企本身就是合同制，何來有編制一說？
PanXF23354
不可能沒機會除非你認識一把手，換句話認識一把手直接就正式的了
煉珠
給領導送禮啊
瘋狂不青春7005
現在不都是合同制嗎，到了一定期限籤無固定期限合同
雲帆1230
要看什麼崗位，但總體而言不可能，我有個朋友需要這個崗
失民意者失天下
國企也是籤合同吧，我頭兩年才簽了無固定期限勞動合同
笑敖糨糊
不同企業不一樣的政策，據我所知，普通國企是非常難的，幾乎不可能。
