苏州小书生

记得有人说过，员工离职的原因无非两个，一是干的不开心，二是钱给的不够。我觉得这说的很有道理。

那么，跳槽也应该有两个目的，一是找个新的环境希望能开心些，二是提高自己的收入。

题主目前在公司担任中层领导，应该还是不错的。前公司经理让跳槽，应该有一定的诚意挖你才行吧，首先得诚意就是工资收入了和许诺职位了！一般诱惑较大的应该是工资收入，职位是变化较大的。

挖你给的工资还不如之前，连一点最起码得诚意都没有，干嘛要去呢？这样的地方，你去了只会后悔。强烈建议不去！

王大帅116654586

坚决不能去，工作是工作，人情是人情，两者不能混为一谈。我老公在一家500人的大公司混到了高层，月薪5万。可是，他刚毕业的第1家公司的领导，也是他的恩师，后来创业了就联系他，问他愿不愿意去他们那个小公司工作。

公司整个加起来也才五六个人，然后老板也不会给我老公一些股份分红期权等，工资比我老公现在工作的工资还要低。

我老公心里不太想去，但是感觉面子上不好说出口。想征询一下我的意见，我就斩钉截铁地跟他说这件事情，千万不要去。

我很能理解遇到这种情况的心情，我也见过一些例子，有的人当时就是为了人情，去了之后搞得自己收入大幅度降低，连生活都成困难。

你帮别人干活是要拿到应得的薪水的，而不是为了还人情，别人根本不会感激。

所以我觉得一定不能去，现在来说一下自己的看法。

一、工作和人情分开

我觉得工作是工作，生活是生活，他只是你的前总经理，也就说明你们俩现在只是朋友关系，而不是同事关系，不属于工作上的事情，那既然是朋友关系，忙可帮也可以不帮，要帮就帮生活上的忙。

我觉得我们应该要做到公私分明，前总经理之间有帮过你的忙，我们可以其他的方式来帮他，我相信别人也能够理解。

二、公司工资降低自己负责

从这里跳槽去那里，工资降低了是要自己负责的。一般来说，人跳槽都是往高处跳，要么就是升职了跳，从来没有一个降薪跳槽这样的跳法。

除非你是能去那里学习到很多新的东西，对个人的能力的提升非常有帮助，否则万万不可以跳槽。

我们活在这世界上，钱真的非常重要，当你少了一点钱的时候，整个人会寸步难行，很难适应。

如果去上班业绩好的话那还好，没有业绩，还会被批评，两人关系会很糟糕。

三、适当的学会拒绝

我觉得这和一个问题很像，职场上很多人不懂得拒绝别人，让自己吃亏，无端地背锅，让自己的利益受损。

我认为这件事情是非常没有必要的，我们必须要学会拒绝，有时候拒绝，对自己对对方都好，为什么一定要勉强自己去做，不愿意的事情呢？

拒绝是自己的权利，而且别人在邀请你的时候，其实就已经做好了被拒绝的准备。一个成熟的人是可以接受被别人拒绝的，如果算是朋友的话，更能够理解。

以上就是我的看法，我觉得不能去，希望能对题主有所帮助。

简屋

这有什么可纠结的，肯定不能去！

我给你讲个故事吧。我有个同年进厂的老同事，分配到技术部。此人头脑活络，跟主管领导处的关系很好。几年后，技术部长辞职去一个公司做副总经理，想带他一起过去，并说想办法给他安排一个中层职务。

他犹豫不决，找我商量怎么办，我说这种没影的事，一定要慎重。可是，他禁不住老领导忽悠，最后选择了辞职。

去了没多久，他就后悔了。那个公司人际关系非常复杂，技术经理是当地人，而且是元老派，树大根深，人脉通达。他的老领导虽然是公司高层，但是县官不如现管，技术经理对他不冷不热，公司核心研发项目根本不让他参与，而且鼓动手下人集体孤立他。

他找老领导诉委屈，老领导安慰他说：“咱们新来乍到，立足未稳，别着急，你先忍忍，我想办法把他弄走！”一来二去，半年多过去了，老领导非但没有把地头蛇挤走，自己的位置也岌岌可危。这么疙疙瘩瘩干了一年多，在元老派抱团排挤下，老领导和老板的关系很快从新婚燕尔到了冷宫弃妇，最后，俩人只能打包走人。

看了这个故事，我相信你能悟出点什么。俗话说，人往高处走，水往低处流。首先你要明白，我们上班为什么？当然是为了挣钱，为了养家糊口。你目前是公司中层干部，工作稳定，待遇不菲，如果跳槽的话，理应越跳越高，岂有跳低不跳高的道理！如果你被总经理一忽悠就舍命追随，难道脑袋被门框挤了吗？

再从另一个角度分析，这个总经理应该是一个职业经理人，说句难听点的话，他自己在新公司能不能站稳脚跟都是未知数，你哪能被他一忽悠就头脑发热呢！我做过“空降兵”，而且也接触过不少私企空降兵。我的感受是，空降兵真的很难做，大都是走马灯似的频繁更换门庭。到时候，他干不下去了，你怎么办？想再回原公司恐怕就不可能了，只能加入流浪大军了！

管理那点事

作为一个跳槽频率较大的过来人，我要告诉你的是，跳槽一定要谨慎，毕竟你不是我，没有那么多的应对办法。

我之前跳槽从来不会看用人单位给我的薪资待遇，待遇再高，只要我觉得不合适，同样会选择跳槽；待遇再低，只要我觉得在这家用人单位里面呆得舒服，依旧会选择留下来。

跳了那么多槽，最终我总结了两点实用的经验：能力再强，一定不要太过于自以为是，所谓术业有专攻并不是没有道理，只有精于一行，才很有可能有大成就；跳槽之前，一定要选择衡量工作带给你的价值，以及对你的未来职业的影响。

回答问题中来，目前在一家四百多人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？

一、结合你目前的收入

每个人的追求不同，大部分人士工作就是为了挣钱，如果你是为了挣钱，建议不要盲目选择跳槽。

毕竟，跳槽会让你损失一些收益，这些收益都需要时间来沉淀。

如果你所在的公司发展前景很不错，更不应该选择跳槽，对于一位中层干部来说，上升空间其实很大。实在是没有任何上升空间，建议你可以提前做打算。

二、结合职业发展前景

工作的目地除了挣取相应的收入，还应该实现自身的价值。

如果你所在的用人单位对于你来说没有太大的发展空间，即便你挣得再多也只能在某个层次徘徊。此时，如果你的总经理给你的发展空间更大，能实现自身的价值，那么可以选择考虑跳槽。

虽然一时间待遇不及目前的公司，但人要有远见，要为自己未来的职场发展方向做谋划。

有了前途，不愁没有收入。

肖军说职场

我的观点比较倾向不跳槽过去，即使你非常想跳槽过去，也应该非常的慎重！

这件事我是有亲身经历的，我之前就职于一家环保公司，因为公司是由多个老板合伙开的，我的顶头上司不是最大的股东，所以我们部门多处受限制，经营惨淡。后来因为种种原因，我们都选择了离职，另谋发展。

离职后我跳槽到了一家设计单位，属于国企，薪资开的我挺满意，各方面福利也不错。就这样工作了一个多月，突然接到前公司我们部门领导的电话，说他跟朋友成立了一个新公司，想请我一起过去。口头上承诺的职位比较高，待遇也不错，让我考虑考虑。

我当时考虑的主要有以下几点。

第一，原领导给我的承诺能否兑现？

虽然我们已经共事了三年，而且关系非常的好，但是面临职业的选择，我不得不非常的慎重，因为我还要养家糊口，稍不留神可能会输的一败涂地！我当时仔细的想了一下领导给的这个职位，虚的成分非常大，毕竟又是合伙开的公司，他占多少股份？是不是有那么大的话语权？

第二，自己能不能胜任领导开出的这个职位？

虽然我已经在这个行业工作的有些年头，能力尚可，但是这些年的工作顺利有一个前提，原来的公司平台是成熟的，我只是在一个成熟的平台上施展自己的才华，换到一个新的公司，我是否有这样的能力去开疆辟土？

第三，新的公司能不能长久是需要去赌的，我是否能承受各种结果？

我出生在一个普通人家，这些年靠自己的努力和家里的帮助才买车、买房、成家，现在家里是没有资源再支持我的，我的房贷和家庭的开销都来源于我的工资，如果新公司失败了，我能否承担的起这种后果？

考虑了这些之后，我发现我都没有一个靠谱的答案，所以最后我拒绝了原来公司的领导。毕竟现在一个能给我带来稳定的经济收入和职业发展的平台才是我最需要的。

综上所述，我觉得题主是否跳槽过去真的应该慎重的考虑，毕竟你在现在的公司是有一定的基础的，职位和人脉都是你目前工作顺利的前提。跳槽过去后你的所有赌注就是你原来的经理，他能否靠得住不得而知，说不好他自身都难保，所以你一定要慎重！

我是职场仙女，关注我，职场不迷路！

职场仙女

跳槽应该是不断成长的踏板，而不是凭喜好冲动进行。以前的员工普遍还算稳定，但现在的员工，讲究的是个性和任性，就像有句话说，以前的人喜欢修修补补，现在的人喜欢换。工作也是这样，一个不喜欢，就想换掉工作，但是，我觉得这样的想法是不对的。

我记得毕业后第二份工作，进入了一家民营企业，公司里有个同事李鸣，和我相处得不算好，这个李鸣相当有个性，简直称得上有些嚣张。当时有个说法，公司的组织架构要调整，我的部门有可能划归到一个新部门去，而这个新部门的领导人，就是李鸣，据说他也听到这个风声，非常得意，所以开始直接指挥我的同事做事情，对我也颐指气使的。我也不好针锋相对，经常自己生闷气。

于是我就找到以前公司的领导，说想调到他们分公司去。那位前领导和我关系一直很好，对我说当然没问题啊，他很欢迎我过去，求之不得，不过他说，基于对我的关心，想提醒我一句：如果是因为某些不开心的事情而离开，那么到了新的地方，可能还是有同样的不开心存在，换地方是没有用的。

这句话让我茅塞顿开。我也因此打消了换工作的想法，因为领导说得非常在理，如果问题出在我身上，或者是我处理不了的同事关系上，那么，换了地方，我自己的问题无法克服，而同样的情况也可能会再度发生。现在回想起来，真挺感激那位领导的点醒。

回到题主的问题，目前在一家四百人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？

希望以下三点对题主有启发：

1、旧单位有无提升空间

你在旧单位是一个中层干部，你所在的单位还有提升的空间吗？你学习的中层管理技能还能再提升吗？跟部门内的同事关系相处如何，跟直属领导相处关系如何，这些是直接影响你在旧单位的幸福感，如果旧单位还有不错的成长空间，跟直属领导和员工相处融洽，那过去新单位也没有多大意义。

2、新单位有什么优势

这点很关键，如果新单位的优势比旧单位好，哪怕钱少点都没问题，关键是所处的行业是否处于上升期，所在的单位中，是否属于头部企业。并不是说因为旧领导过去了新单位，你就要跟着过去，我觉得主要是看行业的发展和单位在行业上的地位。

3、规划出自己职业生涯发展路线

每个职场中人都会自我定位，职场初级阶段主要是学习执行能力，职场中期主要是撰写方案头脑风暴，职场后期更多是需要战略层面上的规划，看看自身在哪个阶段，你所处的这个阶段，目前单位对你的提升是否有帮助，能不能快速帮助你成长，快速迭代自己，一定要找到一个适合自身发展的平台。

令狐开讲了

在职场无人情，这是职业经理人必须遵守的职业道德准则。

我在这家企业服务，是企业给我的平台，是企业给我的薪水，我要回报的是这家企业和投资人，而不是我的上司。所以当有旧同事许以高薪拉我去另外一家企业时，我从来没有答应过。

我还有一个坚守的别人认为很奇葩的职业准则：从不进入和上一家公司相同行业或做相同产品的企业。不要问为什么？因为我在所服务的每家企业都是核心骨干，加上是工作狂，很容易得到上级和企业老板的信任，掌握了这些企业的很多秘密。我不能辜负前老板的信任，向同行的企业出卖商业机密来获得自己的利益。

健行天117

谷歌女高管桑德伯格说过一个停车场理论，意思是市中心的停车场都很紧俏，你去市中心办事，如果就近停车很可能没位置，如果停在远远的地方虽然有位置，但多有不便，而且你远远停车时，也许办事的地方恰好有空位呢！所以，你每次停车都很犹豫。桑德伯格说，她从来不会因此事犹豫，遵循的原则就是直奔目标去，如果满员没空位就折返再去停远一点的停车场。

跳不跳槽，也可以直奔目标，关键看你的目标是什么？如果是报恩，或者与老领导处好关系，准备长期追随，那就去吧，就算新公司不好，你们也可以再战其他地方。

如果你只是想认真打好自己的工，没有特别的企图，单就薪资这一点，去新公司就有很大的风险，更何况其他方面的风险。

管理会计师CMA

我觉得你是否应该跳槽，肯定不能只考虑薪资待遇。既然你现在在一家400人的公司担任中层，那么你的薪资应该也是可以的，前总经理让你跳槽过去，给的薪资比原来少，这究竟是少多少呢？

一、前总经理现在在做什么？

你在题目里只说到前总经理让你跳槽过去，并没有具体说前任总经理现在在做什么，他是跳槽到一家新的公司担任总经理吗？还是自己在创业？这两种情况是有很大的区别的，两者的风险以及未来可预估的前景都是完全不一样的。

二、前总经理跳槽到新的公司担任高层。

我们先假设你的前总经理跳槽到新的公司担任高层，甚至是总经理，那么他现在邀约你跳槽过去，具体给你什么样的职位呢？他现在所在的公司规模如何？行业地位如何？与你现在所在的公司相比较，仅仅是薪资待遇方面存在差别吗？这些都是你需要考虑的问题。

三、前总经理自己在创业。

如果你的前总经理是属于自己在创业，他希望你跳槽过去，成为他的左膀右臂，帮助他从零开始打江山。那么你重点要考虑的就是前总经理个人的能力如何？他自己创业目前已经准备到什么样的阶段了？

你跳槽过去辅助前总经理创业，风险应该是非常高的。你应该对自己要有一个清晰、理性、客观的定位，你自己究竟是适合做一些从0到1的工作，还是适合做一些从1到100的工作，这两者也是有很大的区别的。如果你不适合做一些从0到1的工作，或者完全没有过类似的经历，我建议你就要慎重考虑了。因为如果你不擅长做这一阶段的工作，就算以后你的前总经理自己创业成功了，他成为了马云，但是你肯定无法成为蔡崇信。

四、你目前的境况如何？

你只说到目前在一家400人的公司担任中层，但是你在这家公司的发展前景究竟如何呢？你继续提升的空间和可能性有多大呢？

在很多有一定规模的公司，担任中层的管理人员其实他的晋升空间是非常有限的，很多中层管理人员是无法在一家大公司被提拔成为高层的，特别是这家公司的发展处于比较成熟的阶段，晋升的可能性就更加少了。

你并没有透露你现在的年龄，不过我估计你至少应该在30岁以上，甚至在35岁以上，如果你只安心于目前所领到的薪资待遇，并没有去考虑五年，甚至十年后自己的发展情况，那么再过五年，也就是当你40岁的时候突然遭遇中年裁员，就会处于比较尴尬和无奈的境地了。

你现在已经做到了中层管理人员的位置，看待问题就应该考虑到更加长远的事情。你现在在这家公司是属于镀金，还是属于成长？你跟随前总经理跳槽，是否有助于自己五年后的发展？

我觉得这个才是你最需要考虑的问题。

五、结语

你现在已经在一家中等规模的公司担任中层管理人员，那么我相信你目前不会有太大的经济压力，所以薪资待遇情况肯定不是影响你是否跳槽的最主要因素。

现在很多过了35岁，40岁的人遇到了中年危机，大部分都是因为在他们30岁之前没有做好规划，没有仔细的去想过五年、十年后的情况。

你现在能否做到“未雨绸缪”，直接影响到你以后可以走多远，达到什么样的人生高度。

雨沫聊职场

（一）前总经理的邀请需要考虑这几个问题

题主的前总经理跳槽，还能想到带你去，证明题主本身就是一个能力超群深受前上司相信的人。

那这个时候我们该要考虑几个问题：

题主主要是要注意，如果真的跟着前领导去了后，职位是否有什么变化，比如你现在就已经是中层领导了，过去如果能做高层领导，到可以考虑。因为毕竟薪水并没有太多有亮点的地方就只能看职位变化了。

2.跳槽后，和之前会有什么改变

第二个就是，跳槽后除开职位上的变动，是否在权力和资源上有些不同，比如可以管理整个部门，或者能够获得更多人资帮助等等。这种就代表人脉，做的好以后可以带走。

3.前总经理自己的发展如何

第三个还要考虑，这个前领导自己的发展是否良好，如果题主去了。要是他自己地位不稳或者待不长，就得不偿失。

（二）你是否选择跳槽，取决于自我职业规划

1.现在这个公司对你是否更有帮助

最重要是考虑，现在的公司是否能持续帮助你，比如你好不容易已经到达了中层管理，我觉得这个时候离开其实很不划算。除非对方可以给到你更强有力的保障，这样才靠谱。另外考虑自己公司是否还有晋升可能也很重要，其次就是这个公司和你现在的公司哪个平台更好。

2.未来你的职业发展是怎样的

并且现在的公司和领导公司，哪个更加符合你的职业发展，如果后者需要跨行，需要付出很多精力，还是做好眼前的工作最好，除非你自己想要换行业。

3.待对方稳定后，再谈职位

第三个就是，领导自己要安稳了在谈让你跳槽，比如为什么你过去薪水没有改变，就是领导位置没坐稳，可能没有实力和人事谈，给下属一个更好的薪水和职位，这一点要注意。建议这个待遇和薪水问他可以再谈。

（三)无论选择去哪里，都要体面的回复对方

综上就是，如果就业没有什么特殊，比如职位、薪水、人脉、行业，跳槽过去薪水低职位没变动，那真心不建议动公司。一定要等到对方稳定给到的承诺和资源让题主满意，在考虑。

同时要注意婉转和领导表达不去的原因是什么，比如目前满意现在的就业情况，也可以让领导清楚，你真实想法，并且对他表示，如果以后还有机会可以再找你，谈话注意体面和迂回。

以上希望能帮到你！

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關鍵字: 跳槽 职场 人生第一份工作