最近看了由美国沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克编著的《职场突围》，发现自己之前的惯性思维竟然是错误的，一些观点也刷新了我的认知。
准则一：绝不亲自用电脑工作
一个怀揣着梦想的实习生在火车车厢里认识了一位老人，当时实习生正在用电脑制作数据，老人问了一句：“你的工作和电脑有关吗？”实习生回答是的。当老人问他是不是想成为一名出色的程序设计员时，实习生认为以自己的学历和成绩，未来会当上经理。听完实习生未来的规划以及付出的努力后，老人问实习生：“如果你立志成为一名经理，那你为什么还要用电脑工作呢？作为一名成功人士，有一个绝对的前提，那就是——绝不亲自用电脑工作！”
老人究竟是为什么这么说呢？在当今社会要有所发展，难道不是必须要掌握电脑，不懂电脑就落后了吗？继续往下看我慢慢有点理解老人的观点了。
做EXCELL、敲字、绘图、制作表格
“千万不要打字打得忘记了领导的技巧！谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去，他就会从管理职位上被淘汰。”
- 成功的经理都尽可能不碰电脑。成功的经理清楚地知道，至少直觉上知道使用电脑对他们的事业意味着什么。所以一般管理者对键盘上的工作有一种厌恶感，而且职位越高反感就越强烈。那些写文件、安排会议、制作表格都是手工操作的工作，它们也应该又专职人员来完成，经理完全可以交给他们去做而不需要自己亲自完成。
- 用电脑工作等于浪费时间。你以为格式化文档，安装驱动器是几分钟的事情？错误！你计算一下自己用在电脑上的时间就会发现 电脑“偷”去你多少时间。成功的经理是不会也不愿意花任何一点时间在上面的。他们在把那些零碎的工作交给专职人员完成，而自己又集中精力去做其他的事情了。
- 不要让电脑削减了自身价值。经理亲自用电脑工作就是在浪费金钱。而那些无足挂齿的小人物、不去考虑自己在做什么的人、能独立处理事情又不需要帮忙的人、想找到一个好工作却只凭想象力的人，他们往往是也只能是勤劳的键盘者。
谁要是不想一辈子打字，他就应该在被迫休息时，设法取得信息方面的优势，以便能够在他的同事中表现得更突出。
准则二：视专业知识为绊脚石
老人问实习生，上司是不是分配给他电脑工作之后又给予他正式表扬，然后实习生每次都会很高兴并且努力在下一次做得更好。在得到实习生的肯定回答后。老人后来抽着烟斗有所思考地对实习生说：“如果你想成就一番事业，必须把所知道的一切忘掉。”也就是第二条基本准则，即视专业知识为绊脚石。
石头慢慢成为你前进路上的负担
一直认为一个人一定要熟练掌握自己的专业技能，却没意识到它也会阻碍一个人的职业竞升之路。
“专业知识和万能胶有着异曲同工的效果：它把拥有它的人牢牢地固定在他的位置上。专业知识越扎实，黏力就越强。
1.专业知识越扎实，黏力就越强。对于快速持续发展的职业人员来说，专业知识是他们的障碍之一。人的思维普遍认为广博的专业知识有利于职位的提升，但其实这一理念在现实中并不现实。试问有哪个主管会把自己最好的员工放走而影响到部门的工作成绩？在涉及人事调动时，你可能会听到你的直属上司说“你很出色”，“你很棒”类似的话表达对你专业技能的肯定。但而无形中，这些话会像犯罪前科一样粘在你身上，让你在原来的岗位上止步不前而不自知。
2.“有意遗忘”很重要。在进入更高的等级以后，会有新的工作任务，所以忘记之前的工作内容很有必要。在就任新职位后，应该首先分析那些知识和能力是必备的，放弃那些不应当派上用场的知识。不然，你一方面做着原来的工作，另一方面又要做自己新的工作。而原来的工作已经有人顶替你的位置了，你完全可以交代下去让他们替你完成。你只需要做好自己的新工作，再做其他有意义的事情，促使自己不断进步。
要想成就一番事业，就要忘掉或隐藏自己的专业知识，如果不能改掉自己喜欢卖弄知识的诱惑，那你确实可以不断表现自我，但仅限于你现在所处的职位上。而升职对你来说，是渺茫的。
准则三：想方设法进入权力中心
实习生因为考虑到销售部的工作不是自己的专业、无法完成学习又不知该工作是否适合他而拒绝了。老人好奇地问：“销售部的工作地点在哪里？”当实习生回答销售部在权力中心时，他补充道：“你知道，能留在权力中心，这有多重要吗？如果你想升职，那儿是你唯一应该落脚的地方。”
人在高处，优势明显
想方设法进入权力中心倒是可以理解，因为越是权力中心，越是能学到东西，也能接触到更多更好的资源。那至于具体因为什么，我们继续来看。
“在权力中心，潜在的升职机会更多，接触面也更宽，而且能尽早体会到权力的氛围，并了解权力的游戏规则。”
- 宁做总公司的秘书，不做分公司的主任。如果旁边没有人观察，那么就算百米运动员跑出了新纪录也没有人知道。在分部工作的人，离总公司太远了，上司和决策者根本不会注意到他们。而他们的直属上级会把他们当作宝贝一样藏住，保持对他们的控制，利用他们的能力。看重事业的人应该尽可能多地接触高层人士的工作岗位上。毕竟，在公司总部潜在的升职机会很多，接触面也更宽泛 。
- 在大人物面前混个脸熟。离高层人士近一些，这时候工作越明显，你也就越耀眼了。当然除此之外，还要与“上司的上司”碰面，用对方感兴趣的话题或事情给其留下印象，从而争取在其手下办事。还有有一种可能就是向重要人物请教问题，问一个好问题给对方留下印象。也顺便在与大人物的交往中，慢慢适应了解游戏规则。
倘若你还在“技术支持”或者是“后勤保障”的级别又不想就此断送前程，立即调到公司的核心部门。除非你没有那个能力，你可以选择离开这家公司，到一家能够在核心部门发挥你专长的公司去。
有成百上千条的建议都是告诉人如何能在一家公司迅速获得成功的，留在权力“地理上的“中心位置发展事业的建议，则是重中之重。如果你还没达到这带你，就必须变得更积极一些，并且尝试到”情感的“中心去。必要的话就换一家公司。
希望你的前景一切都好
你好呀，我是“忘了鱼”。
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