时光潋滟滴墨盛放1
这个问题还是具有一定的代表性，毕竟作为用人单位来讲，裁员也是经常的事情。
当然，至于为什么要裁那些开起来很勤快的员工，这里面其实是有一定的原因的。有些时候，并不是你想象中的那样，可能有朋友会有这样的疑问，用人单位用人本难道不喜欢勤快的员工？难道同勤快的员工相比用人单位更喜欢懒的员工？
其实不然，作为用人单位来讲，当然喜欢勤快的员工，但为何勤快的员工会遭到裁掉的命运，不在乎有以下几点原因:
- ①所有的勤快都是伪努力。何为伪努力？说得直白一点也就是做不出任何的成绩。
举个简单的例子来讲，职场中很多员工看似确实很勤快，他们完全服从的领导的指令，做事情的时候从来不偷懒，但如果做不出任何的工作成果，最终则一定不会受领导待见。
- ②只以成果作为区分人才、人渣的职场，做不出有效的成果都是耍流氓。
虽然职场流行这“态度决定高度”这一说，但并不是指你对于工作的态度好就一定走得远，而是你对于工作的态度好，做出的成果大，又得才有可能远。尤其是身在竞争激烈的现代职场，如果仅仅只是看态度好就想要走得更远，那么估计很多企业会垮掉！因为态度好的职场人士实在太多太多，真正能做出贡献的确又不多。
曾经有很多用人单位的负责人对我说过，他们用人的标准之一就是要此人必须对用人单位有用，也就是能为用人单位创造出价值。也可以归结为能力第一。
其二，就是此人的人品一定要过关。
其三，执行力度一定要强，如果没有执行力那么所安排的完成进度一定会有所倦怠。
……
在这所有的要求中，很少有用人单位提到勤奋之说，因为在他们看来，只要你能做出成绩勤不勤奋这都不是事。
当然，我并不是鼓励你在工作中不要勤奋，而是想告诉你，用工作成绩替你说话，往往比你的“伪”勤奋更具有说服力。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，没有鸡汤，只有干货。
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