在职场中，老板和员工的关系一直都是比较的矛盾的。两者如果想要相处好也是比较困难的，因为每一个老板都想要自己底下的员工能够配合自己，为自己所用。但是如果老板给员工颁发的工资不多，没能让员工满意，而且对员工的态度也不好，哪一个员工愿意为老板付出呢？
所以说，想要找到一对关系特别好的老板和员工还是挺困难的，但这也并不代表着没有哦。
就在不久前，网络上有一个新闻，引起了众网友们的议论纷纷。从新闻当中可以得出原来有一名女员工她刚毕业的时候就在求职平台上找到了一份工作，是在一家公司上班。在这家互联网公司工作的两年下来，她觉得学习到了非常多的东西，因为这公司里面的老板为人很好。
对于这名女员工的指导是特别多的，加上这女员工自己勤奋好学，所以渐渐地，她从一个职场菜鸟变得非常的优秀，在很多方面的工作能力也是得到了很大的提升。
而如今该女员工想要寻找更大的平台，于是她离职跳槽到了另一家更大的公司。现在这女子在现有公司工作也已经长达半年多了。但在去年年尾这时候，这女员工突然收到前任老板的一条短信，看到内容的她瞬间蒙了，同时也特别的感动。
虽然这女员工已经离开前任公司很久了，但是之前的老板依旧给她准备了一份年终奖。得到这样的消息，哪一个人会不震惊、感动呢？
这名女子在收到短信后，也瞬间哭成了泪人。在职场中，其实是很少有这样子的老板的。员工离开公司之后还能继续拿到年终奖的几率是特别的小的，甚至还可以说这几率是为零呢。
所以很多的网友看到此新闻之后都在下发纷纷评论，这老板也太好了吧。在职场中，如果能够遇到这样一个老板的话那就已经足够了，即使平时工资不高，但这也已经足够让人愿意跟随老板了，毕竟这是一个博学多才、明事理、又惜才的老板呀。
当然了，有一些网友觉得这个老板虽然特别好，能够给前任员工准备年终奖；但是如果这种做法被现在公司里边的其他员工们知道的话，可能就会让员工们的心理产生不平衡之感。但是在小编看来，这名老板能够给离职的员工准备年终奖了，肯定也会给公司在职员工准备一份丰厚的年终奖的。
除此之外，有一些网友还觉得这名女子员工对于前任老板所颁发的这一份年终奖的处理方法应该是把这钱分给网易公司里边的其他员工。因为既然这女员工已经离职了，再拿到这一份年终奖也不太说得过去呀。还不如将这年终奖给分享出去，由此更可以体现出来这一个女员工她的人品呢。
那么大家对此有何看法呢？欢迎评论留言哦。
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